區(qū)人社局2020年總結(jié)和2021年安排

目錄/提綱：……
一、2020年工作完成情況
（一）壓實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，保持就業(yè)形勢總體穩(wěn)定
四是緊盯重點_，提高保障和改善民生水平
七是推進創(chuàng)業(yè)孵化示范基地提檔升級
（二）扎實社保政策紅利，社會保障水平不斷提高
（三）保障企業(yè)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
一是組織召開協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議2次
二是完成8家企業(yè)和諧勞動關(guān)系單位認定工作，并上報自治區(qū)社會信用信息平臺
四是完成19戶企業(yè)不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批工作
六是受理工傷案件88起，認定工傷75起，非工傷3起，10起正在調(diào)查取證
八是增強治欠保支工作力度，確保農(nóng)牧民工資按時發(fā)放
（四）集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，打造區(qū)域人才品牌
一是加強推薦申報服務(wù)
二是提升人力資源服務(wù)水平
三是加強特色活動舉辦
（五）優(yōu)化人事管理，建設(shè)高效服務(wù)體系
四是組織2020年中小學(xué)教師中初級專業(yè)技術(shù)資格評審，62名教師獲得中初級職稱
（六）優(yōu)化營商環(huán)境，為企業(yè)居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
二是進一步提高行政審批效率，縮短辦理時限
三是提高醫(yī)�！耙徽臼健狈⻊�(wù)水平
二、2021年重點工作安排
一是全力推進招才引智，進一步優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境
二是做好事業(yè)單位改革，進一步理順機構(gòu)人員職能職責(zé)
三是提升就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)精準度，進一步推動創(chuàng)業(yè)孵化示范基地提檔升級
四是提升社�！叭湕l”辦理水平，進一步優(yōu)化營商環(huán)境
五是深化綜合行政執(zhí)法能力……
區(qū)人社局2020年總結(jié)和2021年安排

按照會議安排，現(xiàn)將2020年工作完成情況、存在問題和2021年工作安排匯報如下。
一、2020年工作完成情況
2020年，**區(qū)人社局堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面落實市人社局、**區(qū)的決策部署，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、社會保障、人事人才管理、勞動關(guān)系等重點領(lǐng)域重點任務(wù)補短板、強弱項、抓亮點，圓滿完成年度各項目標任務(wù)。
（一）壓實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，保持就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。
城鎮(zhèn)新增就業(yè)2405人，完成全年任務(wù)的133.6%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.76%，低于全市0.14個百分點。市人社局監(jiān)控的14項就業(yè)創(chuàng)業(yè)指標全部提前超額完成，居全市前列。通過事業(yè)動態(tài)監(jiān)測229家企業(yè)，企業(yè)在職職工數(shù)保持穩(wěn)定。
一是認真開展“以工代訓(xùn)”工作，幫助**磁材、**磁材等89戶企業(yè)申報“以工代訓(xùn)”補貼資金共4021.7萬元，涉及職工67029人次，居全市第一。在全市率先啟動了全市商家民營企業(yè)在職職工培訓(xùn)工作，組織**微電極120名職工開展了電工專業(yè)職業(yè)技能提升培訓(xùn)。二是加大對小微企業(yè)的支持力度，將我區(qū)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的最高額度提升至30萬元，向**鋼結(jié)構(gòu)、**機械等6戶小微企業(yè)、71戶個體工商戶發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略853字，正式會員可完整閱讀）……　
政策，完成1574戶企業(yè)劃型，社保費減免近1.1億元，辦理922戶企業(yè)二月份社保費退費734.4萬元，有效節(jié)約企業(yè)運營成本，促進企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。二是加大就業(yè)困難人員幫扶，為275名低保、重殘人員代繳養(yǎng)老保險、為723名特困供養(yǎng)人員代繳醫(yī)療保險，區(qū)內(nèi)貧困人員實現(xiàn)應(yīng)保盡保。三是推進機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革，積極協(xié)調(diào)籌措資金5520余萬元，補繳2014-2019年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險（含職業(yè)年金），及時歸集上劃自治區(qū)投入運營，率先完成機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革任務(wù)。四是通過委托第三方審計、邀請**區(qū)來我區(qū)交流核查等方式，查找問題，防范風(fēng)險，切實提高社�；鸸芾硭�。加大社保、醫(yī)�；肆Χ�，做好欺詐騙取醫(yī)保基金行為專項治理。并對存在問題的企業(yè)約談?wù)模行嵘绫；鹗褂眯堋?br>（三）保障企業(yè)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
一是組織召開協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議2次。區(qū)屬企業(yè)勞動合同簽訂率均達到100%。完成87戶企業(yè)集體合同及99戶企業(yè)工資集體合同合法性審查并出具審查意見書。完成78戶企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同，完成41戶企業(yè)勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。二是完成8家企業(yè)和諧勞動關(guān)系單位認定工作，并上報自治區(qū)社會信用信息平臺。三是組織完成轄區(qū)內(nèi)10戶勞務(wù)派遣企業(yè)經(jīng)營許可年檢工作，審核發(fā)放3戶企業(yè)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。四是完成19戶企業(yè)不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批工作。五是高質(zhì)量完成國家人社部組織的2020年我區(qū)171戶企業(yè)的薪酬調(diào)查工作，涉及職工1萬余人。六是受理工傷案件88起，認定工傷75起，非工傷3起，10起正在調(diào)查取證。保障企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，有效促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。七是積極推進勞動用工備案工作，累計備案企業(yè)數(shù)達到7390戶，勞動用工備案率、勞動用工網(wǎng)上備案審查率、在崗職工備案率均超額完成目標。八是增強治欠保支工作力度，確保農(nóng)牧民工資按時發(fā)放。在建工程項目全部實現(xiàn)“一戶一檔”，《建筑領(lǐng)域簡易勞動合同》簽訂率、勞動用工情況檢查覆蓋率、月工資發(fā)放備案率均達到100%。九是調(diào)解仲裁效能不斷增強，全年共計處理勞動仲裁申請438件，仲裁結(jié)案率達100%，線上辦案率達100%，為勞動者挽回合法所得973.21萬元。自治區(qū)下達的“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”各項考核指標均超額完成。
（四）集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，打造區(qū)域人才品牌。
一是加強推薦申報服務(wù)。先后推薦全區(qū)各類企業(yè)、科研院所和人才申報國家、自治區(qū)、**市各級各類人才項目15項112人次，積極爭取上級各類資金537.38萬元。1支團隊、3名人才入選自治區(qū)第十批“草原英才”工程。2支團隊、2名人才分別入選第三批“鹿城英才”工程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。9家企業(yè)被認定為**市第三批青年見習(xí)基地，8個項目分別獲批2020年度**市青年創(chuàng)新人才、專家服務(wù)基層、重點人才項目立項資助。二是提升人力資源服務(wù)水平。全年引進培養(yǎng)高層次人才31名，完成大學(xué)生集聚計劃790人，中小企業(yè)儲備高校畢業(yè)生249人，高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)133人，高校畢業(yè)生市場就業(yè)1045人，促進地區(qū)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。組織區(qū)內(nèi)130余家企業(yè)參加6次大型人才招聘活動，提供就業(yè)崗位1000余個。三是加強特色活動舉辦。先后組織舉辦了科技創(chuàng)新邀請賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇、稀土國際論壇等三大獨具**特色活動，吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，提升區(qū)域品牌影響力。第十二屆中國**·稀土產(chǎn)業(yè)國際論壇引進項目27個，總投資約45.5億元，開設(shè)“稀土市場與應(yīng)用”等6個分論壇，制定出臺《稀土**區(qū)人才公寓管理辦法（試行）》，改造完成區(qū)級人才公寓，完善人才服務(wù)保障措施。
（五）優(yōu)化人事管理，建設(shè)高效服務(wù)體系
一是配合市人社局為區(qū)內(nèi)10家事業(yè)單位公開招聘36人，指導(dǎo)教育局公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師及校醫(yī)96名。二是完成179名科級及以下公務(wù)員2019年度考核及評優(yōu)獎勵備案，為27名公務(wù)員辦理職級套轉(zhuǎn)。三是制定《稀土**區(qū)合同制工作人員聘用管理辦法（試行）》，712名合同制人員全部完成轉(zhuǎn)聘并簽訂勞動合同。四是組織2020年中小學(xué)教師中初級專業(yè)技術(shù)資格評審，62名教師獲得中初級職稱。五是積極推進國有企業(yè)退休人員社會化管理政策，與64家國有企業(yè)簽訂檔案接收協(xié)議，截至目前已接收國有企業(yè)退休人員人事檔案1115卷，辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接323人。
（六）優(yōu)化營商環(huán)境，為企業(yè)居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
一是系統(tǒng)梳理行_力和公共服務(wù)事項，共梳理68項事項，按照辦理地點分為大廳辦、網(wǎng)上辦、平臺辦，確保做到“應(yīng) ……（未完，全文共4744字，當(dāng)前僅顯示2396字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局2020年總結(jié)和2021年安排》）