企業(yè)管理辦公室考勤管理制度

目錄/提綱：……
一、考勤辦法
1、***員工上、下班由本人到綜合部打卡
二、上下班時間考核
1、員工超過規(guī)定的上班時間30分鐘后打卡即視為遲到
3、員工不得互相代替打卡，如發(fā)現(xiàn)替打卡者，扣當(dāng)事人雙方50元
三、請假與公休假相關(guān)規(guī)定
（一）請假程序：
（二）公休假及請假以外相關(guān)考核內(nèi)容
1、休假：正式員工年休假視同出勤
3、產(chǎn)假：女員工正常生育的產(chǎn)假為90天
四、考勤管理
1、考勤工作由綜合部負(fù)責(zé)具體實施
2、***各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，全體員工應(yīng)自覺遵守相關(guān)規(guī)定
五、其他
2、本制度從*月*日起執(zhí)行
……
***企業(yè)管理辦公室考勤管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，對***考勤制度制定如下：
一、考勤辦法
1、***員工上、下班由本人到 綜合部打卡。刷卡時間按省社辦公室公布的上、下班時間作息時間（上午8:00至12:00；下午14:30至17:30；夏令時上午不變，下午15:00至18:00）。上班時，不得無故離崗，如臨時公務(wù)外出，一般員工應(yīng)經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意
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門經(jīng)理審核后，報***領(lǐng)導(dǎo)審批；部門經(jīng)理請假需報***領(lǐng)導(dǎo)審批。請假人應(yīng)事先辦好請假手續(xù)，并及時將《請假審批表》（見附件）交由綜合部備案。
（二）公休假及請假以外相關(guān)考核內(nèi)容
1、休假：正式員工年休假視同出勤。休假辦法如下：
員工工作年限滿1年不滿10年的，每年假期5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。年休假當(dāng)年有效，對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。
2、婚假：符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假（國家有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行）工資照發(fā)。
3、產(chǎn)假：女員工正常生育的產(chǎn)假為90天。產(chǎn)假期間的工資按公司規(guī)定的勞動報酬100%支付。產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
4、事假（含病假）：年累計5天以內(nèi)（含5天），其工資按公司規(guī)定的勞動報酬100%支付，年累計5天以上的按實際天數(shù)扣發(fā)月工資總額1%。
5、員工培訓(xùn)：公司選送參加培訓(xùn)考試與公司有相關(guān)業(yè)務(wù)知識的人員，經(jīng)企管辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其工資按公司規(guī)定的勞動報酬100%支付；個人申請自費脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，需經(jīng)企管辦辦公會議研究，通過后按事假處理，否則按曠工處理。
6、曠工：年累計曠工10天以內(nèi)（含10天），每曠工一天扣月工資總額5%，年累計曠工超過10天，由綜合部報辦公會議研究通過后予以辭退。
7、加班：各部門由于工作需要，在雙休日及法定節(jié)假日需進(jìn)行加班的，事前由部門負(fù)責(zé)人提出申請，****領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由綜合部備案。給予加班補(bǔ)貼，加班費按***有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤管理
1、考勤工作由綜合部負(fù)責(zé)具體實施。綜合部應(yīng)做好每月員工的出勤、請假、休假、學(xué)習(xí)、加班等統(tǒng)計工作，并妥善保管好原始記錄 ……（未完，全文共1443字，當(dāng)前僅顯示917字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)管理辦公室考勤管理制度》）