煤礦公司黨委書記2022年落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善監(jiān)督體系
（二）健全工作機(jī)制，督促責(zé)任落實(shí)
（三）選好用好干部，支持紀(jì)委履職
二、主要問題
（一）思想認(rèn)識不夠到位
（二）廉政教育需待加強(qiáng)
三是黨風(fēng)廉政建設(shè)教育缺乏針對性
（三）監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格
二是中層干部八小時(shí)外的監(jiān)督延伸不夠，沒有充分把外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督進(jìn)行有機(jī)結(jié)合
三、下步打算
（一）牽頭抓總，細(xì)化責(zé)任落實(shí)
（二）帶好隊(duì)伍，強(qiáng)化干部管理
（三）當(dāng)好表率，深化學(xué)習(xí)教育
（四）圍繞中心，加強(qiáng)作風(fēng)監(jiān)管
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煤礦公司黨委書記2022年落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制述職報(bào)告

一、履職情況
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善監(jiān)督體系。一是成立了以黨委書記為組長的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，職工積極參與”的工作機(jī)制。年初與26個(gè)基層黨支部簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，突出強(qiáng)調(diào)黨支部履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的總體要求；二是認(rèn)真貫徹落實(shí)上級黨委、紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，用新思想統(tǒng)領(lǐng)黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)。深入開展好反腐倡廉宣傳教育月和“八一采煤隊(duì)精神”傳承人選樹活動，用榜樣的力量引領(lǐng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，營造勤政廉政的良好工作氛圍；三是組織召開2次專題民主生活會，帶領(lǐng)班子成員認(rèn)真開展批評與自我批評，并及時(shí)對班子成員進(jìn)行談心談話，檢查執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔從業(yè)情況，督促領(lǐng)導(dǎo)干部履行“一崗雙責(zé)”，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)與
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凡提四必”防止“帶病上崗”、“帶病提拔”等問題發(fā)生，對一經(jīng)查處的干部帶病提拔問題，逐級倒查，嚴(yán)肅追責(zé)；四是支持紀(jì)檢監(jiān)察部門三轉(zhuǎn)，即“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督職責(zé)，聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門工作匯報(bào)，與班子成員共同研究解決工作中的重大問題。
二、主要問題
（一）思想認(rèn)識不夠到位。一是對履行職責(zé)范圍內(nèi)的黨建工作，認(rèn)識上存在“誤區(qū)”，抓職責(zé)范圍的黨風(fēng)廉政和隊(duì)伍建設(shè)上力度還不夠大、視野廣度不寬，還有待深入探索；二是“兩個(gè)責(zé)任”的豐富內(nèi)涵和辯證關(guān)系理解的不夠透徹，在落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”方面，客觀存在上邊緊，下邊松，壓力傳導(dǎo)層層遞減的情況；三是預(yù)防廉政風(fēng)險(xiǎn)措施制定的前瞻性和預(yù)判性上還有改進(jìn)空間，還需完善相關(guān)措施規(guī)定，做到將信訪舉報(bào)問題徹底解決在萌芽之中。
（二）廉政教育需待加強(qiáng)。一是在基層宣教過程中，存在個(gè)別職工教育死角的情況，廉潔教育落實(shí)還不到位，導(dǎo)致個(gè)別干部員工遵紀(jì)守法意識不牢，底線意識不強(qiáng)，出現(xiàn)司法轉(zhuǎn)處類案件；二是廉政教育載體不夠豐富，沒有充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體等數(shù)字信息化手段，擴(kuò)大教育覆蓋面，深入基層一線檢查指導(dǎo)力度不夠，基層出現(xiàn)不重視廉政教育的現(xiàn)象；三是黨風(fēng)廉政建設(shè)教育缺乏針對性。向干部職工傳達(dá)的典型案例只體現(xiàn)在口頭、文件層面上，不能結(jié)合受處分黨員干部的文化層次、違紀(jì)類型開展針對性教育，黨風(fēng)廉政建設(shè)教育效果不十分理想。
（三）監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。一是個(gè)別時(shí)候?qū)鶎狱h員干部管理多從實(shí)際情況考慮，對待干部執(zhí)行制度出現(xiàn)的輕微偏差重視不夠，制度執(zhí)行監(jiān)管上不細(xì)不嚴(yán)，一般批評教育的多，嚴(yán)厲考核的少，存在失之于寬、失之于軟的問題；二是中層干部八小時(shí)外的監(jiān)督延伸不夠，沒有充分把外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。
三、下步打算
（一）牽頭抓總，細(xì)化責(zé)任落實(shí)。牢固樹立黨委書記第一職責(zé)是管黨治黨，第一政績是抓好黨建的意識，清醒認(rèn)識管黨治黨是黨委抓的第一大事，是黨委的首要之責(zé)。結(jié)合本礦實(shí)際，著力加強(qiáng)主體責(zé)任落實(shí)，做到班子帶頭、以上率下，同時(shí)嚴(yán)格落實(shí)礦、科（隊(duì)）兩級班子主體責(zé)任，做到層層傳遞，引導(dǎo)兩級干部牢固樹立不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是嚴(yán)重失職的意識，通過推行常態(tài)化管理和貫穿全年的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步督促全礦黨員干部在反腐倡廉工作中負(fù)起責(zé)任，提高執(zhí)行力。
（二）帶好隊(duì)伍，強(qiáng)化干部管理。嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理班子成員，督促認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)，抓好責(zé)任范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，持續(xù)開展好以案促改專項(xiàng)整治工作，加強(qiáng)黨員干部及重點(diǎn)崗位人員的監(jiān)督管理，不當(dāng)“老好人”，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時(shí)提醒督促整改。抓住關(guān)鍵少數(shù)，緊盯重要節(jié)點(diǎn)，強(qiáng)化制度執(zhí)行和中層干部八小時(shí)以外的監(jiān)督監(jiān)管，抓早抓小，精準(zhǔn)發(fā)力，把握和運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，確保責(zé)任落實(shí)、履責(zé)有力、問責(zé)有效，切實(shí)履行好主體監(jiān)管責(zé)任。
（三）當(dāng)好表率，深化學(xué)習(xí)教育。帶頭落實(shí)主體責(zé)任，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，帶頭貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，帶頭學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》等黨規(guī)黨紀(jì)，帶頭凈化自己的工作圈、生活圈、社交圈，堂堂正正做人、老老實(shí)實(shí)做事。對主要部門負(fù)責(zé)人和重點(diǎn)崗位人員加強(qiáng)日常教育，采取談心談話、工作約談、提醒告誡、責(zé)令糾錯等方式 ……（未完，全文共2672字，當(dāng)前僅顯示1698字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦公司黨委書記2022年落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制述職報(bào)告》）