在縣委人才工作會(huì)議上的講話

在縣委人才工作會(huì)議上的講話

人才是高質(zhì)量發(fā)展的第一資源和最大變量。今天，縣委專門召開高規(guī)格的人才工作會(huì)議，這也是新一屆縣委開年之后第一個(gè)專題性會(huì)議，就是要旗幟鮮明表達(dá)新一屆縣委對(duì)人才工作的格外重視，清晰釋放縣委求賢若渴、廣聚天下英才而用之的強(qiáng)烈信號(hào)，動(dòng)員全縣上下以更高站位、更大力度、更實(shí)舉措推進(jìn)人才強(qiáng)縣，為加快建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化濱�；▓@城市提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。
一、樹牢大抓人才意識(shí)，增強(qiáng)做好人才工作的思想自覺(jué)政治自覺(jué)行動(dòng)自覺(jué)
人才是富國(guó)之本、興邦大計(jì)，一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地方?jīng)]有人才優(yōu)勢(shì)，就不可能有創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)。要站在大歷史觀的高度，立足全局、把握大勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)抓好人才工作的重要意義。
一要在識(shí)大勢(shì)中增定力。習(xí)近平總書記一直以來(lái)對(duì)人才工作高度重視，主政**時(shí)就將人才工作作為“八八戰(zhàn)略”的重要組成部分，確立了人才強(qiáng)省戰(zhàn)略。特別是黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記對(duì)人才工作作出一系列重要指示，強(qiáng)調(diào)“科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源”“要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”，在去年9月召開的中央人才工作會(huì)議上，總書記用“八個(gè)堅(jiān)持”精辟概括了新時(shí)
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速器、產(chǎn)業(yè)研究院建設(shè)存在明顯短板，對(duì)人才的吸附能力還比較弱，廣大企業(yè)家對(duì)創(chuàng)新的重視和投入還有待提升。如我縣R&D投入占比2.45%、寧海3.01%、奉化2.15%、全市2.86%，656家規(guī)上企業(yè)中，建立省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)研究院只有2家，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)孵化規(guī)上企業(yè)只有30家，國(guó)家級(jí)博士后工作站還是空白。三是人才服務(wù)保障短板還不少。主要四方面：人才安居方面，全縣已建成人才租賃房275套，目前均已飽和，今年計(jì)劃建成的城區(qū)內(nèi)人才租賃房只有226套，滿足不了企業(yè)大量租房需求；子女就學(xué)方面，我們?cè)谶@一問(wèn)題上仍未實(shí)質(zhì)性突破，甚至一些高端人才的子女入學(xué)問(wèn)題也未能滿足；人力資源服務(wù)方面，總體市場(chǎng)規(guī)模較小，專業(yè)化程度還不夠高；人才政策方面，原有人才政策支持不夠，相比一些地區(qū)人才政策3.0版有明顯差距，如創(chuàng)新人才支撐方面，寧海對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獲上級(jí)支持的是1:1.2配套，而我縣之前在這方面沒(méi)有配套，這次“半島英才”明確對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)給予最高500萬(wàn)元的薪資補(bǔ)助，獲得上級(jí)支持的也給予1:1配套，最高2000萬(wàn)元。同時(shí)，城市能級(jí)還不夠高，交通通達(dá)性、物流成本、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療供給等不足。這些短板有的是受客觀條件影響長(zhǎng)期積累的，也有的是主觀能動(dòng)性不足造成的，要清醒認(rèn)識(shí)、全面分析、靶向施策。
三要在去爭(zhēng)議中聚共識(shí)。對(duì)抓人才工作，大家都知道很重要，但對(duì)我們這樣的小縣城去抓人才工作，可能也有一些不同看法想法。對(duì)方向?qū)Φ氖虑�，我認(rèn)為與其爭(zhēng)論，不如實(shí)干，當(dāng)下最重要的就是統(tǒng)一思想、樹立信心、付諸行動(dòng)，停止對(duì)一些模糊的、似是而非問(wèn)題的爭(zhēng)議。具體有三方面的認(rèn)識(shí)問(wèn)題需要大家重視和厘清：一是認(rèn)為抓人才工作吃力不討好，直接躺平、聽(tīng)之任之。人才工作是一項(xiàng)栽樹工程，是長(zhǎng)期正確但十分艱難的事情，對(duì)人才工作要保持足夠的耐心和寬容，敢于參照“721法則”用10%的資源投資于未來(lái)。這里舉兩個(gè)城市的例子，一個(gè)是****，自2010年啟動(dòng)兩輪“5050計(jì)劃”以來(lái)，2萬(wàn)名高層次人才去往**，其中諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、海內(nèi)外院士等頂尖人才37人，各類人才工程專家395人，目前**已從城市郊野地，華麗轉(zhuǎn)身成為**乃至**省人才密度最高的創(chuàng)新策源地；另一個(gè)是黑龍江鶴崗，因產(chǎn)業(yè)空心化導(dǎo)致年輕人大量外流，需要我們引起重視和警惕。老一輩人講究故土難離，但年輕一代生在哪里無(wú)法選擇，活在哪里憑自己努力，現(xiàn)在的人口流動(dòng)從冷到暖、從舊到新、從丑到美、從窮到富，七普調(diào)查顯示5億人背離鄉(xiāng)土。2021年，我國(guó)人口凈增只有48萬(wàn)人，城市化率是64.72%，參照發(fā)達(dá)國(guó)家城市化率75%，意味著未來(lái)幾十年我國(guó)城市化只有10個(gè)點(diǎn)的增長(zhǎng)值。我們重視抓人才雖不大可能會(huì)成為**，但如果不重視抓人才卻有可能會(huì)出現(xiàn)鶴崗化的趨勢(shì)。抓人才工作確實(shí)道阻且長(zhǎng)，一年兩年未必能見(jiàn)到成效，但我們不能因其難而不做，更不能因其效果長(zhǎng)遠(yuǎn)而不去重視。我始終堅(jiān)信只要我們主動(dòng)抓、用力抓，雖然短期看收效不一定明顯，但錨定目標(biāo)、堅(jiān)定信心抓個(gè)3-5年甚至10年，抓與不抓一定不一樣，泛泛抓與認(rèn)真抓也不一樣，我們的人才工作一定會(huì)實(shí)現(xiàn)突破、獲得成效。二是認(rèn)為抓人才工作是竹籃打水一場(chǎng)空，瞻前顧后、畏首畏尾。抓人才工作要高明但不要精明，要以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光算大賬，而不是算小賬，敢于投下真金白銀、用千金買馬骨。在**現(xiàn)有財(cái)政條件下，我曾講過(guò)人才、交通、產(chǎn)業(yè)、做地“四個(gè)不省錢”，這次即將出臺(tái)的人才新政，含金量總體上跟全市先進(jìn)縣市區(qū)水平基本保持一致。但即便這樣，還是要靠更有溫度的人才服務(wù)去吸引人才、留住人才。我對(duì)**的發(fā)展史，印象最深刻的就是爵溪“一頂轎子抬人才”的故事。這個(gè)故事最讓我感動(dòng)的地方，不是因?yàn)榫粝说钠D苦奮斗，而是因?yàn)榫粝说倪h(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)。因?yàn)樵?*，白天做老板、晚上睡地板，或者背井離鄉(xiāng)闖蕩大城市的創(chuàng)業(yè)故事并不新鮮，基本上每個(gè)縣市區(qū)都有。但像爵溪人這樣為了請(qǐng)人才，下雨天用轎子抬著上海專家，這種禮賢下士的眼光與格局很了不起，反映出當(dāng)時(shí)人們的思想理念很先進(jìn)、很前沿，在對(duì)接外部人才資源時(shí)真用心、用真心。三是認(rèn)為抓人才工作是人才辦的事，事不關(guān)己、高高掛起。人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，牽涉各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)、各條戰(zhàn)線，人才政策的落實(shí)，重大人才工程的推進(jìn)，常常需要多個(gè)職能部門齊抓共管、相互配合。要避免人才辦的“統(tǒng) ……（未完，全文共6392字，當(dāng)前僅顯示2245字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在縣委人才工作會(huì)議上的講話》）