在縣委人才工作會議上的講話

在縣委人才工作會議上的講話

人才是高質(zhì)量發(fā)展的第一資源和最大變量。今天，縣委專門召開高規(guī)格的人才工作會議，這也是新一屆縣委開年之后第一個專題性會議，就是要旗幟鮮明表達新一屆縣委對人才工作的格外重視，清晰釋放縣委求賢若渴、廣聚天下英才而用之的強烈信號，動員全縣上下以更高站位、更大力度、更實舉措推進人才強縣，為加快建設社會主義現(xiàn)代化濱�；▓@城市提供堅強的人才支撐。
一、樹牢大抓人才意識，增強做好人才工作的思想自覺政治自覺行動自覺
人才是富國之本、興邦大計，一個國家、一個地方?jīng)]有人才優(yōu)勢，就不可能有創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。要站在大歷史觀的高度，立足全局、把握大勢，充分認識抓好人才工作的重要意義。
一要在識大勢中增定力。習近平總書記一直以來對人才工作高度重視，主政**時就將人才工作作為“八八戰(zhàn)略”的重要組成部分，確立了人才強省戰(zhàn)略。特別是黨的十八大以來，習近平總書記對人才工作作出一系列重要指示，強調(diào)“科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源”“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”，在去年9月召開的中央人才工作會議上，總書記用“八個堅持”精辟概括了新時
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速器、產(chǎn)業(yè)研究院建設存在明顯短板，對人才的吸附能力還比較弱，廣大企業(yè)家對創(chuàng)新的重視和投入還有待提升。如我縣R&D投入占比2.45%、寧海3.01%、奉化2.15%、全市2.86%，656家規(guī)上企業(yè)中，建立省級重點企業(yè)研究院只有2家，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺孵化規(guī)上企業(yè)只有30家，國家級博士后工作站還是空白。三是人才服務保障短板還不少。主要四方面：人才安居方面，全縣已建成人才租賃房275套，目前均已飽和，今年計劃建成的城區(qū)內(nèi)人才租賃房只有226套，滿足不了企業(yè)大量租房需求；子女就學方面，我們在這一問題上仍未實質(zhì)性突破，甚至一些高端人才的子女入學問題也未能滿足；人力資源服務方面，總體市場規(guī)模較小，專業(yè)化程度還不夠高；人才政策方面，原有人才政策支持不夠，相比一些地區(qū)人才政策3.0版有明顯差距，如創(chuàng)新人才支撐方面，寧海對創(chuàng)新團隊獲上級支持的是1:1.2配套，而我縣之前在這方面沒有配套，這次“半島英才”明確對創(chuàng)新團隊給予最高500萬元的薪資補助，獲得上級支持的也給予1:1配套，最高2000萬元。同時，城市能級還不夠高，交通通達性、物流成本、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療供給等不足。這些短板有的是受客觀條件影響長期積累的，也有的是主觀能動性不足造成的，要清醒認識、全面分析、靶向施策。
三要在去爭議中聚共識。對抓人才工作，大家都知道很重要，但對我們這樣的小縣城去抓人才工作，可能也有一些不同看法想法。對方向對的事情，我認為與其爭論，不如實干，當下最重要的就是統(tǒng)一思想、樹立信心、付諸行動，停止對一些模糊的、似是而非問題的爭議。具體有三方面的認識問題需要大家重視和厘清：一是認為抓人才工作吃力不討好，直接躺平、聽之任之。人才工作是一項栽樹工程，是長期正確但十分艱難的事情，對人才工作要保持足夠的耐心和寬容，敢于參照“721法則”用10%的資源投資于未來。這里舉兩個城市的例子，一個是****，自2010年啟動兩輪“5050計劃”以來，2萬名高層次人才去往**，其中諾貝爾獎、圖靈獎、海內(nèi)外院士等頂尖人才37人，各類人才工程專家395人，目前**已從城市郊野地，華麗轉身成為**乃至**省人才密度最高的創(chuàng)新策源地；另一個是黑龍江鶴崗，因產(chǎn)業(yè)空心化導致年輕人大量外流，需要我們引起重視和警惕。老一輩人講究故土難離，但年輕一代生在哪里無法選擇，活在哪里憑自己努力，現(xiàn)在的人口流動從冷到暖、從舊到新、從丑到美、從窮到富，七普調(diào)查顯示5億人背離鄉(xiāng)土。2021年，我國人口凈增只有48萬人，城市化率是64.72%，參照發(fā)達國家城市化率75%，意味著未來幾十年我國城市化只有10個點的增長值。我們重視抓人才雖不大可能會成為**，但如果不重視抓人才卻有可能會出現(xiàn)鶴崗化的趨勢。抓人才工作確實道阻且長，一年兩年未必能見到成效，但我們不能因其難而不做，更不能因其效果長遠而不去重視。我始終堅信只要我們主動抓、用力抓，雖然短期看收效不一定明顯，但錨定目標、堅定信心抓個3-5年甚至10年，抓與不抓一定不一樣，泛泛抓與認真抓也不一樣，我們的人才工作一定會實現(xiàn)突破、獲得成效。二是認為抓人才工作是竹籃打水一場空，瞻前顧后、畏首畏尾。抓人才工作要高明但不要精明，要以長遠眼光算大賬，而不是算小賬，敢于投下真金白銀、用千金買馬骨。在**現(xiàn)有財政條件下，我曾講過人才、交通、產(chǎn)業(yè)、做地“四個不省錢”，這次即將出臺的人才新政，含金量總體上跟全市先進縣市區(qū)水平基本保持一致。但即便這樣，還是要靠更有溫度的人才服務去吸引人才、留住人才。我對**的發(fā)展史，印象最深刻的就是爵溪“一頂轎子抬人才”的故事。這個故事最讓我感動的地方，不是因為爵溪人的艱苦奮斗，而是因為爵溪人的遠見卓識。因為在**，白天做老板、晚上睡地板，或者背井離鄉(xiāng)闖蕩大城市的創(chuàng)業(yè)故事并不新鮮，基本上每個縣市區(qū)都有。但像爵溪人這樣為了請人才，下雨天用轎子抬著上海專家，這種禮賢下士的眼光與格局很了不起，反映出當時人們的思想理念很先進、很前沿，在對接外部人才資源時真用心、用真心。三是認為抓人才工作是人才辦的事，事不關己、高高掛起。人才工作是一項系統(tǒng)工程，牽涉各個領域、各個行業(yè)、各條戰(zhàn)線，人才政策的落實，重大人才工程的推進，常常需要多個職能部門齊抓共管、相互配合。要避免人才辦的“統(tǒng) ……（未完，全文共6392字，當前僅顯示2245字，請閱讀下面提示信息。收藏《在縣委人才工作會議上的講話》）