區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)班子2022年度民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）對照“六個(gè)重點(diǎn)方面”檢視問題
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)深度不夠強(qiáng)
（二）政治能力還不夠強(qiáng)
（三）率先垂范標(biāo)準(zhǔn)還不夠高
（四）開拓創(chuàng)新理念還不夠深
（五）為民服務(wù)意識還不夠牢
三、努力方向和改進(jìn)措施
（一）在強(qiáng)化學(xué)習(xí)能力上下功夫
（二）在加強(qiáng)班子建設(shè)上下功夫
（三）在狠抓創(chuàng)先爭優(yōu)上下功夫
（四）在筑牢廉潔自律上下功夫
……
**區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)班子2022年度民主生活會對照檢查材料

根據(jù)《中共**市**區(qū)紀(jì)委機(jī)關(guān) 中共**市**區(qū)委組織部 關(guān)于認(rèn)真開好2022年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，此次民主生活會的圍繞全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員干部群眾以奮發(fā)有為的精神貫徹落實(shí)黨的二十大作出的重大決策部署主題，認(rèn)真組織班子成員集中學(xué)習(xí)和研討活動，緊密結(jié)合工作實(shí)際，廣泛征求意見、談心交流和開展個(gè)人自查，深入查擺存在的差距和不足，深刻剖析根源，認(rèn)真制定整改措施，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確下步努力方向�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的突出問題
（一）對照“六個(gè)重點(diǎn)方面”檢視問題
1.在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。一是在全面把握“兩個(gè)確立”內(nèi)涵上有不足。班子成員沒有從總體上、整體上、制度上深刻認(rèn)識和具體把握“兩個(gè)確立”之間相互促進(jìn)、相得益彰、內(nèi)在一致的緊密聯(lián)系，往往習(xí)慣先重點(diǎn)對其中的一個(gè)方面進(jìn)行學(xué)習(xí)研究、領(lǐng)悟踐行，主觀上認(rèn)為這樣可以更容易
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的學(xué)習(xí)研究，對于符合當(dāng)前中國國情的創(chuàng)新性_理政的理論學(xué)說，思考、認(rèn)識得不夠深刻。例如：提出新時(shí)代我國社會主要矛盾發(fā)生變化，部分班子成員在學(xué)習(xí)研究時(shí)，就沒有進(jìn)行深入探索，不明白變化的實(shí)質(zhì)，還存在不少短板和弱項(xiàng)，思想和行為有時(shí)跟不上新形勢新要求，導(dǎo)致對社會主義發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識相對滯后。三是把握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想中的精神力量不夠緊實(shí)。在學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想中，往往注重用其統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，將其轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定理想、錘煉黨性和指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的強(qiáng)大理論力量，但在理解、把握和踐行“兩個(gè)結(jié)合”上，還存在合力不夠、效能不高等問題。例如：一些同志在領(lǐng)會其中深層次哲理上內(nèi)生動力不足，沒有達(dá)到知其言更知其義、知其然更知其所以然的實(shí)踐要求。
3.在帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面。一是對民主集中制抓的得不夠緊實(shí)。對黨組議事內(nèi)容和權(quán)責(zé)范圍量化細(xì)化的還不夠到位，雖然制定了表彰獎勵、選拔任用、議財(cái)理財(cái)?shù)纫?guī)范，但在法治審查方面仍有不少短板弱項(xiàng)，議事決策針對性、操作性、規(guī)范性還存在虛化弱化現(xiàn)象。如，班子作出重大決策前，對于聽取合法性審查機(jī)構(gòu)的意見的認(rèn)識還比較模糊，有時(shí)存在未咨詢法律顧問的情形。在一定程度上，影響了把民主集中制的要求具體、細(xì)致地落實(shí)到工作制度和工作規(guī)范之中，導(dǎo)致決策程序性不完整。二是黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)程度不夠高。班子成員沒有充分認(rèn)清黨支部的戰(zhàn)斗堡壘的重要作用，對黨支部建設(shè)不夠重視，不善于抓黨支部建設(shè)工作，如：在研究安排工作時(shí)，對所在黨支部落實(shí)制度、制訂計(jì)劃、部署任務(wù)、研究事項(xiàng)等工作，沒有完全做到同步研究、一體推進(jìn)。對黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)研究不夠深入，沒有把主題黨日活動內(nèi)嵌到人社業(yè)務(wù)工作之中，也沒有打造黨建亮點(diǎn)工作，使黨支部建設(shè)的重要作用未能得到有效發(fā)揮。三是_態(tài)工作的新思維形成不夠快。部分班子成員存在不能適應(yīng)_態(tài)工作的新形勢和新要求，對新時(shí)代下_態(tài)工作的新載體，認(rèn)識不夠清晰，運(yùn)用不夠熟練。如，部分班子成員還是用老眼光、用老方法去看待和處理_態(tài)問題，不去主動觸網(wǎng)、自覺學(xué)網(wǎng)、熟練用網(wǎng)，導(dǎo)致不能把握網(wǎng)絡(luò)傳播共識、凝聚人心的特點(diǎn)規(guī)律，導(dǎo)致引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿論能力不夠強(qiáng)。
4.在帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面。一是推進(jìn)改革銳氣不夠強(qiáng)。以新發(fā)展理念指導(dǎo)履行職能不夠到位，在推進(jìn)改革中，在協(xié)調(diào)各部門的配合方面能力不夠強(qiáng)，導(dǎo)致改革進(jìn)程緩慢，與人民群眾的要求仍存在差距。比如社保數(shù)據(jù)與公安司法等部門數(shù)據(jù)仍無法完成共享，導(dǎo)致依然存在因?yàn)閿?shù)據(jù)無法共享多發(fā)待遇的情況。二是服務(wù)群眾的本領(lǐng)還不夠高。存在部分班子成員服務(wù)群眾的方法不夠科學(xué)，到基層一線調(diào)研比較少。如社保、就業(yè)、農(nóng)民工工資等業(yè)務(wù)跟街道交流時(shí)，主要是通過電話、微信和開會等形式，下基層調(diào)研的較少，導(dǎo)致了解基層的情況不夠全面。三是解決群眾難事的力度不足。未能始終把為群眾解難事、辦實(shí)事作為第一使命、第一任務(wù)、第一要求，解決問題但求過得去，不求過得硬，與滿足老百姓對美好生活的追求仍有差距。如：在監(jiān)督、督促、指導(dǎo)企業(yè)建立和完善農(nóng)民工工資保障體系上缺乏有效抓手和辦法，對企業(yè)欠薪形成有效的制約力度不大。
5.在帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)方面。一是工作標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。局黨組班子成員面對繁重的工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，更注重求穩(wěn)求過，滿足于不出錯(cuò)、過得去。如：12345熱線回復(fù)工作，由于工作量大，沒有對滿意度提出硬性要求，出現(xiàn)個(gè)別月份滿意度評價(jià)評分不高的情況。二是狠抓落實(shí)還不夠嚴(yán)。對一些既定的事項(xiàng)、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了，但督查問效不夠。比如：黨支部要求全體黨員運(yùn)用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“**黨建”等平臺進(jìn)行學(xué)習(xí)，但是學(xué)習(xí)的成效未進(jìn)行跟蹤落實(shí)。三是斗爭精神還不夠強(qiáng)。缺乏敢于動真碰硬的勇氣，不敢抓、不敢管。比如，在辦理業(yè)務(wù)的過程中，一些工作人員對群眾態(tài)度不好，有的班子口頭批評的多，針對性的懲罰措施少，一定程度上存在“老好人”思想，不愿意跟不良?xì)庾龆窢帯?br>6.在帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對全面從嚴(yán)治黨認(rèn)識還不深刻。存在重業(yè)務(wù)輕黨建的情況，沒有充分發(fā)揮機(jī)關(guān)在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、推動形成風(fēng)清氣正政治氛圍等 ……（未完，全文共6402字，當(dāng)前僅顯示2248字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)班子2022年度民主生活會對照檢查材料》）