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市局分管領(lǐng)導(dǎo)2022年度工作述職報告

發(fā)表時間:2023/4/12 15:39:50
目錄/提綱:……
一、注重理論學(xué)習(xí),提升認(rèn)知能力
二、強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào),工作成效明顯
(一)大力建設(shè)年輕能干的高素質(zhì)干部隊伍
一是注重培養(yǎng)使用年輕能干的干部
二是干部調(diào)整工作規(guī)范平穩(wěn)有序
三是做好干部隊伍建設(shè)規(guī)劃
(二)聚力建設(shè)精干高效的專業(yè)化團(tuán)隊
一是積極協(xié)調(diào)解決專業(yè)化團(tuán)隊長期存在的人員工資管理不統(tǒng)一的遺留問題
二是優(yōu)化充實(shí)專業(yè)化團(tuán)隊人員力量
三是指導(dǎo)制定行政秘書績效考核制度
(三)綜合行政保障能力大幅提升
(四)致力優(yōu)化打造“五型”黨組織
(五)順利通過省級精神文明單位復(fù)審
(六)努力提高財務(wù)保障能力
三、履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任情況
一是講規(guī)矩守紀(jì)律,嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)
二是切實(shí)貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制
三是帶頭堅決抵制“四風(fēng)”
四、2023年工作計劃
一是**科的政務(wù)服務(wù)能力還有一定的差距,統(tǒng)領(lǐng)全局的作用發(fā)揮不夠好
二是黨建活動內(nèi)容較為單一,創(chuàng)新不足,吸引力凝聚力不強(qiáng)
三是調(diào)查研究工作抓的不夠?qū),?jīng)常埋頭于事務(wù)性工作,深入一線調(diào)研不夠
四是存在一定的本領(lǐng)恐慌,面對財政資金緊張等新矛盾新問題,方法不多,措施不力
……
市局分管領(lǐng)導(dǎo)2022年度工作述職報告

2022年對國家是極不平凡的一年,黨的二十大勝利召開,疫情防控政策大變化。一年來,在***黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在同事們的大力支持、共同努力下,本人認(rèn)真履行崗位職責(zé),順利完成職責(zé)工作,取得較好的工作成效,F(xiàn)就一年來的工作總結(jié)述職如下。
一、注重理論學(xué)習(xí),提升認(rèn)知能力
堅持跟進(jìn)學(xué)習(xí)黨的新政策新理論新知識,特別是黨的二十大報告,認(rèn)真參加黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”等活動,認(rèn)真撰寫交流發(fā)言材料,注重了解國家政策、發(fā)展大局,動態(tài)掌握市委市政府決策部署,不斷提高研究謀劃**工作水平,發(fā)揮好參謀助手的作用。通過自我學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn),彌補(bǔ)了知識短板,開拓了視野,學(xué)習(xí)了新思想,增強(qiáng)了理想信仰,不斷提升認(rèn)知能力、思考能力,感到收獲頗豐、受益很大。
二、強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào),工作成效明顯
今年單位科室人員變化比較大,分管的**科、**科負(fù)責(zé)人都有調(diào)整
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指導(dǎo)制定行政秘書績效考核制度。為進(jìn)一步規(guī)劃專業(yè)化團(tuán)隊管理,提高工作質(zhì)效,年內(nèi)指導(dǎo)制定了行政秘書績效考核辦法,并對單位專業(yè)化團(tuán)隊團(tuán)隊考核提出多條意見建議,逐步形成正向激勵、獎罰分明的科學(xué)管理模式。
(三)綜合行政保障能力大幅提升。**科的行政保障能力大幅提升,牽頭做好綜合考核、疫情防控等重要工作,處理好人事、財務(wù)、后勤等日常工作,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類會議、培訓(xùn)及論壇等活動。對黨組研究部署的重要工作履行督辦職責(zé),妥善處理突發(fā)和應(yīng)急性事務(wù),確保工作有序推進(jìn)。認(rèn)真撰寫、審核把關(guān)各類綜合文稿近百份,嚴(yán)格b_m意識,提高辦文效率,提升文稿質(zhì)量。做好退休人員及老干部的服務(wù)保障工作,年內(nèi)有*名干部退休,專門定制退休紀(jì)念品刻盤*個,組織了榮休歡送會,及時辦理退休手續(xù)、發(fā)放退休費(fèi)用。
(四)致力優(yōu)化打造“五型”黨組織。牢固樹立抓好黨建是最大的政績理念,不斷調(diào)整優(yōu)化黨建發(fā)展思路,在年初初步提出的“五心”黨建品牌思路,調(diào)整為“五型”黨建品牌,以黨建樹牢理想信念,培養(yǎng)正氣清氣,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情激情。注重發(fā)揮黨建引領(lǐng)驅(qū)動作用,推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合,打造學(xué)習(xí)型、發(fā)展型、服務(wù)型、廉潔型、創(chuàng)新型“五型”黨組織,形成以黨建促業(yè)務(wù)、以業(yè)務(wù)強(qiáng)黨建的良性循環(huán),干部精神面貌有較大的提升,以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障**事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
(五)順利通過省級精神文明單位復(fù)審。2021年在**上下共同努力下,克服工作困難,爭創(chuàng)了省級精神文明單位。按照市文明辦要求,2022年是第一年進(jìn)行省級精神文明單位復(fù)審工作,要求比較嚴(yán)格。在復(fù)審工作開展過程中,在人手少、業(yè)務(wù)不熟悉的情況下,指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨支部細(xì)化工作分工,責(zé)任到人,并定期調(diào)度工作進(jìn)度,形成全體人員積極參與,各負(fù)其責(zé),協(xié)調(diào)配合,順利通過復(fù)審工作。同時以省級精神文明復(fù)審工作為抓手,健全組織架構(gòu),將黨建工作、隊伍建設(shè)和**服務(wù)能力進(jìn)一步融合提升,新成立婦委會,單位工作氛圍呈現(xiàn)良好態(tài)勢。
(六)努力提高財務(wù)保障能力。根據(jù)市財政局統(tǒng)一安排部署,新增使用財務(wù)預(yù)算管理系統(tǒng)進(jìn)行財務(wù)日常業(yè)務(wù)操作,倒逼財務(wù)人員自覺提升業(yè)務(wù)水平,財務(wù)工作規(guī)范化水平和業(yè)務(wù)能力有明顯提升,整體績效評價開展順利,財務(wù)績效評價為良好等次。積極協(xié)調(diào)財政部門,開通綠色通道,解決了預(yù)算不足等問題,財務(wù)保障能力大幅提高。嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律,財務(wù)支出嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行,開支項(xiàng)目事前進(jìn)行申請,事后及時報銷,嚴(yán)格票據(jù)審核,做到規(guī)范合理,有效提高了財務(wù)工作質(zhì)效。
三、履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任情況
牢固樹立從嚴(yán)治黨的意識和自覺,認(rèn)真履行從嚴(yán)治黨的責(zé)任和擔(dān)當(dāng),努力提升從嚴(yán)治黨成績和效果。一是講規(guī)矩守紀(jì)律,嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)。帶頭遵守黨章黨紀(jì),把政治紀(jì)律挺在前面,嚴(yán)格要求自己。不論在工作上還是生活上,認(rèn)真執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神,自覺規(guī)范自身行為。二是切實(shí)貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。嚴(yán)格按照市里要求做好廉政工作,在做好自身廉潔自律的同時,重視所分管科室的黨風(fēng)廉政建設(shè),定期談話2次,注重事前提醒,扎實(shí)做好廉政風(fēng)險防控工作。三是帶頭堅決抵制“四風(fēng)”。從小事做起,從自身做起,進(jìn)一步精簡會議、壓縮文件,簡化工作流程,服務(wù)效率明顯提升。嚴(yán)格支出報批審核,“三公”經(jīng)費(fèi)支出繼續(xù)下降。
四、2023年工作計劃
2022年,雖然取得一定成 ……(未完,全文共2740字,當(dāng)前僅顯示1742字,請閱讀下面提示信息。收藏《市局分管領(lǐng)導(dǎo)2022年度工作述職報告》
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