用誠信和創(chuàng)新來引導企業(yè)管理培訓

月日，本刊記者就當前發(fā)達國家企業(yè)管理培訓的理念、國內(nèi)培訓的現(xiàn)狀與下一步工作的重點、應對我國即將加入采取的對策等問題，采訪了國家經(jīng)貿(mào)委培訓司吳用可司長，現(xiàn)整理如下，以饗讀者。
　　一、發(fā)達國家的企業(yè)高度重視培訓工作，把培訓看作是生產(chǎn)性投資，是企業(yè)的粘合劑，在操作上注重創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
　　第一，發(fā)達國家的企業(yè)都相當重視培訓工作，將其做為企業(yè)生存發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)的管理者和職工也自覺自愿接受終自學習和培訓，并以此做為個人生存的迫切需要。公司原總裁韋爾奇曾講，的奮斗目標是將其辦成全球性的學習化公司。不斷強化從內(nèi)到外、自上而下、自下而上的學習理念和氣氛，企業(yè)和員工都將學習和培訓做為自己生存、發(fā)展的第一需要。
　　第二，發(fā)達國家的企業(yè)將培訓看做是生產(chǎn)性投資，是與物力投資一樣能夠為企業(yè)帶來巨大回報的投資
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視創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力精神的培訓。管理培訓正在由知識更新型向智能增強型轉(zhuǎn)變，目的還是增強企業(yè)的適應市場變化的能力。有人喊出這樣的口號“用領先一步的智能來戰(zhàn)勝對手�！泵绹敻浑s志歸納成功企業(yè)的競爭優(yōu)勢有這樣三條標準：有不斷創(chuàng)新的能力、有堅實的財務業(yè)績，有吸引、發(fā)展、保留人才的能力。
　　二、我國企業(yè)管理培訓的形勢很好
　　九五期間，各地區(qū)、各部門認真貫徹《九五全國企業(yè)管理人員培訓綱要》，卓有成效地開展了工商管理培訓、各種適應性短期培訓和國際合作培訓，據(jù)不完全統(tǒng)計，九五期間全國企業(yè)管理管理人員約萬人次參加了培訓，對于提高整個企業(yè)管理人員隊伍的素質(zhì)起到了積極作用；有力地配合黨中央、國務院的中心工作，為國有大中型企業(yè)改革脫困和中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供了智力支持與人才服務。目前，各級政府、企業(yè)和培訓機構開展培訓的積極性已經(jīng)調(diào)動起來了，培訓機構的軟件、硬件有了很大的改善，紛紛探索創(chuàng)新的途徑和方法，應該講目前這項工作的總體形勢很好。
　　三、關于下一步的工作重點，特別是《十五期間全國企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓綱要》即將下發(fā)，我們要積極作好落實工作
　　《綱要》的內(nèi)容很豐富，要做的工作很多，很重要。我認為其中有幾點需要我們著力去抓。
　　一是加強基地建設。目前全國從事企業(yè)管理培訓的機構很多，但彼此協(xié)作遠遠不夠，迫切需要構建全國性的培訓網(wǎng)絡體系，創(chuàng)新管理_和運作機制。做為主管部門，國家經(jīng)貿(mào)委培訓司應主要運用政策扶持和其他手段，扶優(yōu)扶強，鼓勵培訓實體創(chuàng)名牌，對其實行動態(tài)管理，逐步建立優(yōu)勝劣汰的市場競爭。
　　二是要著力解決培訓的動力機制問題。我們理解，現(xiàn)階段的培訓機制應綜合運用行政、法律和市場的手段來形成。隨著社會主義市場經(jīng)濟_的逐步建立，培訓的市場機制將不斷完善，對培訓機構來說，關鍵是開發(fā)出適銷對路的培訓項目，通過市場推廣和營銷以吸引并滿足培訓者的現(xiàn)實需求。同時，中央《年—**年全國干部教育培訓規(guī)劃》中明確指出：“‘十五期間要在國有企業(yè)逐步推行工商管理職業(yè)資格證書制度�！弊罱�，中組部、國家經(jīng)貿(mào)委、財政部聯(lián)合下發(fā)文件，明確要求對中外合資企業(yè)中方國有股權代表及高級經(jīng)營者進行素質(zhì)測評和資質(zhì)認定，逐步建立職業(yè)資格證書制度。這一制度的建立，是社會主義市場經(jīng)濟條件下，黨管干部原則的具體體現(xiàn)，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，培育職業(yè)經(jīng)理人隊伍的必要措施，也是建立培訓動力機制的積極探索，必將有力地促進培訓工作的開展。目前試點工作已經(jīng)初步展開，通過積累經(jīng)驗，逐步推廣。
　　三是抓住入世的機遇，積極迎接國內(nèi)外激烈競爭的挑戰(zhàn)，在開放和競爭中加強自己的實力。當前一個嚴峻的形勢是我國即將加入。根據(jù)的（服務貿(mào)易總協(xié)定）的條款，培訓教育領域?qū)儆趥�必須對外開放市場的行業(yè)之一。國外培訓機構由于起步早，經(jīng)驗豐富，手段先進，再加上名牌優(yōu)勢，在高層次人才的培養(yǎng)上，短期內(nèi)會對國內(nèi)的培訓機構帶來較大的沖擊。的基本規(guī)則就是市場準入，國民待遇，以保證競爭的公開公平性。下一步我們的政府管理 ……（未完，全文共3146字，當前僅顯示1589字，請閱讀下面提示信息。收藏《用誠信和創(chuàng)新來引導企業(yè)管理培訓》）