在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話

目錄/提綱：……
一是引高端實現(xiàn)“新突破”
二是育梯隊取得“新成效”
三是建平臺邁上“新臺階”
四是優(yōu)服務(wù)塑造“新優(yōu)勢”
一、解放思想，敢想善為廣聚才
一要以敢于追夢的豪氣搶引才
二要以實事求是的標準擇才
三要以打開的思維用才
二、主動出擊，搶抓機遇大招才
一要搶抓中華民族偉大復(fù)興的機遇引海外人才
二要搶抓構(gòu)建新發(fā)展格局的機遇引國內(nèi)人才
三要搶抓畢業(yè)季就業(yè)季的機遇引青年人才
三、筑巢引鳳，聯(lián)企搭臺用好才
一要搭好創(chuàng)新平臺
二要搭好產(chǎn)業(yè)平臺
三要搭好育才平臺
四、做優(yōu)環(huán)境，真心誠意留住才
一要迭代更有吸引力的人才政策
二要營造更有親和力的尊才氛圍
三要提升更有競爭力的營商環(huán)境
五、高效協(xié)同，強化合力抓人才
一要強化組織領(lǐng)導(dǎo)
二要強化雙招雙引
三要強化要素保障
……
在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話

剛才，大家一起回顧了去年人才工作，研究了今年人才工作要點，審議了有關(guān)文本。應(yīng)該說去年我們?nèi)瞬殴ぷ髟诖蠹业墓餐ο拢〉昧死劾鄞T果。會上研究幾個文本質(zhì)量很高，內(nèi)容很扎實細致，看得出來前期大家做了大量工作，值得充分肯定。各位領(lǐng)導(dǎo)也發(fā)表了看法，很有見地。會后，相關(guān)單位要根據(jù)討論意見對這幾個文本再優(yōu)化再完善，抓好工作落實，推動我市人才工作再上新臺階。
2021年以來，我們?nèi)嫔罨瞬殴ぷ鳌摆s超跨越”攻堅行動，狠抓人才引育、平臺共建、服務(wù)優(yōu)化，人才工作取得良好成效。一是引高端實現(xiàn)“新突破”。大力實施“1121”計劃，高標準舉辦“百名博士家鄉(xiāng)行”，專班招引**、**等院士團隊，實現(xiàn)**全職院士引進“零突破”，入選國家、省級“引才計劃”7人、實現(xiàn)“翻兩番”趕超目標，博士引進數(shù)超額完成“高線”任務(wù)。二是育梯隊取得“新成效”。深入實施“510”計劃，創(chuàng)新政聘企用、全民引才等一攬子政策，新增大學生超2萬人（其中博士26人、碩士365人）、技能人才1.75萬人，特別是新增入選“**杰出工匠”“**工匠”10人、培育了一支省級工匠人才梯隊。三是建平臺邁上
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。一要以敢于追夢的豪氣搶引才。**能在改革開放的大潮中取得今天的成績，靠的是敢闖敢試敢拼敢為天下先的精神。像縉云這樣的山區(qū)縣能夠引到全球最大的光學玻璃制造商“肖特集團”。我們招引人才也要有這樣的魄力，不要覺得不是一線城市就引不來一流人才，不要覺得開出的條件沒有別人優(yōu)厚就搶不到一流人才。我們?nèi)ツ暌?個院士團隊，也是史無前例，這都證明**的人才工作是能夠大有可為、大有作為的。這幾年國家的政策對科技創(chuàng)新和初創(chuàng)企業(yè)更加友好，只要我們把環(huán)境做好，把產(chǎn)業(yè)做強，就能夠形成人才招引的強磁場。二要以實事求是的標準擇才。世上沒有天生的庸才，只有放錯位置的人才。對人才，要人崗匹配、人盡其才。對于人才的選拔評價，要“破四唯”立新標，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系。像**的很多技能型人才，按照“學歷、職稱、論文、獎項”評不了，但卻是企業(yè)發(fā)展的頂梁柱，我們既要千方百計幫助解決他們提升學歷、考取職稱，同時要大膽突破、先行先試探索符合實際、順應(yīng)需求、鼓勵成才、更加靈活的人才選拔評價機制，努力打造引才的制度優(yōu)勢。對于一些偏才、怪才、奇才，不能求全責備，不用一把尺子量人；要允許失敗、寬容失敗，給予人才充分信任。三要以打開的思維用才。沒有**不需要的人才，只有沒充分發(fā)揮價值的人才。一方面，對和我們產(chǎn)業(yè)匹配度高、發(fā)展急需的人才，要樹立“不求所有、但求所用”的理念，長期聘用、短期合作、項目制、知識產(chǎn)權(quán)融資或入股等辦法都可以采用；另一方面，對其他領(lǐng)域的高端人才，我們也要時刻關(guān)注、加強聯(lián)系、爭取引入�，F(xiàn)在一個院士專家就是一個團隊、一個項目，往往是引進一個人才，帶來一個團隊，做強一個企業(yè)，帶動一個產(chǎn)業(yè)。我們的工作就是為人才充分發(fā)揮價值、施展才華創(chuàng)造條件。特別是有些人才是十年不鳴、一鳴驚人，我們要擦亮眼睛、看準認準，讓**和人才共同成長、互相成就。因此，做好人才工作，思路要更寬一點、眼界要更遠一點，腦子要更活一點。
二、主動出擊，搶抓機遇大招才。北大發(fā)布的城市群吸引人才的年度報告顯示，長三角對于人才的吸引力遠遠超過其他城市群。特別是**去年的全國人才吸引力排名上升了9位，說明**大都市區(qū)，對人才的吸引力在快速攀升。現(xiàn)在面臨百年未有之大變局，我們要胸懷“兩個大局”，搶抓機遇，加快打造區(qū)域人才高地。一要搶抓中華民族偉大復(fù)興的機遇引海外人才。2021年我國再度成為全球主要經(jīng)濟體中唯一實現(xiàn)正增長的國家。在世紀疫情、中美博弈競爭加劇等背景下，海外人才回國意愿比以往更加強烈。**與一二線城市相比，雖然開放程度不高，但是我們有廣大的瑞僑瑞商瑞才_，有寬廣的人脈渠道和商業(yè)渠道。同時，這幾年，我們通過推動城人產(chǎn)融合發(fā)展，**的交通、城市、科創(chuàng)環(huán)境正大跨步改善。我們完全有條件、有能力去招引優(yōu)質(zhì)的海外人才。大家要充分發(fā)揮好**比較優(yōu)勢，講好**故事，鼓勵瑞企搶抓海外人才招引。二要搶抓構(gòu)建新發(fā)展格局的機遇引國內(nèi)人才。要聚焦**民營經(jīng)濟“立家之本”和“321”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展方向引才，大力支持海內(nèi)外高層次人才帶技術(shù)、帶資金、帶團隊來瑞創(chuàng)業(yè)置業(yè)，引進培育一批能夠影響和帶動我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)水平提升和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)項目。三要搶抓畢業(yè)季就業(yè)季的機遇引青年人才。青年是城市的未來，也是城市活力的源泉。去年“510計劃”攻堅成效顯著，**新引育大學生數(shù)、技能人才數(shù)分別居**各縣市區(qū)第一、第二，值得充分肯定。年初是高校畢業(yè)生就業(yè)找工作的高峰季，希望各部門再接再厲，再來一波迅猛的“攻勢”，借助“百場全國巡回引才”“千企百校對接會”等活動，來一個精彩的“開門紅”。
三、筑巢引鳳，聯(lián)企搭臺用好才。集聚優(yōu)秀人才，關(guān)鍵要有高能級的承載平臺。用好優(yōu)秀人才，關(guān)鍵要發(fā)揮企業(yè)主體作用。當前，我們招引人才還是應(yīng)用型為主，所以一定要聯(lián)合企業(yè)搭臺，不能引來人才束之高閣，要真正管好用好。一要搭好創(chuàng)新平臺。持續(xù)抓好“一區(qū)一廊一芯一會”建設(shè)，深入實施云江科創(chuàng)九大行動2.0版，不斷提升五大國家級企業(yè)技術(shù)中心、十大公共創(chuàng)新平臺能級，加快推進百億級“云江基金港”、雙碳科創(chuàng)港生產(chǎn)基地等建設(shè)，著力打造環(huán)大 ……（未完，全文共4340字，當前僅顯示2192字，請閱讀下面提示信息。收藏《在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話》）