公司黨委委員2023上半年履行從嚴(yán)治黨責(zé)任述職報告

目錄/提綱：……
一、履行職責(zé)情況
（一）堅持深學(xué)細(xì)悟，提高政治素養(yǎng)
（二）落實“一崗雙責(zé)”，強(qiáng)化紀(jì)律要求
一是帶好群眾隊伍，抓好政策落實
二是強(qiáng)化主體責(zé)任，深化紀(jì)律要求
（三）認(rèn)真履職盡責(zé)，確保工作實效
一是加強(qiáng)流程_，提升風(fēng)險控制能力
二是培育高素質(zhì)人才，樹立正確用人導(dǎo)向
（四）強(qiáng)化思想引導(dǎo)，提升_態(tài)管理
二、存在問題及原因
（一）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任重視程度不夠
（二）工作作風(fēng)、理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)尚需要加強(qiáng)
（三）從嚴(yán)用權(quán)的主體地位尚需持續(xù)重視
（四）思想意識的認(rèn)識還需進(jìn)一步的深化
三、今后努力方向和改進(jìn)措施
（一）強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，進(jìn)一步落實三個結(jié)合
（二）強(qiáng)化日常監(jiān)管，發(fā)揮監(jiān)察督職的功效
（三）強(qiáng)化輿論導(dǎo)向，營造積極和諧的氛圍
（四）強(qiáng)化干事創(chuàng)業(yè)，落實一崗雙責(zé)的責(zé)任
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公司黨委委員2023上半年履行從嚴(yán)治黨責(zé)任述職報告

一、履行職責(zé)情況
（一）堅持深學(xué)細(xì)悟，提高政治素養(yǎng)
組織和參加理論專題學(xué)習(xí)，將個人自學(xué)、集體學(xué)習(xí)、專題研討有機(jī)結(jié)合起來，真正使黨的先進(jìn)理論入腦入心、見言見行。上半年通過開好民主生活會，外加舉行3次座談會，進(jìn)行5次個別交流等，深入學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
（二）落實“一崗雙責(zé)”，強(qiáng)化紀(jì)律要求
一是帶好群眾隊伍，抓好政策落實。通過讀書會、民主生活會、問卷調(diào)查、座談會等形式，了解基層員工所思所想所盼，采取自下而上的工作思路，打通群眾獻(xiàn)言獻(xiàn)策的渠道，搜集了關(guān)于法業(yè)財領(lǐng)域9項風(fēng)險問題以及10+條建議。并探討“我為誰工作、為什么工作”等問題，堅定
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形成多層次、全方位的人才通道。
（四）強(qiáng)化思想引導(dǎo)，提升_態(tài)管理
一是重視導(dǎo)向管理，規(guī)范輿論宣傳，通過評優(yōu)秀、立榜樣，樹立積極向上的思想導(dǎo)向，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的積極氛圍；二是立足工作，形成良好的_態(tài)陣地，通過為公司獻(xiàn)良策、解難題，挖掘業(yè)績亮點，總結(jié)可行性方案，將員工的_態(tài)與部門、公司的_態(tài)緊密結(jié)合，保持高度一致。
二、存在問題及原因
（一）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任重視程度不夠。壓力傳導(dǎo)不夠強(qiáng)硬，責(zé)任意識存在層層遞減的現(xiàn)象，對貫徹落實責(zé)任制滿足于⼀般性工作部署和要求，具體指導(dǎo)和檢查落實不夠，習(xí)慣于循規(guī)蹈矩按照老經(jīng)驗、老辦法去想問題、做工作，特別是對重點崗位、重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)的風(fēng)險防控檢查活動需加強(qiáng)。
（二）工作作風(fēng)、理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)尚需要加強(qiáng)。法業(yè)財聯(lián)動機(jī)制尚未全面形成，在解決事關(guān)其他部門切身利益的問題上，協(xié)同效應(yīng)還需進(jìn)一步強(qiáng)化，及時性還需進(jìn)一步提升。另外，理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)需進(jìn)一步深化，學(xué)以致用、相互促進(jìn)，在指導(dǎo)研究謀劃工作上還存在提升空間，理論聯(lián)系實際的形式單一、方法略顯陳舊，沒有創(chuàng)意和特色，存在平淡化和隨意化的傾向。
（三）從嚴(yán)用權(quán)的主體地位尚需持續(xù)重視。在制度建設(shè)上，對黨員干部、職工制度意識的培育力度需進(jìn)一步強(qiáng)化，對貫徹制度嚴(yán)肅性需進(jìn)一步的深化。比如：差旅管理辦法在重新修訂前，暴露了業(yè)務(wù)_漏洞以及制度的缺陷，反映出審批人員思想警覺性不高、制度意識薄弱，對待常態(tài)化審批工作出現(xiàn)的“松懈”心態(tài)。
（四）思想意識的認(rèn)識還需進(jìn)一步的深化。少數(shù)普通黨員仍然存在身份意識不強(qiáng)的現(xiàn)狀，認(rèn)為自己無職也無權(quán)，身邊的大小事宜與自己無關(guān)，沒有把自己擺在從嚴(yán)治黨的大局當(dāng)中，很難高效的將從嚴(yán)治黨完全融合到實際業(yè)務(wù)當(dāng)中，從而轉(zhuǎn)變成自覺行為。
三、今后努力方向和改進(jìn)措施
（一）強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，進(jìn)一步落實三個結(jié)合
持續(xù)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，以國企黨建為引領(lǐng)，以形成科學(xué)的、先進(jìn)的理念為基礎(chǔ)、以合規(guī)管理為目標(biāo)，逐步落實、完善以“三個有機(jī)結(jié)合”為抓手的發(fā)展理念，即：將提升綜合服務(wù)保障能力與企業(yè)發(fā)展定位有機(jī)結(jié)合，將提升自身造血能力與擁有的資源稟賦有機(jī)結(jié)合，將提升自身的運營能力與堅持風(fēng)控底線思維有機(jī)結(jié)合。
（二）強(qiáng)化日常監(jiān)管，發(fā)揮監(jiān)察督職的功效
強(qiáng)化各單元的主體責(zé)任，提升監(jiān)督效能，銜接紀(jì)委監(jiān)察和內(nèi)部審計的監(jiān)督功能，在公司日常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上，加入紀(jì)委、特約管理員和內(nèi)審人員的監(jiān)督機(jī)制，將監(jiān)督植根于公司的日常運作，又獨立于公司各職能板塊，形成紀(jì)委和內(nèi)審監(jiān)督、公司各板塊各司其職又相互融合的體系 ……（未完，全文共2160字，當(dāng)前僅顯示1373字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委委員2023上半年履行從嚴(yán)治黨責(zé)任述職報告》）