區(qū)人社局2020年總結(jié)和2021年安排

目錄/提綱：……
一、2020年工作完成情況
（一）壓實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，保持就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定
四是緊盯重點(diǎn)_，提高保障和改善民生水平
七是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地提檔升級(jí)
（二）扎實(shí)社保政策紅利，社會(huì)保障水平不斷提高
（三）保障企業(yè)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
一是組織召開(kāi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議2次
二是完成8家企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系單位認(rèn)定工作，并上報(bào)自治區(qū)社會(huì)信用信息平臺(tái)
四是完成19戶(hù)企業(yè)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批工作
六是受理工傷案件88起，認(rèn)定工傷75起，非工傷3起，10起正在調(diào)查取證
八是增強(qiáng)治欠保支工作力度，確保農(nóng)牧民工資按時(shí)發(fā)放
（四）集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，打造區(qū)域人才品牌
一是加強(qiáng)推薦申報(bào)服務(wù)
二是提升人力資源服務(wù)水平
三是加強(qiáng)特色活動(dòng)舉辦
（五）優(yōu)化人事管理，建設(shè)高效服務(wù)體系
四是組織2020年中小學(xué)教師中初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，62名教師獲得中初級(jí)職稱(chēng)
（六）優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，為企業(yè)居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
二是進(jìn)一步提高行政審批效率，縮短辦理時(shí)限
三是提高醫(yī)�！耙徽臼健狈⻊�(wù)水平
二、2021年重點(diǎn)工作安排
一是全力推進(jìn)招才引智，進(jìn)一步優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境
二是做好事業(yè)單位改革，進(jìn)一步理順機(jī)構(gòu)人員職能職責(zé)
三是提升就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)精準(zhǔn)度，進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地提檔升級(jí)
四是提升社�！叭湕l”辦理水平，進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境
五是深化綜合行政執(zhí)法能力……
區(qū)人社局2020年總結(jié)和2021年安排

按照會(huì)議安排，現(xiàn)將2020年工作完成情況、存在問(wèn)題和2021年工作安排匯報(bào)如下。
一、2020年工作完成情況
2020年，**區(qū)人社局堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)市人社局、**區(qū)的決策部署，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、社會(huì)保障、人事人才管理、勞動(dòng)關(guān)系等重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)任務(wù)補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、抓亮點(diǎn)，圓滿(mǎn)完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
（一）壓實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，保持就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。
城鎮(zhèn)新增就業(yè)2405人，完成全年任務(wù)的133.6%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.76%，低于全市0.14個(gè)百分點(diǎn)。市人社局監(jiān)控的14項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指標(biāo)全部提前超額完成，居全市前列。通過(guò)事業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)229家企業(yè)，企業(yè)在職職工數(shù)保持穩(wěn)定。
一是認(rèn)真開(kāi)展“以工代訓(xùn)”工作，幫助**磁材、**磁材等89戶(hù)企業(yè)申報(bào)“以工代訓(xùn)”補(bǔ)貼資金共4021.7萬(wàn)元，涉及職工67029人次，居全市第一。在全市率先啟動(dòng)了全市商家民營(yíng)企業(yè)在職職工培訓(xùn)工作，組織**微電極120名職工開(kāi)展了電工專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能提升培訓(xùn)。二是加大對(duì)小微企業(yè)的支持力度，將我區(qū)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的最高額度提升至30萬(wàn)元，向**鋼結(jié)構(gòu)、**機(jī)械等6戶(hù)小微企業(yè)、71戶(hù)個(gè)體工商戶(hù)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略853字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
政策，完成1574戶(hù)企業(yè)劃型，社保費(fèi)減免近1.1億元，辦理922戶(hù)企業(yè)二月份社保費(fèi)退費(fèi)734.4萬(wàn)元，有效節(jié)約企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，促進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。二是加大就業(yè)困難人員幫扶，為275名低保、重殘人員代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、為723名特困供養(yǎng)人員代繳醫(yī)療保險(xiǎn)，區(qū)內(nèi)貧困人員實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。三是推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，積極協(xié)調(diào)籌措資金5520余萬(wàn)元，補(bǔ)繳2014-2019年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)（含職業(yè)年金），及時(shí)歸集上劃自治區(qū)投入運(yùn)營(yíng)，率先完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革任務(wù)。四是通過(guò)委托第三方審計(jì)、邀請(qǐng)**區(qū)來(lái)我區(qū)交流核查等方式，查找問(wèn)題，防范風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)提高社�；鸸芾硭�。加大社保、醫(yī)保稽核力度，做好欺詐騙取醫(yī)�；鹦袨閷�(zhuān)項(xiàng)治理。并對(duì)存在問(wèn)題的企業(yè)約談?wù)模行嵘绫；鹗褂眯堋?br>（三）保障企業(yè)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
一是組織召開(kāi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議2次。區(qū)屬企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率均達(dá)到100%。完成87戶(hù)企業(yè)集體合同及99戶(hù)企業(yè)工資集體合同合法性審查并出具審查意見(jiàn)書(shū)。完成78戶(hù)企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，完成41戶(hù)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同。二是完成8家企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系單位認(rèn)定工作，并上報(bào)自治區(qū)社會(huì)信用信息平臺(tái)。三是組織完成轄區(qū)內(nèi)10戶(hù)勞務(wù)派遣企業(yè)經(jīng)營(yíng)許可年檢工作，審核發(fā)放3戶(hù)企業(yè)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。四是完成19戶(hù)企業(yè)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批工作。五是高質(zhì)量完成國(guó)家人社部組織的2020年我區(qū)171戶(hù)企業(yè)的薪酬調(diào)查工作，涉及職工1萬(wàn)余人。六是受理工傷案件88起，認(rèn)定工傷75起，非工傷3起，10起正在調(diào)查取證。保障企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益，有效促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。七是積極推進(jìn)勞動(dòng)用工備案工作，累計(jì)備案企業(yè)數(shù)達(dá)到7390戶(hù)，勞動(dòng)用工備案率、勞動(dòng)用工網(wǎng)上備案審查率、在崗職工備案率均超額完成目標(biāo)。八是增強(qiáng)治欠保支工作力度，確保農(nóng)牧民工資按時(shí)發(fā)放。在建工程項(xiàng)目全部實(shí)現(xiàn)“一戶(hù)一檔”，《建筑領(lǐng)域簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同》簽訂率、勞動(dòng)用工情況檢查覆蓋率、月工資發(fā)放備案率均達(dá)到100%。九是調(diào)解仲裁效能不斷增強(qiáng)，全年共計(jì)處理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)438件，仲裁結(jié)案率達(dá)100%，線上辦案率達(dá)100%，為勞動(dòng)者挽回合法所得973.21萬(wàn)元。自治區(qū)下達(dá)的“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”各項(xiàng)考核指標(biāo)均超額完成。
（四）集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，打造區(qū)域人才品牌。
一是加強(qiáng)推薦申報(bào)服務(wù)。先后推薦全區(qū)各類(lèi)企業(yè)、科研院所和人才申報(bào)國(guó)家、自治區(qū)、**市各級(jí)各類(lèi)人才項(xiàng)目15項(xiàng)112人次，積極爭(zhēng)取上級(jí)各類(lèi)資金537.38萬(wàn)元。1支團(tuán)隊(duì)、3名人才入選自治區(qū)第十批“草原英才”工程。2支團(tuán)隊(duì)、2名人才分別入選第三批“鹿城英才”工程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。9家企業(yè)被認(rèn)定為**市第三批青年見(jiàn)習(xí)基地，8個(gè)項(xiàng)目分別獲批2020年度**市青年創(chuàng)新人才、專(zhuān)家服務(wù)基層、重點(diǎn)人才項(xiàng)目立項(xiàng)資助。二是提升人力資源服務(wù)水平。全年引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才31名，完成大學(xué)生集聚計(jì)劃790人，中小企業(yè)儲(chǔ)備高校畢業(yè)生249人，高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)133人，高校畢業(yè)生市場(chǎng)就業(yè)1045人，促進(jìn)地區(qū)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。組織區(qū)內(nèi)130余家企業(yè)參加6次大型人才招聘活動(dòng)，提供就業(yè)崗位1000余個(gè)。三是加強(qiáng)特色活動(dòng)舉辦。先后組織舉辦了科技創(chuàng)新邀請(qǐng)賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇、稀土國(guó)際論壇等三大獨(dú)具**特色活動(dòng)，吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，提升區(qū)域品牌影響力。第十二屆中國(guó)**·稀土產(chǎn)業(yè)國(guó)際論壇引進(jìn)項(xiàng)目27個(gè)，總投資約45.5億元，開(kāi)設(shè)“稀土市場(chǎng)與應(yīng)用”等6個(gè)分論壇，制定出臺(tái)《稀土**區(qū)人才公寓管理辦法（試行）》，改造完成區(qū)級(jí)人才公寓，完善人才服務(wù)保障措施。
（五）優(yōu)化人事管理，建設(shè)高效服務(wù)體系
一是配合市人社局為區(qū)內(nèi)10家事業(yè)單位公開(kāi)招聘36人，指導(dǎo)教育局公開(kāi)招聘中小學(xué)、幼兒園教師及校醫(yī)96名。二是完成179名科級(jí)及以下公務(wù)員2019年度考核及評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)備案，為27名公務(wù)員辦理職級(jí)套轉(zhuǎn)。三是制定《稀土**區(qū)合同制工作人員聘用管理辦法（試行）》，712名合同制人員全部完成轉(zhuǎn)聘并簽訂勞動(dòng)合同。四是組織2020年中小學(xué)教師中初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，62名教師獲得中初級(jí)職稱(chēng)。五是積極推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理政策，與64家國(guó)有企業(yè)簽訂檔案接收協(xié)議，截至目前已接收國(guó)有企業(yè)退休人員人事檔案1115卷，辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接323人。
（六）優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，為企業(yè)居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
一是系統(tǒng)梳理行_力和公共服務(wù)事項(xiàng)，共梳理68項(xiàng)事項(xiàng)，按照辦理地點(diǎn)分為大廳辦、網(wǎng)上辦、平臺(tái)辦，確保做到“應(yīng) ……（未完，全文共4744字，當(dāng)前僅顯示2396字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局2020年總結(jié)和2021年安排》）