區(qū)人社局政務(wù)新媒體2022年度履職情況報告

目錄/提綱：……
一、2022年履職情況
（一）強(qiáng)化崗位職責(zé)落實(shí)
（二）嚴(yán)格履行“三審”制度
（三）切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督管理
二、存在的問題及不足
三、2023年工作計劃及措施
一是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
二是轉(zhuǎn)變單一宣傳模式，著重綜合宣傳方案設(shè)計
三是加強(qiáng)宣傳管理
……
區(qū)人社局政務(wù)新媒體2022年度履職情況報告

2022年，**區(qū)人社局政務(wù)新媒體建設(shè)緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，以黨的二十大精神為指導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)_態(tài)工作責(zé)任制要求，堅持正確輿論導(dǎo)向，不斷強(qiáng)化平臺內(nèi)容建設(shè)，為**區(qū)高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造了良好輿論氛圍，現(xiàn)將一年來履職情況報告如下：
一、2022年履職情況
（一）強(qiáng)化崗位職責(zé)落實(shí)。加強(qiáng)編審崗位人員力量配備，設(shè)置審讀
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略291字，正式會員可完整閱讀）……　
效應(yīng)以及是否符合相關(guān)政策法規(guī)作出判斷，并決定是否網(wǎng)上發(fā)布。終審?fù)ㄟ^后，由區(qū)人社局安排專人逐一審核編輯，經(jīng)網(wǎng)站、微信視頻號等渠道予以發(fā)布，并擇優(yōu)向市人社局推薦報送。
（三）切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督管理。區(qū)人社局切實(shí)加強(qiáng)陣地管理意識，履行網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容管理有關(guān)職責(zé)，安排專人進(jìn)行網(wǎng)上信息監(jiān)管，重點(diǎn)監(jiān)督局門戶網(wǎng)站、政務(wù)新媒體發(fā)布的信息內(nèi)容。認(rèn)真落實(shí)監(jiān)督管理責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行“三審三�！敝贫�，把好稿件信息的導(dǎo)向關(guān)、質(zhì)量關(guān)，對管理中發(fā)現(xiàn)的問題督促整改到位。強(qiáng)化信息采編人員和業(yè)務(wù)監(jiān)管，對違反信息發(fā)布規(guī)定的,嚴(yán)肅追究責(zé)任。
二、存在的問題及不足
回顧一年的工作情況，**區(qū)人社局政務(wù)新媒體建設(shè)主要還存在以下方面的不足：一是受思維模式、技術(shù)力量等多方面限制，面對當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)輿論新環(huán)境，網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)的力度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，掌握新型傳播手段、創(chuàng)新宣傳模式、把握網(wǎng)絡(luò)輿論主動權(quán)的能力還有待進(jìn)一步提升。二是目前在“線上線下”聯(lián)動發(fā)力，“圈內(nèi)圈外”同頻共振方面的思考、探索和實(shí)踐，在發(fā)揮融媒矩陣作用方面還有較大提高空間。三是對于重點(diǎn)工作的新聞點(diǎn)、閃光點(diǎn)發(fā)掘、提升不夠，在新聞策劃中還存在敏銳性、系統(tǒng)性不足的問題，不少經(jīng)驗(yàn)推介仍停留在“蜻蜓點(diǎn)水”的層面。
三、2023年工作計劃及措施
一是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。重點(diǎn)培養(yǎng)熱愛宣傳報道工作、有一定寫作特長的人員，壯大通訊員隊(duì)伍，擴(kuò)大區(qū)人社局宣傳報道的覆蓋面。二是轉(zhuǎn)變單一宣傳模式，著重綜合宣傳方案設(shè)計。針對大型活動，應(yīng)該跳出原有的輔助性宣傳角色，不再單純采用海報 ……（未完，全文共1285字，當(dāng)前僅顯示817字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局政務(wù)新媒體2022年度履職情況報告》）