2022年度組織生活會“七個方面”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會問題整改措施落實情況
二、存在的主要問題
（一）在政治信仰，對照“深刻領(lǐng)悟‘兩個確立’的決定性意義、堅決做到‘兩個維護’”方面
一是學(xué)深悟透還不夠徹底
二是政治三力不夠強
（二）在理論學(xué)習(xí)，對照“學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”方面
一是系統(tǒng)學(xué)習(xí)上有欠缺
二是學(xué)以致用還有差距
（三）在黨員意識，對照“牢記‘國之大者’、對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡責(zé)、為黨奉獻”方面
一是主觀能動性不足
二是紀(jì)律作風(fēng)不強
（四）在能力本領(lǐng)，對照“堅持人民至上，解決群眾急難愁盼問題”方面
一是面對任務(wù)和挑戰(zhàn)，攻堅克難的決心和韌勁不足
二是存在關(guān)心群眾、解決難題不夠的現(xiàn)象
（五）在作用發(fā)揮，對照“發(fā)揚斗爭精神，勇于擔(dān)當(dāng)作為”方面
一是缺乏逢山開路，遇水搭橋的斗爭精神
二是缺乏創(chuàng)新精神
（六）在紀(jì)律作風(fēng)，對照“克服形式主義、官僚主義，鑄牢中華民族共同體意識”方面
一是對紀(jì)律執(zhí)行糾治力度不夠大
二是表率作用發(fā)揮的還不夠
（七）在帶頭加強作風(fēng)建設(shè)方面
一是工作作風(fēng)不夠扎實
二是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)有所減弱
（二）黨性鍛煉有所放松
（三）思想改造有些被動
（四）履職擔(dān)當(dāng)有所減弱
四、努力方向和改進措施
（一）強化理論學(xué)習(xí)，提高政治站位
一是加強政治理論學(xué)習(xí)，提高思想覺悟
（二……
2022年度組織生活會“七個方面”個人對照檢查材料

按照統(tǒng)一安排部署，本人緊緊圍繞此次組織生活會的主題，在參加支部集中學(xué)習(xí)研討的同時，開展了個人自學(xué)，結(jié)合自身思想和工作實際，對照黨員義務(wù)，從政治信仰、理論學(xué)習(xí)、黨員意識、能力本領(lǐng)、作用發(fā)揮、紀(jì)律作風(fēng)和加強作風(fēng)建設(shè)7個方面深入查擺問題，并深刻剖析問題根源，研究制定整改措施，明確努力方向�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下，不妥之處請各位同事批評指正。
一、黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會問題整改措施落實情況
本著認(rèn)真主動、求真務(wù)實態(tài)度，本人在黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會上查擺出*個方面**條問題，根據(jù)查擺出的問題，結(jié)合會上同志間提出的批評意見，進行了深入剖析，制定了整改措施，建立了問題清單臺賬，在整改過程中嚴(yán)格按照整改措施和努力方向進行了逐一落實整改，存在的突出問題已得到及時解決，其中有些問題需要長期堅持改進和不斷完善。
二、存在的主要問題
（一）在政治信仰，對照“深刻領(lǐng)悟‘兩個確立’的決定性意義、堅決做到‘兩個維
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導(dǎo)致學(xué)用結(jié)合不足。比如，在面對繁重的工作任務(wù)時，出現(xiàn)一定程度的疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性，滿足于不出錯、過得去，沒有將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想精神實質(zhì)轉(zhuǎn)化到實際工作當(dāng)中。
（三）在黨員意識，對照“牢記‘國之大者’、對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡責(zé)、為黨奉獻”方面
一是主觀能動性不足。面對繁瑣的工作任務(wù)，爭先跨越意識不強，擔(dān)當(dāng)作為精神不足，推動工作滿足于原原本本完成規(guī)定任務(wù)，滿足于領(lǐng)導(dǎo)交予的工作任務(wù)，未發(fā)揮主觀能動性，遇到困難或者難以處理的問題，不善于思考和動腦筋解決問題，工作中按部就班，只求完成本職工作，被動工作，超前意識不強。比如，在指導(dǎo)支部“三會一課”、主題黨日等活動出謀劃策不夠，未能盡到職責(zé)。二是紀(jì)律作風(fēng)不強。對執(zhí)行紀(jì)律和作風(fēng)的嚴(yán)肅性和極端重要性認(rèn)識不足，對上級相關(guān)紀(jì)律要求和文件精神的學(xué)習(xí)把握不充分，對個人言行示范效應(yīng)的認(rèn)識不到位。不能主動投身到嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)工作中，缺乏高度的政治責(zé)任感。比如，對個別同志存在的工作作風(fēng)不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作要求不高等現(xiàn)象，工作紀(jì)律要求不夠嚴(yán)格，加強監(jiān)督管理力度還有待加強。
（四）在能力本領(lǐng)，對照“堅持人民至上，解決群眾急難愁盼問題”方面
一是面對任務(wù)和挑戰(zhàn)，攻堅克難的決心和韌勁不足。面對工作中復(fù)雜的種種問題和困難，存在畏難情緒，缺乏堅韌的工作態(tài)度，在思想觀念、思維方式上，存在經(jīng)驗主義，對沒有先例的事比較謹(jǐn)慎，缺少先行先試、奮力開拓的精神。工作不夠積極主動，沒有將工作提前推進的思想，工作力度有所松懈。比如：有些工作等著上級出政策、下文件、給保障，抓工作落實思想放不開，視野打不開。二是存在關(guān)心群眾、解決難題不夠的現(xiàn)象。沒有緊扣群眾最關(guān)心、最迫切的需求，為群眾解決實際困難等方面的工作存在差距，沒有完全地把黨的根本宗旨貫徹落實到各項工作中。在平時的工作中，輕與群眾溝通交流，重業(yè)務(wù)工作，對群眾的所思所想所盼了解不夠多，沒能很好的為群眾解決實際問題。工作中服務(wù)意識不強，主動了解少，同職工主動溝通、主動關(guān)心少，即使交流和談心也是說教多、傾聽少。比如，有時對職工反映的熱點、難點問題處理不夠及時。
（五）在作用發(fā)揮，對照“發(fā)揚斗爭精神，勇于擔(dān)當(dāng)作為”方面
一是缺乏逢山開路，遇水搭橋的斗爭精神。思想松懈，缺乏韌勁，持續(xù)用力不足，遇到較為棘手的任務(wù)時總是想著依靠別人幫忙，或者敷衍了事的心態(tài)。二是缺乏創(chuàng)新精神。不能持之以恒地以高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求來約束自己。進取心不足，擔(dān)當(dāng)作為能力欠缺，缺乏敢為人先的擔(dān)當(dāng)精神，工作方法簡單，工作思路不寬、不活，拈輕怕重，對棘手的工作有畏難情緒，工作中遇到的問題解決辦法研究得不夠詳盡、深入、全面，很多時候循規(guī)蹈矩，安于表面，總是習(xí)慣沿用老套路，舊經(jīng)驗解決問題，不敢大膽創(chuàng)新，尋求新方法，新思路，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作，缺乏“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的干事精神，從而導(dǎo)致工作要求不夠高，工作效率低下。
（六）在紀(jì)律作風(fēng)，對照“克服形式主義、官僚主義，鑄牢中華民族共同體意識”方面
一是對紀(jì)律執(zhí)行糾治力度不夠大。對于黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩領(lǐng)悟不透，執(zhí)行不嚴(yán)。工作學(xué)習(xí)中，認(rèn)為只要把握住大的方向不偏離就可以，對黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗斗爭的重要性、復(fù)雜性和長期性認(rèn)識不足，沒有正確處理執(zhí)行紀(jì)律和干好工作之間的關(guān)系，在紀(jì)律執(zhí)行上約束不夠嚴(yán)格，有時放松了自我約束和管理。學(xué)習(xí)中，還存在觸及思想感悟不夠深入、學(xué)習(xí)不夠透徹，用個案總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓(xùn)、幫助提高還有不足。比如，參加了警示教育大會，只聽會，未認(rèn)真領(lǐng)會會議精神，認(rèn)為自己 ……（未完，全文共5480字，當(dāng)前僅顯示1925字，請閱讀下面提示信息。收藏《2022年度組織生活會“七個方面”個人對照檢查材料》）