區(qū)人社局五年滿屆及2016年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、某區(qū)十屆政府任期內(nèi)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展成果凸顯
（一）基本情況
（二）特色亮點工作
（三）獲得的表彰榮譽
二、十屆政府任期內(nèi)存在的矛盾問題
三、2016年工作開展情況
（一）1-9月主要目標任務(wù)完成情況
（二）特色亮點工作
四、十一屆政府任期內(nèi)人社工作思路
（一）就業(yè)工作
（二）社會保障工作
（三）人事人才工作
（四）勞動_工作
（五）隊伍建設(shè)工作
……
區(qū)人社局五年滿屆及2016年工作總結(jié)
（2012-2016年）

區(qū)十屆政府任期內(nèi)（2012-2016年），我局圍繞促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、完善社會保障體系建設(shè)、加強人才隊伍建設(shè)、深化人事制度改革、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、加強基層公共服務(wù)體系建設(shè)等工作重點，全力做好人力資源和社會保障工作。
一、某區(qū)十屆政府任期內(nèi)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展成果凸顯
（一）基本情況
1．穩(wěn)定和擴大就業(yè)成效顯著
2012-2016年9月，全區(qū)新增就業(yè)51500人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)17000人，幫助困難對象再就業(yè)3500人，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%以內(nèi)，確保了全區(qū)就業(yè)局勢穩(wěn)定。一是全面落實就業(yè)優(yōu)惠政策。不斷充實細化政策項目，暢通政策落實渠道，加大政策宣傳力度，幫助用人單位和勞動者用好用足現(xiàn)有政策，落實各項補貼6540萬元。二是努力提高低收入_收入。切實促進高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭、低收入家庭、被征地農(nóng)民和農(nóng)民工等“五類重點_”就業(yè)，積極開展就業(yè)援助，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。認定就業(yè)困難對象14731人次，實現(xiàn)幫扶9168人。三是培訓(xùn)促就業(yè)工作成效明顯。采取“定向式”和“訂單式”培訓(xùn)方法，以市場和單位用工需求為基準，與職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校掛鉤，為下崗失業(yè)人員開展政策幫扶培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)技能，十年培訓(xùn)下崗失業(yè)人員39
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分社會保險費工作。切實減輕工業(yè)企業(yè)負擔，幫助企業(yè)渡過當前經(jīng)濟難關(guān)，以穩(wěn)定工業(yè)經(jīng)濟增長。五是開展零售藥店和醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保定點準入工作。取消行政審批，改為資格核定，面向全區(qū)零售藥店和醫(yī)療機構(gòu)辦理申報醫(yī)保定點工作，共與70家零售藥店簽訂醫(yī)保服務(wù)協(xié)議。打破醫(yī)療機構(gòu)公私類別限制，在全市率先開展醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保定點試點工作。某區(qū)通過成立領(lǐng)導(dǎo)小組、開展摸底調(diào)查、制定試點方案、召開專題工作會、進行政策解讀、發(fā)布醫(yī)保定點公告等，采取人社、發(fā)改、衛(wèi)計、市場監(jiān)管部門聯(lián)合核定聯(lián)合辦理的工作模式，穩(wěn)妥有序推進相關(guān)工作，為全市全面開展醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保定點工作提供了經(jīng)驗與借鑒，共與16家醫(yī)療機構(gòu)簽訂醫(yī)保服務(wù)協(xié)議。六是初步實現(xiàn)異地就醫(yī)費用即時結(jié)算。基本醫(yī)療保險已完全實現(xiàn)統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)醫(yī)療費用即時結(jié)算。目前，在全省開展異地住院即時結(jié)算醫(yī)療機構(gòu)已達167家，在省外開展異地住院即時結(jié)算醫(yī)療機構(gòu)已達38家。在全省開展門診特殊病異地就醫(yī)即時結(jié)算醫(yī)療機構(gòu)已達12家，極大方便了群眾醫(yī)療費報銷。
七是社會保險政策普惠性不斷提高，待遇水平明顯提升。連續(xù)12年對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金進行調(diào)整，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平2015達到1500元左右。。八是社會保險統(tǒng)籌層次全面提高。養(yǎng)老保險實現(xiàn)了省級統(tǒng)籌，失業(yè)、醫(yī)療（含城鎮(zhèn)職工和居民基本醫(yī)療保險）、工傷、生育等社會保險全部實現(xiàn)市級統(tǒng)籌。九是啟動居民城鄉(xiāng)大病保險。按照《某市城鄉(xiāng)居民大病醫(yī)療保險工作實施方案》（某人社發(fā)〔2014〕414號）規(guī)定，啟動實施城鄉(xiāng)居民大病醫(yī)療保險工作，2014年度符合某市城鄉(xiāng)居民大病保險政策的402名參保居民的大病保險費132萬元進行審核并予及時支付，其后參保居民的大病保險費通過“金保”網(wǎng)絡(luò)全部實現(xiàn)即時結(jié)算。
3．人事人才工作充滿生機活力
（1）人才開發(fā)工作整體素質(zhì)穩(wěn)步提升
一是人才總量不斷提升。2012-2016年9月，全區(qū)各類人才總量達4264人，專業(yè)技術(shù)人才總量達2319人，其中專業(yè)技術(shù)拔尖人才445人，優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才1854人，市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選9人，市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人1人，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選1人，市級高層次人才21人。積極做好職稱服務(wù)工作，完成初、中、高評審662人，評審?fù)ㄟ^630人，通過率95.1%。抓好人事考試工作，共組織實施全區(qū)事業(yè)單位人員公開招考8次，共有6307人次報名參加考試，錄用243人。二是優(yōu)化學(xué)歷結(jié)構(gòu)。大專、本科以上學(xué)歷人才占人才資源總量比重每年都有所上升，研究生學(xué)歷以上人才擁有量有較大增加。到2015年大專以上學(xué)歷人才占人才資源總量比重由2011年底的76%上升到85%以上；到2015年人才總量中本科以上學(xué)歷人才的比重由2011年底的30%上升到40%以上；研究生學(xué)歷以上人才擁有量有較大增加。三是優(yōu)化層次結(jié)構(gòu)。具有初級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才占在職人才隊伍總量的比重逐年上升。到2015年，具有初級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才占在職人才隊伍總量的比重由2011年底80%上升到90%以上；50歲以下的正高級人才擁有量有所增加。四是優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)。加快引進和培養(yǎng)工科類和與綠色產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)相關(guān)專業(yè)的人才，逐步提高該類人才在人才總量中的比重。
（2）人事制度改革穩(wěn)步推進
認真貫徹實施《公務(wù)員法》，完成公務(wù)員登記682人，參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位20個（政府系列），參公登記232人。公務(wù)員考錄、考核、交流、培訓(xùn)、競爭上崗等制度不斷完善，“十二五”期間，完成公務(wù)員考錄75人，交流758人，獎勵表彰共計1206人。開展公務(wù)員大規(guī)模培訓(xùn)，多次組織人事、入職等培訓(xùn)，共計3473人參加培訓(xùn)。深化事業(yè)單位人事制度改革，事業(yè)單位實行公開考試招聘，2012年以來，全區(qū)事業(yè)單位通過公開招聘共吸納各類人才423人。繼續(xù)推進事業(yè)單位聘用制和事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，全區(qū)事業(yè)單位聘用合同簽訂2745人，簽訂率達100%。嚴格執(zhí)行政策，認真抓好軍轉(zhuǎn)安置工作，共接收32名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。
（3）工資收入分配機制建立健全
一是順利完成某區(qū)其他事業(yè)單位績效工資實施工作。出臺了其他事業(yè)單位績效工資實施辦法，做到事業(yè)單位人員績效工資水平和規(guī)范后公務(wù)員津貼補貼水平同步提高，促進了事業(yè)人員的工作積極性。二是嚴格津貼補貼政策的執(zhí)行，對規(guī)范后的公務(wù)員津貼補貼實施情況全面細致清理自查，嚴格按照國家統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置津貼補貼項目審核發(fā)放，嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的標準和范圍，不超標準、超范圍，不擅自增發(fā)。三是全面推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。某區(qū)設(shè)置事業(yè)崗位數(shù)2644個，其中管理崗位407個，專業(yè)技術(shù)崗位2144個，工勤崗位93個.合理解決事業(yè)單位崗位設(shè)置工作存在的相關(guān)問題，特別是我區(qū)教育系統(tǒng)受結(jié)構(gòu)比例限制及過渡聘用人員較多無法晉升的問題，提出了近三年退休人員不占崗位指標、因 ……（未完，全文共9281字，當前僅顯示2534字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局五年滿屆及2016年工作總結(jié)》）