公司黨委書記學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在對照《通知》明確6個方面
（二）在對照“以案為鑒，結合發(fā)生在本系統(tǒng)、本集團內部和本單位內的典型案件進行對照檢查”方面：
（三）落實_態(tài)責任制方面
二、存在問題的根源剖析
三、下一步努力方向和整改措施
（一）對照《通知》明確6個方面的整改
（二）在對照“以案為鑒，結合發(fā)生在本系統(tǒng)、本集團內部和本單位內的典型案件進行對照檢查”方面的整改
（三）對落實_態(tài)責任制方面的整改
四、有關事項報告
（一）2022年度民主生活會整改措施落實情況
（二）本人本年度受到上級組織約談函詢的問題
（三）有關事項報告:略
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公司黨委書記學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會對照檢查材料

按照***黨委《關于認真開好學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會》的通知要求，我根據(jù)公司黨委制定的工作方案，通過黨委會、中心組理論學習等形式深入開展了理論學習，在充分發(fā)揚民主，廣泛征求意見，開展談心談話，誠懇聽取意見的基礎上，結合查找到的問題和征求到的意見建議，重點從樹立和踐行正確政績觀、《通知》中明確的6個方面、對照相關典型案例進行剖析查找問題，聚焦民主生活會主題，聯(lián)系思想工作實際，查找個人存在的主要問題，現(xiàn)對照檢查如下。
一、存在的主要問題
（一）在對照《通知》明確6個方面
1.理論學習方面
一是強化理論武裝還不到位，未能有效地融會貫通。雖然平時能夠積極主動地參加集團、公司組織的各類學習教育，但在深刻認識、準確把握“兩個確立”的重大意義、實踐要求，進一步統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，堅決扛起“爭當表率、爭做示范、走在前列”光榮使命方面還存在一定的差距，對習近平新時代中國特色社會主義思想還沒有完全做到融會貫通、系統(tǒng)掌握。存在根據(jù)工作需要針對性學習偏多，對其他方面主動學習不夠，在系統(tǒng)把握、擴展延伸上下功夫不夠，束縛了視野，導致在工作繁忙的情況下，未能做到時時處處抓好理論學習，統(tǒng)攬公司礦井資源整合、安全生產經營、全局上還需下功夫。如：從政治上把大局、看問題、想事情，還欠缺把控形勢走向、做好
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礦“五化”建設，公司目前雖然做了一些工作，但是，離實際要求還有很遠。
4.擔當作為方面
一是管黨治黨主體責任督促落實不到位。在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班開展，方式、手段落后，創(chuàng)新性不夠。黨風廉政建設主體責任落實上還有差距，對“兩個責任”的重視程度還不夠，壓力傳導還要加強，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。在落實黨內監(jiān)督方面，對領導班子自身監(jiān)督比較嚴格，但是對普通黨員干部日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施。在習近平總書記加強全面從嚴治黨的重要論述和黨紀法規(guī)的學習上，融匯貫通、知行合一上還有差距。
二是落實監(jiān)督責任不到位。對部分分管聯(lián)系的單位、部室，制度執(zhí)行監(jiān)督還存在失之于寬的問題，如：在總經理辦公會上偶爾會存在記錄不齊全、不規(guī)范。這些問題，有我自身“用老眼光看待新問題”思想認識不到位的問題，還有認為“開會了就是貫徹了、發(fā)文了就是落實了”的形式主義問題。
三是貫徹黨的組織生活制度不夠嚴格。對照“領導干部過好雙重組織生活”的規(guī)定要求，組織生活時，我未用好“批評與自我批評”內在統(tǒng)一，領導示范帶頭作用不強，敢于揭短亮丑、查擺問題，營造講真話、講實話的良好氛圍不佳，導致警醒和教育的作用發(fā)揮不充分，對一些文件的學習，也是了解下大框架，一知半解，精深度沒有把握好；與班子成員相互談心談話時，談具體事務多，思想認識少，談批評意見時多以工作建議代替批評意見，“紅臉出汗”的效果不明顯。此外，“三會一課”制度落實不徹底，只滿足于上級要求的“規(guī)定動作”，內容比較單一，缺乏創(chuàng)新性。如：領導班子成員給所在支部上專題黨課，只局限于上傳下達，以讀課件、學文件的政治學習為主，內容聯(lián)系公司資源整合、礦井升級改造、公司機構改革、生產經營等存在實際問題還不夠。
四是煤礦較多，點多面廣，證照不全，在歷史遺留問題較多，欠費欠債過大、涉農矛盾突出。礦井資源整合難度大、難出成效、壓力大等情況下，思想上產生了畏難和歇氣情緒，信心不足，對自己的要求有所放松，有時跟不上工作的節(jié)奏，由此帶來了“順其自然”的思想，帶來了事業(yè)心、責任感的差距，最終造成個人工作上的被動，導致在一些工作上不能十分的滿意。如：對公司資金的籌集、證照的辦理及礦井資源整合辦法不多，推進力度不足。
5.工作作風方面
一是工作作風不扎實，落實上級中心工作不夠有效。在貫徹執(zhí)行上級決策時不夠積極主動，執(zhí)行力有待增強。了解面上工作和一般狀況多，深入基層與基層干部、職工談心少，向他們征求工作意見不夠多，對他們所想、所需、所盼了解的不深，沒有真正沉下去，導致了解和掌握處理問題不夠全面，對基層一線干部、職工的學習、工作和生活方面關心不夠。如：對公司長時間的欠薪欠資，辦法不多，生產礦井職工隊伍及管理人員思想波動大，隊伍不穩(wěn)定，信訪維穩(wěn)壓力大，造成組織生產困難。
二是主動性和積極性不夠。接到工作任務，思考上級意圖多，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是做到讓干部職工最滿意，最能理解，特別在是任務多、壓力大的時候更是如此。存在著應付以求過關的想法，影響了工作實效。
三是在貫徹落實上級會議、文件方面，存在表態(tài)多調門高、行動少落實差的問題。具體工作沒有多少時間親自檢查監(jiān)督，不注重全程督導、跟蹤問效，按照文件、會議精神布置工作有些多，現(xiàn)場督促相對較少。對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù)；面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒。
6.廉潔自律方面
一是自律意識不強，主體責任落實不夠有力，傳導全面從嚴治黨壓力不夠充分。在抓班子、帶隊伍方面投入精力少，管黨治黨失之于寬松軟，專題研究黨風廉政建設工作少，存在“老好人”思想。如：沒有很好的開展班子成員之間的廉政談話、上廉政黨課，履行“一崗雙責”不到位。
二是落實黨風廉政建設責任力度不強。存在“說得多、做得少”的現(xiàn)象，廉政教育抓得不緊，多以開會、談話的方式進行教育，方式單一、氛圍不濃，懲治和預防體系建設及發(fā)揮作用不理想。對干部監(jiān)督管理不嚴格，好人主義思想較濃，對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講得硬，實際執(zhí)行軟，工作安排的多，抓日常監(jiān)管相對不夠，制度的執(zhí)行力和約束力沒有充分發(fā)揮，對干部廉潔從政的日常行為規(guī)范情況的監(jiān)管還不夠到位。
（二）在對照“以案為鑒，結合發(fā)生在本系統(tǒng)、本集團內部和本單位內的典型案件進行對照檢查”方面：
一是從更高的標準和更嚴的要求上看，有時存在思想不夠解放、沒有用高標準要求自己、滿足于不落后就行等問題。二是對黨規(guī)黨紀知識的普及以下發(fā)文件，要求自學為主，主動傳達，現(xiàn)場監(jiān)督學習較少，以致于文件精神不能得到很好的落實。三是自己還存在“老好人”思想，有時礙于情面，不講批評，只講和氣，為了搞好團結，自己也會當“老好人”、講一團和氣，對工作中存在的小問題管理不嚴，有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。 四是政治敏銳性和鑒別力還不夠強。比如日常工作中對一些同事對黨的錯誤言論不能很好的發(fā)聲亮劍，旗幟鮮明的進行抨擊、回應，對一些牢騷、不滿不能有效的進行教育、引導。
（三）落實 ……（未完，全文共7771字，當前僅顯示2728字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委書記學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會對照檢查材料》）