公司領導班子成員2022年度民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、2021年度黨史學習教育專題民主生活會及巡察整改專題民主生活會整改情況
二、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的問題
3、在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”方面還有不足
（二）在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面的問題
2、學用結合的緊密度也還有欠缺
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面的問題
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面的問題
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面的問題
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面的問題
1、工作作風還不夠扎實
（七）帶頭完整準確貫徹新時代黨的_方略
（八）重大事項報告
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）政治標準要求不夠高
（二）政治理論學習不夠深入
（三）創(chuàng)新思維還有不足，使命意識不夠強烈
（四）宗旨意識樹得不牢，服務職工意識有待提高
（五）擔當精神不足，缺少攻堅克難的銳氣
（六）在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面和形式主義、官僚主義和作風建設上存在落實、執(zhí)行和落實不到位
（七）思想觀念不夠解放，奮斗意識不夠強烈
2、科學謀劃查找短板方面抓得不夠有力
四、努力方向和改進措施
（一）加強政治思想理論學習，提高政治判斷力、領悟力、執(zhí)行力
（二）切實增進對習近平新時代中……
**公司領導班子成員2022年度民主生活會個人對照檢查材料

根據(jù)**公司《關于認真開好2022年度**公司直屬單位領導班子民主生活會的通知》要求，圍繞此次民主生活會的主題，在征求各方面意見建議、談心談話的基礎上，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，查擺了存在的問題，深入剖析原因，提出整改方向和具體措施。現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、2021年度黨史學習教育專題民主生活會及巡察整改專題民主生活會整改情況
1.2021年專題民主生活會，根據(jù)**公司實際，以及會前征求的意見建議，對班子提出的52條建議實事求是，根據(jù)分工本人主動認領14條,對本人提出的意見和建議沒有，現(xiàn)均已整改完畢。
2.2022年**公司對**公司進行巡察，本人對巡察中發(fā)現(xiàn)的6個問題作了認領，并已全部完成整改。
二、存在的主要問題
通過基層聯(lián)系點調(diào)研、聽取職工意見和建議、談心談話等發(fā)現(xiàn)與反饋的問題，因本人2023年新調(diào)入**公司，屬于我分管范圍的，主動認領28條意見及建議。參考大家給我提出的意見和建議，逐項對照7個重點方面進行對照檢查，查擺問題如下：
（一）在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的問題
1.感悟“兩個確立”的決定性意義不夠深入。盡管這些年工作中積累了豐富的
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能力，學會管理自己，學精管理業(yè)務，不斷拓寬知識面。
3.落實上級決策部署善始善終、善作善成有欠缺。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先思考怎樣做到最好，導致工作中產(chǎn)生了些急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。在全面提升“三支隊伍”能力素質(zhì)方面措施不夠，崗位創(chuàng)新成果轉化、創(chuàng)新成果輸出、崗位創(chuàng)造價值及培養(yǎng)創(chuàng)新人才的力度不足。在堅定不移地對標找差，提升核心硬實力上做的還不夠，沒有深入思考，缺乏創(chuàng)新意識，**公司在開展勞動競賽，提高職工工作積極性方面策劃組織總結的還不夠好，和其他單位相比還存在較大的差距。
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面的問題
1.對黨建工作重視程度還要再提升。一是作為**公司的黨委副書記，指導和幫助黨支部標準化規(guī)范化建設，增強黨組織政治功能和組織功能方面有所欠缺。二是在推動黨建引領星級產(chǎn)線達標深度融合上，前期辦法欠缺，工作推進不夠快，在集思廣益研究黨建和業(yè)務工作融合方面不夠深入。
2.在人才培養(yǎng)上效果還不夠理想。一是對基層紀檢工作指導、培訓還不夠，紀檢辦事人員查辦案件能力還需提升，二是三支隊伍建設及人才培養(yǎng)方面還沒有形成有效的人才隊伍培養(yǎng)成長機制計劃和體系，出現(xiàn)了部分崗位結構性缺員缺乏應對措施，從而嚴重影響團隊戰(zhàn)斗力。
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面的問題
1.下基層調(diào)查研究還不夠深入。一是存在抓工作有動力、有決心，貫徹落實上級精神的態(tài)度明確，但是在實際過程中，有以會議落實會議的現(xiàn)象。**公司員工溝通日活動、員工訴求無整改措施和跟蹤落實記錄。二是平時雖然能按照黨委安排深入基層開展調(diào)研工作，但“接地氣”不夠，一般性調(diào)研多、帶著課題調(diào)研少的問題，調(diào)研前準備不夠充分，主動性不夠。只能了解到職工提出的問題，被動地去解決，存在一定的局限性，對職工工作生活中更深層次的問題了解不夠。
2.攻堅意識還不夠強。工作中有時面臨困難多壓力重的情況，存在有滿足于應付過關，主動挖掘自身潛力還不足。還不能很好的堅持問題導向，運用體系的思維，認真梳理查找**公司現(xiàn)有管理體系中的漏洞、薄弱環(huán)節(jié)，_關鍵環(huán)節(jié)方面存在的短板不足還不夠，致使工會經(jīng)費、差旅費使用上流程不規(guī)范，審核不嚴，在不斷優(yōu)化流程、理順_機制、健全制度體系，激發(fā)內(nèi)生活力，進一步提升企業(yè)治理能力現(xiàn)代化水平做的還不夠。
3.在滿足職工的新期待上有差距。在**公司倡導追求“三有”生活以來，職工有了新期待，我們也有了更高的工作目標，在這方面我還做的很不夠，雖然我們加強了職工之家服務陣地建設，積極開展各類文娛體育活動，疫情期間為職工提供后勤保障、修繕了衛(wèi)生間，開展了“五室一堂一所”標準化示范點專項勞動競賽，營造安全舒適的工作環(huán)境，但是在為職工辦實事，解難事方面推進力度還不夠，有時職工不能及時感受到公司的關懷，其次有時生產(chǎn)組織不暢時，職工加班的現(xiàn)象也時有發(fā)生，在滿足職工“有閑、有趣、有錢”方面雖有了較大的改進，但還與職工的預期存在差距。
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面的問題
1.憂患意識還需強化。面對改革發(fā)展中的深層次矛盾和復雜局面，缺乏立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局的緊迫感。一是如何在新形勢下的工作環(huán)境中充分發(fā)揮紀檢監(jiān)督的作用，使紀檢監(jiān)督的觸角伸入到生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，為生產(chǎn)經(jīng)營營造氣正風清的氛圍思考還不夠。二是在2022年疫情多次反復，疫情防控工作尤其艱難，在如何統(tǒng)籌做好疫情防控和安全生產(chǎn)工作時，考慮還不夠周全，擔當作為、履職盡責精神還不夠朝前。
2.斗爭精神有待提升。在日常工作中，斗爭精神有所減弱，創(chuàng)新破難的意識還不夠強，敢拼敢干的勇氣和魄力不足。比如，部室為基層提供服務的水平不足，缺少有效的方式方法。工會基礎工作還需提升，工會活動不能很好的結合生產(chǎn)現(xiàn)場，和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合方面，未能提供有效的指導及幫助。
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面的問題
1、工作作風還不夠扎實。嚴格落實中央八項規(guī)定，充分認識到“四風”的危害，馳而不息糾“四風”，但是工作中有時更多考慮把眼前工作抓到位、把現(xiàn)實矛盾解決好現(xiàn)象。重要事件缺少研究具體精神和研究具體部署，導致工作開展針對性不夠強。雖然開展了**公司專項工作自查整頓行動，但對整治慵懶散等作風問題措施不硬，問責不嚴。比如意見征集中職工提出，深入基層不夠，與職工的交流關心不夠，提升公司部室的管理能力，對基層進行指導和與相關部門進行協(xié)調(diào)。
2.抓黨風廉政建設存在薄弱環(huán)節(jié)。對黨風廉政工作滿足于一般性布置，有力跟進督導檢查落實力度不夠，在“抓常、抓細、抓長”上下的功夫還不夠深，工作重形式、輕實效，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神。對于敏感崗位人員的管理還有欠缺，對廉潔業(yè)務風險辨識的還不夠全面，執(zhí)行不夠有力，不能有效激勵各支部重視黨風廉政建設工作，其次，基 ……（未完，全文共9525字，當前僅顯示2602字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司領導班子成員2022年度民主生活會個人對照檢查材料》）