考勤管理制度

目錄/提綱：……
一、目的
二、適用范圍
三、考勤管理規(guī)定
（一）打卡制度及空卡管理
（二）加班及輪休管理
8、在公共休息日參加公司組織的培訓(xùn)、集體活動及出差不計為加班
（三）缺勤規(guī)定
1、員工必須嚴格遵守公司上、下班打卡制度
2、參加重大活動或重要會議遲到者，扣款200元
（四）其他
四、附則
1、本辦法由**公司行政人事部負責解釋
2、本辦法自2019年8月起施行
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考勤管理制度

一、目的
隨著公司快速發(fā)展，員工隊伍不斷擴大，建立良好的工作秩序和規(guī)范的辦公環(huán)境是公司管理不可或缺的指導(dǎo)方向。在公司考勤管理制度（2018版）的基礎(chǔ)上，為了進一步規(guī)范公司考勤管理，重點加強出勤要求，行政人事中心就考勤管理制度進行修調(diào)。
二、適用范圍
本制度適用于**公司所有員工
三、考勤管理規(guī)定
（一）打卡制度及空卡管理
1、公司要求全體員工上下班必須打卡，打卡時間為上午9：00、下午17:30，中午午餐及休息時間為12:00至13:30。遇休假/請假半天，上下班也需打卡。行政人事部每月統(tǒng)計考勤機原始記錄，填寫員工考勤記錄表，將之作為員工薪酬、年終獎發(fā)放的依據(jù)及績效考核的參考資料。
2、由于工
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》，由部門/項目負責人確認簽字后，交分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，調(diào)休的天數(shù)與加班天數(shù)沖抵的，不視為加班。（銷售加班以天數(shù)為單位，不以小時計數(shù)）
3、針對項目須排班輪休，在每月25日前提報下月《排班輪休計劃表》（附件1）至行政人事部報備，并按排班計劃表嚴格執(zhí)行，擅自調(diào)整者，行政人事部不予認可。
4、員工未經(jīng)部門/項目負責人批準自行調(diào)休的，按曠工處理，情節(jié)嚴重按嚴重違紀處理，立即與其解除勞動合同。
5、（中心）員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》（附件2），因無法預(yù)計加班情況的，須在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》，經(jīng)部門/項目負責人批準，分管領(lǐng)導(dǎo)審核通過后生效。同時加班當日應(yīng)具有原始打卡記錄，如未履行上述程序，則一律不予認可加班。
6、項目員工加班，須在月初提交《項目加班計劃審批表》（附件3），確認本月加班出勤及調(diào)休計劃，經(jīng)項目負責人確認批準后，由項目經(jīng)理在每月30日前提交次月計劃簽字版審批表至行政人事部負責人處，同時在考勤導(dǎo)出時依據(jù)加班計劃對應(yīng)有原始指紋記錄，兩者皆備方算為加班，否則一律不予認可加班。
7、行政人事部在月度內(nèi)進行不定期抽查，一旦發(fā)現(xiàn)有惡意造假行為者，將處以100元/次處罰。
8、在公共休息日參加公司組織的培訓(xùn)、集體活動及出差不計為加班。
(三)請假及調(diào)休管理
任何請假需提前報備行政人事部，若擅自休假不報備者，項目負責人負連帶責任（項目總監(jiān)200元，項目經(jīng)理150元，銷售經(jīng)理100元），請假當事人按曠工處理。
1、《請假條》（附件四）需在請假日期之前由項目負責人簽字確認，當日報備行政人事處并在考勤審查前交至行政人事部。
2、調(diào)休人員調(diào)休日之前需填寫《補休單》（附件五），項目負責人簽字后報備行政人事處，并在考勤審查前交至行政人事部。
3、每日早會出勤統(tǒng)計若與月底考勤匯總情況不一致，項目負責人負主要責任（項目總監(jiān)200元，項目經(jīng)理150元，銷售經(jīng)理100元）。
（三）缺勤規(guī)定
1、員工必須嚴格遵守公司上、下班打卡制度。行政人事部每月對未打卡及遲到人員進行統(tǒng)計，在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款20元，10分鐘至30分鐘扣款50元，30分鐘以上扣發(fā)全天日薪。于每月30號完成當月遲到、早退、請假考勤統(tǒng)計進行排名通報。
2、參加重大活動或重要會議遲到者，扣款200元。（情節(jié)嚴重者重罰）
3、曠工扣款規(guī)定：未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，對責任人視為曠工處理。每曠工 ……（未完，全文共2214字，當前僅顯示1408字，請閱讀下面提示信息。收藏《考勤管理制度》）