集團公司財務分管領導2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
二、需要說明的事項
（一）關(guān)于黨史學習教育專題民主生活會整改措施落實情況
（二）關(guān)于個人有關(guān)事項的說明
三、產(chǎn)生問題的原因分析
1、“終生學”的認識不深
2、“察民情”的效率不高
3、“謀全局”的能力不強
4、“心為民”的意識不牢
5、“踏實干”的作風不硬
四、今后的努力方向和改進措施
1、抓報告研習，做理論學習佼佼者，提升核心競爭力
2、抓情況調(diào)研，做好項目發(fā)展研究員，增強規(guī)劃科學性
3、抓作風整肅，做謀事創(chuàng)業(yè)實干家，振奮團隊精氣神
4、抓預算執(zhí)行過程_，做資金管理的把關(guān)者，發(fā)揮資源使用效能
5、抓廉政教育，做管黨治黨守門人，突出政治純潔性
……
集團公司財務分管領導2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料

根據(jù)市政路橋黨委《關(guān)于認真開好2022年度民主生活會的通知》精神和部署要求，我緊扣會議主題，對照黨的二十大精神和黨章黨規(guī)黨紀，對照巡視巡察反饋指出的問題，堅持首善標準，緊密聯(lián)系首都發(fā)展和企業(yè)工作實際，在廣泛征求意見、深入談心談話、梳理剖析問題等基礎上，圍繞“六個帶頭”從六個方面進行對照檢查，深入查找問題，深刻挖掘根源，明確整改方向�，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
1.在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距
本人能堅持學習紅色文化，持續(xù)鞏固黨史學習教育成果，在堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”上走在前、作表率。堅持讀書上課，開展政治理論學習，不斷提高政治素養(yǎng)和政治覺悟，堅定政治立場，永葆絕對忠誠的政治本色，一切工作對標對表習近平總書記的重要指示和中央大政方針。但回頭看，仍有不足之處。
（1）理想信念含鈣量不足。習近平總書記說：
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略721字，正式會員可完整閱讀）……　
，推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展缺乏長遠規(guī)劃，雖然考慮到了如何化解公司資產(chǎn)負債率，但在加強市場競爭力及整體盈利能力的解決辦法方面思考的還不夠多，“把方向、管大局、保落實”的作用沒有充分發(fā)揮。
3.在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面的差距
本人始終堅持高舉中國特色社會主義偉大旗幟，作為公司財務部門負責人，堅持以黨建為引領，推動各項財稅工作落地生花，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，但橫縱比，仍有欠缺之處。
（1）財務部門合規(guī)性還可更嚴。黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。制度是建設基礎，是各項工作貫徹落實的依據(jù)和準繩，對于財務管理部資金監(jiān)管使用、預算決算數(shù)據(jù)分析等提前籌備、謀劃的意識還不強，偶有流程不清晰、步驟不明確的情況。
（2）創(chuàng)新突破還可更優(yōu)。雖然部門內(nèi)各項工作日漸趨于合規(guī)性，同時黨組織建設過程中的創(chuàng)新思考容易受業(yè)務工作的局限，還未完全實現(xiàn)財務業(yè)務工作與黨建工作齊頭并進，努力推動實現(xiàn)公司“業(yè)財融合”。
（3）運用黨的成功經(jīng)驗應對風險挑戰(zhàn)的能力本領存在不足。2022年受疫情等各方面影響，對公司資金形成了較大壓力。平時工作中，能夠清醒認識防范化解風險是一項重大政治任務，也具有強烈的憂患意識，做了不少工作，但在協(xié)調(diào)解決具體問題時，還是感到存在思路不寬、手段不多的問題，缺少更有突破性、創(chuàng)新性的舉措。
4.在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面的差距
一年來，本人堅持以人民為中心，一切從職工群眾的利益出發(fā)，深入基層聽心聲，帶著實際問題去各項目基層一線實地調(diào)研，主動走到基層群眾身邊，零距離傾聽他們心里話、實在話，努力當好職工群眾的服務員、勤務員，成為企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理及黨的建設的扛旗手、排頭兵，真真正正做到深入一線發(fā)現(xiàn)問題，沉在一線突破難點，干在一線推動落實。但深入糾，仍有改進的點。
（1）調(diào)研力度還不強勁。深入調(diào)研是公司經(jīng)營決策的前提，在表明意見前搞好數(shù)據(jù)支撐科學論證，數(shù)據(jù)缺少了豐富性，在一定程度上局限了公司的發(fā)展。
（2）解決措施還不靈活。“讓職工幸福感、獲得感成色更足”是我們公司發(fā)展的目標，但對于突發(fā)問題的處置還不夠有力，響應還不夠及時。有時還會用舊方法解決新問題，缺乏與時俱進、主動革新的意識，影響了問題解決的時效性，跟蹤問效的力度不夠。
5.在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面的差距
一年來，本人始終注重增強斗爭本領，發(fā)揚斗爭精神，在各項任務中敢于擔當、勇于擔當、善于擔當，團結(jié)帶領財務部門埋頭苦干、攻堅克難。從紅色文化、黨的二十大精神中不斷總結(jié)提煉黨頑強拼搏、應對風險挑戰(zhàn)的經(jīng)驗，運用到實際工作中。但細致查，還有提高可能。
（1）踔厲奮發(fā)的作風不足。優(yōu)良的作風是成功的必要條件，雖然秉承了過硬的作風，但仍存在未能時時刻刻保持高昂的工作熱情、踏實的工作作風的情況，偶有倦怠，缺少對風險隱患的預見性和提前研判意識，“時時放心不下”的責任感不足，“越是艱險越向前”的精氣神不夠，一定程度上影響了各項目標任務轉(zhuǎn)化為發(fā)展實績的效果。
（2）增強斗爭的意識不足。沒有牢固樹立徹底的自我革命意識，主動提升自我素養(yǎng)和基本能力的積極性有所松勁。隨著工作時間的增加，業(yè)務工作的重復，沒有始終保持頑強奮斗、一往無前的精神狀態(tài)，壯士斷腕般的“魄力”不足，偶有“放一放”“拖一拖”的情況出現(xiàn)，與自我斗爭、與工作斗爭的拼勁、沖勁有所減弱。
6.在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面的差距
本人深刻把握“全面從嚴治黨永遠在路上”的政治定力，一刻不停推進全面從嚴治黨，加強廉政教育，自覺防范不正之風，自覺嚴肅黨內(nèi)政治生活，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。嚴格執(zhí)行“三重一大”等各項制度，規(guī)范召開全面從嚴治黨和黨風廉政建設專題會議。但向前看，還有深化的點。
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