縣人民政府辦公室人才工作情況報(bào)告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、工作開展情況
（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）建立健全機(jī)制
（三）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)
（四）培養(yǎng)推薦人才
（五）探索工作方式
三、推進(jìn)人才發(fā)展_機(jī)制改革
四、存在問題
二是培訓(xùn)資源有限，培訓(xùn)效果有限
五、下一步工作計(jì)劃
（一）全力實(shí)施招才引智政策
（二）聚力抓好人才隊(duì)伍建設(shè)
（三）探索創(chuàng)新人才黨建工作
……
縣人民政府辦公室人才工作情況報(bào)告

今年以來，縣人民政府辦公室以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)貫徹第三次中央新疆工作座談會(huì)精神，特別是習(xí)近平總書記重要講話精神，按照自治區(qū)、自治州黨委和縣黨委的部署，堅(jiān)持黨管人才原則，加快實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略，堅(jiān)持解放思想、攻堅(jiān)克難、狠抓落實(shí)，深化人才發(fā)展_機(jī)制改革，著力聚集優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮各類人才作用，為政府辦公室做好“三服務(wù)”提供有力人才支撐。結(jié)合實(shí)際工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、基本情況
截至目前，單位編制人數(shù)48人，其中：行政編制21人，工勤編制7人，事業(yè)編制20人，其中：在職在編45人（
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略496字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
確、齊抓共管的工作格局。
（二）建立健全機(jī)制。通過深入學(xué)習(xí)貫徹《縣人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃》，結(jié)合實(shí)際、建章立制，制定有關(guān)人才工作計(jì)劃、制度、會(huì)議等規(guī)定，研究解決人才工作中存在的問題；針對(duì)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中的具體問題，深入思考研究，為科學(xué)決策提供依據(jù)。
（三）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。今年以來，政府辦公室每周組織辦公室全體黨員干部開展集中學(xué)習(xí)，至今已經(jīng)累計(jì)學(xué)習(xí)31余次。同時(shí)，每日晚定期開展業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)會(huì)，培訓(xùn)業(yè)務(wù)工作、匯報(bào)近期工作開展情況、工作中存在的問題以及下一步工作計(jì)劃，學(xué)習(xí)過程中辦公室人員交流工作經(jīng)驗(yàn)，相互彌補(bǔ)工作中存在的不足，形成良好的工作氣氛。
（四）培養(yǎng)推薦人才。始終突出對(duì)年輕干部的培養(yǎng)、鍛煉和推薦，為優(yōu)秀年輕干部提供廣闊平臺(tái)，不斷提升干部隊(duì)伍的工作干勁和能力。全面落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部職工新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》精神，堅(jiān)持在一線鍛煉干部職工、提拔干部職工、重用干部職工，形成重視基層，崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向，真正把那些潛心謀事、扎實(shí)干事、善于成事的干部職工使用起來。
（五）探索工作方式。積極探索適合我縣實(shí)際情況的人才培養(yǎng)工作方式方法，在具體工作中完善人才工作的相關(guān)保障制度，研究人才引進(jìn)、培養(yǎng)工作方案，加強(qiáng)工作調(diào)研，進(jìn)一步營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)”的環(huán)境，建設(shè)開放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的人才流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，使人盡其才。
三、推進(jìn)人才發(fā)展_機(jī)制改革
將習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述納入政府辦公室日常學(xué)習(xí)，全面學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，不斷增強(qiáng)辦公室黨員干部的科學(xué)人才觀。著力解決官本位意識(shí)、行政化管理思維等深層次問題，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬虐l(fā)展理念，突出人才主體地位，創(chuàng)新人才工作思維模式，推進(jìn)人才工作創(chuàng)新。政府辦公室認(rèn)真貫徹落實(shí)《自治州推進(jìn)人才引進(jìn)和人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施意見》，深入推進(jìn)人才引進(jìn)和人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，努力創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、生活環(huán)境。
四、存在問題
雖然我們?cè)谌瞬欧矫孀隽艘欢ǖ墓ぷ�，但與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)對(duì)人才工作的要求相比，還有一定的差距和不足：一是人才行業(yè)分布不均，文秘類、行政管理類、接待服務(wù)類人才嚴(yán)重缺乏，人才積壓和人才短缺的矛盾同時(shí)存在。二是培訓(xùn)資源有限，培訓(xùn)效果有限。目前，人才培訓(xùn)主要依靠縣黨委黨校，受培訓(xùn)條件的限制，教學(xué)手段較為單一，個(gè)別培訓(xùn)沒有專業(yè)的授課教師，影響培訓(xùn)質(zhì)量。
五、下一步工作計(jì)劃
政府辦公室將繼續(xù)堅(jiān)定不移聚焦新疆工作總目標(biāo)，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，繼續(xù)加強(qiáng)在人才工作中的協(xié)調(diào)作用，積極做好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等各項(xiàng)工 ……（未完，全文共2189字，當(dāng)前僅顯示1391字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣人民政府辦公室人才工作情況報(bào)告》）