在2022年全市初中教育質(zhì)量推進會上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一、堅持教育優(yōu)先“大格局”，筑牢質(zhì)量提升主陣地
一是堅持黨建引領(lǐng)
二是明晰發(fā)展思路
三是優(yōu)化制度機制
四是強化基礎(chǔ)保障
二、建強教師隊伍“主力軍”，打好質(zhì)量提升組合拳
一是穩(wěn)定師資隊伍
二是強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)
三是提高教師待遇
四是加強師德師風(fēng)建設(shè)
三、下好夯實基礎(chǔ)“先手棋”，激發(fā)質(zhì)量提升新動能
一是夯實基礎(chǔ)抓質(zhì)量
二是深化課改抓質(zhì)量
三是形成合力抓質(zhì)量
四是完善考核抓質(zhì)量
……
在2022年全市初中教育質(zhì)量推進會上的發(fā)言

大家好！正當(dāng)我們以飽滿熱情深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神的關(guān)鍵時刻，全市初中教育質(zhì)量推進會在**隆重召開，這是**教育系統(tǒng)的一件大事喜事，充分體現(xiàn)了市教育局對**教育工作的鼓勵和支持，也為我們學(xué)習(xí)借鑒兄弟縣區(qū)先進做法和成功經(jīng)驗提供了的難得機遇。下面，按照會議安排，我圍繞全縣教育教學(xué)質(zhì)量提升，以“堅守教育初心，擔(dān)當(dāng)育人使命，奮力開創(chuàng)**教育振興提升新局面”為題，作交流發(fā)言，不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。
近年來，我縣始終堅持教育優(yōu)先發(fā)展理念，把“辦好人民滿意的教育”作為重中之重，以振興**教育的鮮明態(tài)度和堅定決心，在推動教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上橫下一條心、定下硬規(guī)矩、狠下一番真功夫，著力破解了群眾關(guān)心關(guān)注的教育熱點難點問題，全縣教育工作實現(xiàn)了更高質(zhì)量、更加公平、更有效率、更可持續(xù)的高質(zhì)量發(fā)展。特別是初中教育質(zhì)量提升方面，**年以來，我縣中考在全市的綜合評比中一直名列前
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開教師節(jié)表彰大會，對教學(xué)質(zhì)量突出的學(xué)校和教師予以表彰獎勵，并發(fā)放教學(xué)質(zhì)量獎金，對評選出的名教師、名校長每月落實津貼800元。**年--2022年縣委縣政府落實教育教學(xué)質(zhì)量獎金1160.62萬元，表彰獎勵教師1593人次。四是強化基礎(chǔ)保障。積極加大投入，逐步改善辦學(xué)條件。**年以來共投入資金12.5億元實施薄改與能力提升、學(xué)前教育等項目239項，并落實設(shè)備購置資金4400多萬元，高標準配齊了全縣中小學(xué)實驗室儀器、體音美器材和圖書，全縣教學(xué)條件得到了極大改善。全縣教育振興示范縣動員大會之后，縣委、政府探索并設(shè)立**教育發(fā)展基金，按照每年投入不低于1000萬元的資金標準，進一步健全完善教育經(jīng)費使用管理制度體系，確保教育經(jīng)費“兩個只增不減”和“一個不低于”落實到位。
二、建強教師隊伍“主力軍”，打好質(zhì)量提升組合拳。始終把教師隊伍作為教育發(fā)展的第一資源來建設(shè)。一是穩(wěn)定師資隊伍。建立完善教師補充長效機制和縣域內(nèi)教師合理流動機制，鼓勵支持全縣各類行政事業(yè)單位有教師資格證的干部職工轉(zhuǎn)崗到學(xué)校工作，不斷充實教師隊伍力量。**年以來，共招錄和引進654名師范畢業(yè)生和專業(yè)緊缺人才補充教師隊伍；通過公開選拔、擇優(yōu)聘用的原則，聘任校長10人，交流校長35人;堅持校長、教師定期交流輪崗制度,**年以來城鄉(xiāng)共交流教師626人，有4名符合條件的行政事業(yè)單位干部職工轉(zhuǎn)崗到教師崗位工作。二是強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。綜合運用“走出去”學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，“請進來”指導(dǎo)提高，“長起來”提高水平等多種方式強化教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高教師專業(yè)素養(yǎng)。利用國培、省培項目，先后組織327名校長教師赴**中學(xué)、**二中、**七中、**國際學(xué)校等全國各地名校學(xué)習(xí)培訓(xùn),特別是借助**市**區(qū)的幫扶協(xié)作，先后選派各級各類學(xué)校校長、中層管理人員、優(yōu)秀骨干教師977人次赴**區(qū)跟崗培訓(xùn)，全縣有43所學(xué)校與**區(qū)46所學(xué)校簽訂了結(jié)對幫扶協(xié)議，開展互訪交流、教學(xué)研討、送教送課等活動1620場次。三是提高教師待遇。通過全面落實全縣教師免費乘坐縣城內(nèi)公交車，免費游覽縣內(nèi)旅游景區(qū)，全縣所有醫(yī)院設(shè)立教師優(yōu)先就診窗口，積極改善教師住房條件等舉措，不斷提高教師社會地位，努力營造尊師重教的良好氛圍。不斷完善鄉(xiāng)村教師待遇保障機制，全面落實鄉(xiāng)村教師生活補助和班主任崗位津貼，進一步提高教師經(jīng)濟待遇，**以來共計落實中小學(xué)、幼兒園班主任津貼近2000萬元，鄉(xiāng)村教師生活補助3500多萬元，鄉(xiāng)村教師生活補助平均高于省定400元的標準。建立鄉(xiāng)村教師榮譽制度，**年以來，先后有75人被評為省級優(yōu)秀教師、骨干教師或?qū)W科帶頭人，有106人被評為市級優(yōu)秀教師或骨干教師。將教師職稱評定作為提升教師待遇的有力抓手，不斷健全完善，并堅持向基層、向一線、向鄉(xiāng)村傾斜。**年以來，共評聘初級職稱658人次、中級職稱902人次、副高級職稱464人次、正高級職稱23人。四是加強師德師風(fēng)建設(shè)。建立健全對師德師風(fēng)的監(jiān)督檢查和激勵懲戒機制，堅持將師德師風(fēng)建設(shè)作為學(xué)校工作考核、辦學(xué)質(zhì)量評估的重要指標，作為教師業(yè)績考核、職稱評審、崗位聘用、評先評優(yōu)的首要內(nèi)容，實行師德師風(fēng)“一票否決”。充分發(fā)揮社會各界對教師師德的監(jiān)督作用，始終堅持以師德師風(fēng)和教學(xué)業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，激勵教師爭先創(chuàng)優(yōu)。
三、下好夯實基礎(chǔ)“先手棋”，激發(fā)質(zhì)量提升新動能。俗語講“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”，一直以來，我們始終堅持“學(xué)前抓興趣培養(yǎng)、小學(xué)抓習(xí)慣養(yǎng)成、初中夯實基礎(chǔ)、高中提 ……（未完，全文共3627字，當(dāng)前僅顯示1832字，請閱讀下面提示信息。收藏《在2022年全市初中教育質(zhì)量推進會上的發(fā)言》）