縣人社局2022年上半年工作總結及下半年工作計劃

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，好于預期
（二）培訓服務提質(zhì)發(fā)力，實效性增強
（三）政策落地有聲，社會保障關系網(wǎng)更加牢固
（四）實施創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，人事人才工作邁向新臺階
（五）全力維護勞動權益，勞動關系總體和諧穩(wěn)定
二、主要做法
（一）把握工作核心，建設人社工作“支撐點”
（二）突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)，圍繞人社工作“發(fā)力點”
（三）強化技能帶動，提升人社工作“著力點”
（四）織密社會保障網(wǎng)，遵循人社工作“根本點”
（五）大力實施人才政策，找準人社工作切入點
（六）聚焦群眾“權益維護”，把握人社工作關鍵點
三、存在的問題
四、下半年工作計劃
（一）進一步拓寬農(nóng)村勞動力就業(yè)渠道
（二）全力做好畢業(yè)生就業(yè)工作
（三）積極開展各項公共就業(yè)服務活動
（四）常態(tài)化、大規(guī)模、高質(zhì)量開展職業(yè)技能培訓
（五）全面貫徹落實減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策措施
（六）加強人才隊伍建設工作
（七）積極維護勞動者合法權益
……
縣人社局2022年上半年工作總結及下半年工作計劃

2022年，是黨和國家事業(yè)發(fā)展進程中十分重要的一年，是黨的二十大召開之年。今年經(jīng)濟社會發(fā)展任務重、挑戰(zhàn)多，面對新的下行壓力，“穩(wěn)就業(yè)”作為民生工作的重點，被擺在了突出位置�？h人社局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，學習貫徹自治區(qū)、自治州黨委人社工作各項決策部署，始終堅持以人民為中心，千方百計做好擴就業(yè)、促增收、惠民生工作，全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)培訓、人事人才、社會保障、勞動_、檔案管理等各項任務，不斷強化就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，穩(wěn)定擴大就業(yè)增收，推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，提高基本公共服務和社會保障水平，構建和諧勞動關系，持續(xù)增進各族群眾福祉，堅決為_和長治久安提供有力的就業(yè)保障，現(xiàn)將縣人社局2022年上半年各項工作開展情況及下半年計劃匯報如下：
一、基本情況
（一）就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，好于預期。2022年1-5月，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1510人，完成年度目標任務的68%；農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)7021人次，完成年度目標任務的52%；自主創(chuàng)業(yè)477人，完成年度目標任務的59%，
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2個單位招聘專業(yè)技術崗3個。
（五）全力維護勞動權益，勞動關系總體和諧穩(wěn)定。
1-5月，受理勞動仲裁案件32件，不予受理8件，已結案26件，正在審理6件。申請工傷認定案件56件，已結工傷案26件，正在辦理工傷案件30件。累計受理欠薪案件139件，已結案131件，現(xiàn)正在辦理案件8件。
二、主要做法
（一）把握工作核心，建設人社工作“支撐點”。堅持把新時代黨的_方略作為就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作主線，時刻放在心上、抓在手上、落到實處，推動全縣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。一是建立組織機構加強領導。根據(jù)各級黨委年初下達的目標任務，明確任務、壓實工作責任，確保人社工作有序開展。二是專題會議解難題�？h分管領導及成員單位定期召開就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、有序轉(zhuǎn)移就業(yè)、農(nóng)民工工資支付等人社工作碰頭會，分析存在問題短板，研究制定解決措施，確保人社工作穩(wěn)步推進。三是定期調(diào)度壓責任。群眾服務中心每月調(diào)度各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管就業(yè)領導，掌握轄區(qū)就業(yè)情況，了解群眾意愿，分類解決群眾就業(yè)問題。定期開展有序轉(zhuǎn)移勞動力研判會議及矛盾糾紛化解會議。
（二）突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)，圍繞人社工作“發(fā)力點”。一是以發(fā)展產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)。1-5月，各類企業(yè)和建筑領域項目用工需求旺盛，新增企業(yè)數(shù)達83家。通過充分發(fā)揮就業(yè)工作領導小組成員單位作用，經(jīng)全縣范圍內(nèi)摸底，紡織服裝、鋼鐵、工礦、旅游、餐飲、服務業(yè)等116家企業(yè)提供326招聘崗位，用工需求量達2415人，為城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)擇業(yè)提供了充足的崗位空間。全縣企業(yè)新增就業(yè)1007人，同比增長19%。二是抓好重點_就業(yè)。應屆畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)步推進。按照上級出臺的“萬名畢業(yè)生留**”政策要求，通過線上、線下、體驗式等招聘、就業(yè)見習、三支一扶、產(chǎn)教融合校企合作、企業(yè)進校園等招聘活動，大力宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策，進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)。2021年應屆畢業(yè)生中，符合就業(yè)條件的畢業(yè)生951人，其中：已就業(yè)945人，因延期畢業(yè)，備考、照顧家庭等原因暫時未就業(yè)共6人，就業(yè)率始終保持在95%以上。農(nóng)村勞動力就業(yè)保持增長。以就近就地就業(yè)為重點，以服務企業(yè)和項目用工為依托，充分發(fā)揮政府和市場作用，組織農(nóng)村勞動力外出務工7021人次，同比增長7.8%。就業(yè)困難人員幫扶到位。對城鎮(zhèn)失業(yè)人員、殘疾人、退伍軍人、脫貧戶、大齡勞動者等就業(yè)困難_，開展就業(yè)技能培訓和“一對一”幫扶，實現(xiàn)就業(yè)困難人員就業(yè)177人，失業(yè)人員再就業(yè)383人，零就業(yè)家庭保持動態(tài)清零。三是積極發(fā)揮公共就業(yè)服務作用。主動對接重點企業(yè)和建設項目，開展就業(yè)援助月、春風行動、3·8婦女專場招聘、民營企業(yè)招聘月、百日千萬網(wǎng)絡招聘、企業(yè)進校園招聘等專項就業(yè)服務活動16場次，共計116家企業(yè)提供崗位326個，參與求職者3800余人次，達成就業(yè)意向1007人次。依托 零距離、 青年等公眾號、視頻號、公共就業(yè)服務活動，開展政策宣講、崗位推送等就業(yè)幫扶活動21場次，收益人數(shù)達到7000余人次。積極回應群眾需求，開展體驗式招聘和“送崗下鄉(xiāng)”活動。常態(tài)化開展“小型化、專業(yè)化”現(xiàn)場招聘會，實現(xiàn)“月月有招聘，周周有崗位，日日有服務”，進一步提高了就業(yè)服務的針對性和有效性，為穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)發(fā)揮了積極作用。
（三）強化技能帶動，提升人社工作“著力點”。縣堅持因人施策、因材施教，針對農(nóng)牧民不同崗位需求與就業(yè)增收實際需要，科學設定教學科目，扎實做好技能培訓，著力提升農(nóng)牧民就業(yè)能力。一是健全培訓體系。依托技工學校，與**藍翔技師學校、新疆工業(yè)職業(yè)技術學院、**邯鄲冀南技師學院、邯鄲市職業(yè)技術學院合作辦學，不斷提升辦學水平。二是建立鄉(xiāng)村人才庫。充分發(fā)揮“土專家、田秀才”帶動引領作用，采取通俗易懂的授課方式，邀請鄉(xiāng)村能人進村入戶開展種養(yǎng)殖、農(nóng)業(yè)疫病防治等實用技術培訓，增強農(nóng)民群眾現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能，提高增收致富能力。三是聚焦熱點展特色。著眼當前新業(yè)態(tài)培訓項目和需求，投入80萬元打造新媒體直播帶貨矩陣，引進杭州直播精英團隊，開展項目指導和學員培訓，將具有縣域特色的產(chǎn)品，通過視頻直播形式推向全國。四是促進技能與產(chǎn)業(yè)嵌入式融合。圍繞全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，以勞動密集型產(chǎn)業(yè)園進駐企業(yè)和本地優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)為基礎，建立師徒包聯(lián)培養(yǎng)機制，聯(lián)合駐縣 ……（未完，全文共6373字，當前僅顯示2238字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局2022年上半年工作總結及下半年工作計劃》）