績效考核股2022年工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、當(dāng)好“兩員”，高質(zhì)量完成2021年度市縣兩級績效考核工作
二、以“瘦身減負(fù)”為目標(biāo)，建立完善績效考評機(jī)制
一是合理設(shè)置考評單位
二是科學(xué)重置指標(biāo)體系
三、“點(diǎn)”“線”結(jié)合，著力推進(jìn)2022年度縣級績效人事工作
四、“穩(wěn)”字當(dāng)頭，抓好落實(shí)市績效考核工作方案和指標(biāo)考核工作
一是穩(wěn)步落實(shí)市績效考核工作方案
二是穩(wěn)步推進(jìn)市對縣績效考核工作
五、下一步工作計(jì)劃
一是統(tǒng)籌做好市縣兩級績效考評工作
二是持續(xù)開展績效過程考核工作
三是進(jìn)一步完善我縣績效考核機(jī)制
……
績效考核股2022年工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃

2022年，我股堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，在**政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以市縣中心工作為重點(diǎn)，建立健全**縣績效人事考核機(jī)制，充分發(fā)揮績效考核戰(zhàn)略導(dǎo)向和激勵(lì)約束作用。
一、當(dāng)好“兩員”，高質(zhì)量完成2021年度市縣兩級績效考核工作
上下聯(lián)動，當(dāng)好考核工作“協(xié)調(diào)員”。積極與市**辦進(jìn)行溝通銜接，扎實(shí)做好市對縣績效考核工作；切實(shí)加強(qiáng)與全縣各線的協(xié)調(diào)，督促各單位明確職責(zé)，抓好績效考核各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，協(xié)助市做好績效滿意度評議工作。2021年度，我縣在全市績效考核中獲良好檔次。嚴(yán)格制度，當(dāng)好績效
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整個(gè)體系更加簡潔高效。
優(yōu)化考核流程。加強(qiáng)對數(shù)源單位考核方式的指導(dǎo)和考核，一是引導(dǎo)數(shù)源單位強(qiáng)化日�？己吮O(jiān)管，充分利用日常工作產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息，減少檢查督導(dǎo)頻次，減輕基層多頭迎檢查的負(fù)擔(dān)；二是提出一個(gè)數(shù)源單位“盡量考一次”的整合思路，引導(dǎo)數(shù)源單位加大統(tǒng)籌力度，整合相關(guān)指標(biāo)統(tǒng)籌開展考核。今年9月，組織召開了2022年度績效考評操作流程編制培訓(xùn)會，邀請第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)本年度績效方案以及相關(guān)“瘦身減負(fù)”要求，對全縣數(shù)源單位進(jìn)行培訓(xùn)，要求單位制作可操作性強(qiáng)、成果物及評分標(biāo)準(zhǔn)清晰的操作規(guī)程。
優(yōu)化考核內(nèi)容。增加了***考核內(nèi)容，同時(shí)精簡對職能工作考核的部分內(nèi)容，讓考評內(nèi)容符合我縣實(shí)際、考評結(jié)果更加充分可靠。進(jìn)一步完善紅藍(lán)皮書考核規(guī)則，推動個(gè)性工作考核更多聚焦縣委縣政府重點(diǎn)工作，減少對常規(guī)性日常性工作的考核。
整合考核結(jié)果。積極與第三方公司協(xié)調(diào)，充分利用年度考核結(jié)果、督查階段性結(jié)果等資源，實(shí)現(xiàn)督考結(jié)合、數(shù)據(jù)共享、結(jié)果共享。大力推進(jìn)績效考評情況反饋工作機(jī)制，向被考評單位反饋考核情況，今年7月，向**個(gè)被考評單位下發(fā)了《2022年度績效考評報(bào)告》，形成各單位績效考核“成績單”，促使單位及時(shí)改進(jìn)工作、明確整改落實(shí)方向。
三、“點(diǎn)”“線”結(jié)合，著力推進(jìn)2022年度縣級績效人事工作
以申報(bào)目標(biāo)責(zé)任為“點(diǎn)”。組織被考評單位制定2022年績效目標(biāo)責(zé)任書（藍(lán)皮書），各單位結(jié)合**項(xiàng)目以及本單位職能工作，制定本單位目標(biāo)任務(wù)，并按照工作任務(wù)進(jìn)行節(jié)點(diǎn)分解。經(jīng)多次審核、反饋、修改，最終審核通過**個(gè)被考評單位藍(lán)皮書；推進(jìn)鎮(zhèn)街爭創(chuàng)性指標(biāo)申報(bào)工作，今年10月，聯(lián)同第三方專家隊(duì)伍，召集*個(gè)鎮(zhèn)街召開工作座談會，指導(dǎo)爭創(chuàng)性工指標(biāo)填報(bào)工作，深入了解鎮(zhèn)（街道）爭創(chuàng)性工作的內(nèi)容和意義，反饋鎮(zhèn)（街道）爭創(chuàng)性工作指標(biāo)申報(bào)工作存在的不足，共同挖掘亮點(diǎn)工作和突破性工作，最終納入指標(biāo)任務(wù)21條。連“點(diǎn)”成“線”，推動績效目標(biāo)節(jié)點(diǎn)過程考核。督促單位按照上報(bào)的節(jié)點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任，完成所有到期節(jié)點(diǎn)完成情況的填報(bào)，經(jīng)委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，截至目前，已完成大部分節(jié)點(diǎn)審核工作。
四、“穩(wěn)”字當(dāng)頭，抓好落實(shí)市績效考核工作方案和指標(biāo)考核工作
一是穩(wěn)步落實(shí)市績效考核工作方案。9月，組織召開2022年績效考核工作推進(jìn)會，傳達(dá)市2022年度績效考核方案的相關(guān)精神，解讀績效考核相關(guān)內(nèi)容及指標(biāo)體系設(shè)置情況，并作有關(guān)工作部署。二是穩(wěn)步推進(jìn)市對縣績效考核工作。根據(jù)市對縣績效考核的指標(biāo)設(shè)置，分解對應(yīng)責(zé)任單位的職責(zé)分工，明確了每項(xiàng)市級考核指標(biāo)對應(yīng)的責(zé)任單位，為切實(shí)做好市績效考核工作做好充分 ……（未完，全文共2173字，當(dāng)前僅顯示1381字，請閱讀下面提示信息。收藏《績效考核股2022年工作總結(jié)和下一步工作計(jì)劃》）