區(qū)人社局領導班子換屆以來五年工作總結

目錄/提綱：……
一、加強組織領導，落實分工責任
（一）加強組織領導
（二）落實責任分工
（三）加強督促檢查
二、強化學習教育，不斷提高班子成員的政治理論水平
三、堅持民主集中制原則，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力
（一）切實加強制度建設
（二）嚴格黨內(nèi)生活制度
四、領導班子換屆以來人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展成果凸顯
（一）基本情況
（二）特色亮點工作
（三）獲得的表彰榮譽
五、開展黨風廉政建設，做廉潔自律的表率
（二）持續(xù)正風肅紀，切實維護群眾根本利益
（三）堅持懲防并舉，扎實推進懲防體系建設
（四）改進作風，加強效能，提高工作水平
……
區(qū)人社局領導班子換屆以來五年工作總結

2011年領導班子換屆以來，我局領導班子圍繞區(qū)委、區(qū)政府制定的目標任務及區(qū)紀委工作精神，以開展“思想大解放，作風大轉變，工作大落實”主題教育活動、“實現(xiàn)偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動、黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”教育、“兩學一做”學習教育等為契機，不斷加強自身建設，充分發(fā)揮班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力開創(chuàng)和諧進取的人社工作新局面。現(xiàn)將我局班子工作情況總結如下：
一、加強組織領導，落實分工責任
（一）加強組織領導
堅持把班子建設工作擺在重要位置，列入重要議事日程，放到全局工作中去認識、去把握、去謀劃，做到與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。及時召開局務會、黨組會研究相關工作。一把手堅持親自過問，督促檢查，身體力行，起好模范帶頭作用。班子成員做到通盤考慮，通力合作，密切配合，相互協(xié)調，齊抓共管。
（二）落實責任分工
在每年初工作安排時，注意結合工作實際，針對班子成員的實際，對班子成員進行科學的分工，以切實抓好分管工作的落實，真正實現(xiàn)班子整體功能的發(fā)揮。一把手和班子成員簽訂《目標責任書》，班子成員同各股室、二級事業(yè)單位負責人層層簽訂《目標責任書》，進一步強化局各股室、二級事業(yè)單位負責人的責任意識。
（三）加強督促檢查
實行每月班子例會制度，既是對全局工作
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略910字，正式會員可完整閱讀）……　
技能培訓學校掛鉤，為下崗失業(yè)人員開展政策幫扶培訓，提高勞動者就業(yè)技能，培訓下崗失業(yè)人員39066人。四是實施穩(wěn)崗補貼。審核通過攀枝花市恒海物業(yè)管理有限公司等306家企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼1243萬余元。五是率先在全省建立失業(yè)預警制度，定期發(fā)布人力資源市場景氣指數(shù)，確定失業(yè)預警級別，為就業(yè)決策提供了可靠依據(jù)。六是創(chuàng)新小額擔保貸款工作模式，實行“互助式”小額擔保貸款政策，將小額擔保貸款政策重點從扶持個人轉移到扶持企業(yè)吸納就業(yè)上來。全區(qū)發(fā)放貸款2500萬元，直接或間接帶動3450余人就業(yè)。七是加強促進農(nóng)民工工作。全面推進了全區(qū)農(nóng)民工工作。開展新型農(nóng)民培訓2500人，品牌培訓1200人，農(nóng)民實用技術培訓27500人，農(nóng)村青年技能培訓2500人，農(nóng)村勞動力技能培訓4500人。
2．社會保障體系建設創(chuàng)新發(fā)展
一是社會保險制度進一步完善。認真開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，針對新、老政策并軌出現(xiàn)的問題，不斷與市、區(qū)相關部門進行溝通和交流，全力做好市、區(qū)兩級政策的銜接工作。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險達到3706人。二是開展征地農(nóng)民社會保障工作。按照省、市相關政策要求及時落實新老被征地人員的社會保障問題，積極開展政策宣傳，配合征地相關部門開展工作，促進新老被征地人員參保。三是開展機關養(yǎng)老保險工作。開展對單位和人員的數(shù)據(jù)清理工作，在職3317人，退休2496人。完成184家機關事業(yè)單位（其中機關單位52家，參公事業(yè)單位28家，事業(yè)單位104家）參保登記和基礎數(shù)據(jù)采集工作。完成在職人員參保繳費基數(shù)核定和退休人員待遇核定及待遇領取銀行帳號信息核對工作，全面開始征收機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費（含職業(yè)年金）。同時，機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同時納入養(yǎng)老金待遇調整范疇，并按時足額發(fā)放到位。四是落實階段性緩繳部分社會保險費工作。切實減輕工業(yè)企業(yè)負擔，幫助企業(yè)渡過當前經(jīng)濟難關，以穩(wěn)定工業(yè)經(jīng)濟增長。五是開展零售藥店和醫(yī)療機構醫(yī)保定點準入工作。取消行政審批，改為資格核定，面向全區(qū)零售藥店和醫(yī)療機構辦理申報醫(yī)保定點工作，共與70家零售藥店簽訂醫(yī)保服務協(xié)議。打破醫(yī)療機構公私類別限制，在全市率先開展醫(yī)療機構醫(yī)保定點試點工作。六是初步實現(xiàn)異地就醫(yī)費用即時結算�；踞t(yī)療保險已完全實現(xiàn)統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)醫(yī)療費用即時結算。七是社會保險政策普惠性不斷提高，待遇水平明顯提升。連續(xù)13年對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金進行調整。八是社會保險統(tǒng)籌層次全面提高。養(yǎng)老保險實現(xiàn)了省級統(tǒng)籌，失業(yè)、醫(yī)療（含城鎮(zhèn)職工和居民基本醫(yī)療保險）、工傷、生育等社會保險全部實現(xiàn)市級統(tǒng)籌。九是啟動居民城鄉(xiāng)大病保險。2014年度符合某市城鄉(xiāng)居民大病保險政策的402名參保居民的大病保險費132萬元進行審核并予及時支付，其后參保居民的大病保險費通過“金�！本W(wǎng)絡全部實現(xiàn)即時結算。
3．人事人才工作充滿生機活力
（1）人才開發(fā)工作整體素質穩(wěn)步提升。一是人才總量不斷提升。全區(qū)各類人才總量達4264人，專業(yè)技術人才總量達2319人。二是優(yōu)化學歷結構。大專、本科以上學歷人才占人才資源總量比重每年都有所上升，研究生學歷以上人才擁有量有較大增加。三是優(yōu)化層次結構。具有初級以上專業(yè)技術職稱的人才占在職人才隊伍總量的比重逐年上升。四是優(yōu)化專業(yè)結構。加快引進和培養(yǎng)工科類和與綠色產(chǎn)業(yè)、服務業(yè)相關專業(yè)的人才，逐步提高該類人才在人才總量中的比重。
（2）人事制度改革穩(wěn)步推進。認真貫徹實施《公務員法》，完成公務員登記682人，參照公務員法管理事業(yè)單位20個（政府系列），參公登記232人。公務員考錄、考核、交流、培訓、競爭上崗等制度不斷完善，“十二五”期間，完成公務員考錄75人，交流758人，獎勵表彰共計1206人。開展公務員大規(guī)模培訓，多次組織人事、入職等培訓，共計3473人參加培訓。深化事業(yè)單位人事制度改革，事業(yè)單位實行公開考試招聘，2012年以來，全區(qū)事業(yè)單位通過公開招聘共吸納各類人才423人。繼續(xù)推進事業(yè)單位聘用制和事業(yè)單位崗位設置工作，全區(qū)事業(yè)單位聘用合同簽訂2745人，簽訂率達100%。
（3）工資收入分配機制建立健全。一是完成某區(qū)其他事業(yè)單位績效工資實施工作，嚴格津貼補貼政策的執(zhí)行。二是全面推進事業(yè)單位崗位設置管理工作。某區(qū)設置事業(yè)崗位數(shù)2644個，其中管理崗位407個，專業(yè)技術崗位2144個，工勤崗位93個。
4．勞動關系和諧穩(wěn)定
一是全面實施勞動合同制度，全區(qū)用人單位及職工勞動合同簽訂率達98%。積極推進企業(yè)工資集體協(xié)商，工資分配宏觀指導繼續(xù)加強,集體合同得到有效推行。二是建立了政府、工會和企業(yè)勞動關系三方協(xié)調機制。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法“網(wǎng)格化”和“網(wǎng)絡化”建設取得積極進展。三是勞動人事爭議仲裁推進政企共建和諧勞動關系試點工作和“一案三調”工作，加大調解力度，引導用人單位和勞動者協(xié)商調解，息訟止爭。全區(qū)勞動監(jiān)察 ……（未完，全文共7276字，當前僅顯示2555字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局領導班子換屆以來五年工作總結》）