認(rèn)識(shí)培訓(xùn)

一、關(guān)于培訓(xùn)的正確觀念
　�。畣T工訓(xùn)練不是流行，不應(yīng)為訓(xùn)練而訓(xùn)練；
　�。畣T工訓(xùn)練不是萬(wàn)靈丹，有些管理上的難題應(yīng)以其他方式解決；
　�。畣T工訓(xùn)練本質(zhì)上是成人學(xué)習(xí)，過(guò)程及方法切忌刻板僵化；

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、技能、興趣及工作價(jià)值觀
　�。ǎ⿲ふ叶喾N方案，并評(píng)估其可能性
　　（）發(fā)展具體與實(shí)際的行動(dòng)計(jì)劃
　�。ǎ﹫�(zhí)行計(jì)劃中的步驟，以達(dá)成個(gè)人的成長(zhǎng)與發(fā)展目標(biāo)
　�。鞴茉谂嘤�(xùn)過(guò)程中的角色
　　（）創(chuàng)造一個(gè)員工能發(fā)揮個(gè)人潛能的工作環(huán)境
　�。ǎ┌缪莺么呋瘎┑慕巧�，鼓勵(lì)部屬追求個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展
　　（）指導(dǎo)支持員工的發(fā)展
　�。ǎ┡c員工共同制訂一套實(shí)際、有用的發(fā)展計(jì)劃
　�。ǎ┒ㄆ诨仞亞T工績(jī)效表現(xiàn)及發(fā)展計(jì)劃實(shí)施情況
　�。M織在培訓(xùn)過(guò)程中的角色
　�。ǎ┨峁┮粋�(gè)鼓勵(lì)員工成長(zhǎng)與發(fā)展機(jī)會(huì)的工作環(huán)境
　　（）提供促進(jìn)員工發(fā)展的方法．內(nèi)部晉升制度．公布企業(yè)內(nèi)工作機(jī)會(huì)．內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃．進(jìn)修教育的資助．企業(yè)內(nèi)部生涯發(fā)展
　�。嘤�(xùn)者在培訓(xùn)過(guò)程中的角色與職責(zé)
　　（）角色 ……（未完，全文共690字，當(dāng)前僅顯示439字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《認(rèn)識(shí)培訓(xùn)》）