市近三年黨政人才隊伍建設(shè)情況匯報

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要措施成效
（一）扛起黨管人才責任，強化人才工作_
（二）加大引才納賢力度，涵養(yǎng)黨政人才源頭活水
（三）堅持正確用人導向，打造過硬黨政人才隊伍
（四）實行雙向激勵機制，促進黨政人才擔當盡責
三、存在的突出問題
一是年輕黨政人才儲備不足，距離完成中央和省委年輕干部配備要求還有一定差距
三是干部交流輪崗力度不夠，不利于干部成長和干部隊伍建設(shè)
四、下步工作打算
一是樹牢導向抓源頭儲備
二是聚焦發(fā)展抓本領(lǐng)提升
三是強化激勵抓作用發(fā)揮
……
市近三年黨政人才隊伍建設(shè)情況匯報

現(xiàn)將近三年黨政人才隊伍建設(shè)情況簡要匯報如下。
一、基本情況
目前，全市共有黨政人才**人。其中，市直黨政人才**人，縣區(qū)黨政人才**人。市直黨政人才中，正處級**人、副處級**人，處級干部平均年齡**歲，大學以上文化程度**人、占**%。
二、主要措施成效
深入落實習近平總書記關(guān)于“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”重要論述，壓實人才工作責任，全面加強黨政人才選、育、管、用“全鏈條”建設(shè)，著力為**“三個城市”建設(shè)提供堅實的人才支撐和智力保證。
（一）扛起黨管人才責任，強化人才工
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略433字，正式會員可完整閱讀）……　
*人。
（三）堅持正確用人導向，打造過硬黨政人才隊伍。大力選拔政治過硬的高素質(zhì)專業(yè)化干部，2021年市縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導班子換屆中，著重選配熟悉黨的建設(shè)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、“三農(nóng)”工作、生態(tài)環(huán)保、依法治理等方面的干部，干部崗位專業(yè)化率達到**%。注重選育年輕干部，2020年優(yōu)選**名“85后”年輕干部到縣區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)項目一線任職鍛煉，目前已提拔使用**名；建立年輕干部專項預審和監(jiān)測預警制度，市直部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職和縣區(qū)部門班子年輕干部配備比例分別提升**個和**個百分點。抓好換屆后干部專業(yè)化能力提升，通過文旅融合發(fā)展、疫情防控能力提升等培訓項目培訓**人。推行“八個一”選調(diào)生培養(yǎng)機制，市縣兩級組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把選調(diào)生培養(yǎng)、管理和使用納入干部工作整體規(guī)劃，為年輕黨政人才成長創(chuàng)造良好環(huán)境。
（四）實行雙向激勵機制，促進黨政人才擔當盡責。出臺《重點項目、重點工程、重要工作和重大斗爭一線考察識別干部實施辦法》，優(yōu)先提拔重用重大斗爭一線敢于擔當、表現(xiàn)突出、堪肩重任的市管干部**人，基層黨委提拔重用科級干部**人，表彰抗疫一線表現(xiàn)突出人員**人。發(fā)揮職級晉升和職員等級晉升激勵作用，三年來累計晉升公務(wù)員職級**人次，晉升事業(yè)單位管理崗位職員等級**人次。推進選人用人規(guī)范化，進一步加強科級干部任前審查和任后備案工作，做到縣區(qū)、部門、學校、醫(yī)院、國企全覆蓋，2021年度市管單位選人用人工作總體評價“好”的比例為**%，比3年前提升**個百分點。推進領(lǐng)導干部能上能下，共調(diào)整**名不適宜擔任現(xiàn)職干部，調(diào)整**名因健康原因不能正常履職干部。
三、存在的突出問題
主要包括三個方面：一是年輕黨政人才儲備不足，距離完成中央和省委年輕干部配備要求還有一定差距。二是推進干部能上能下不夠，部分黨委（黨組）和主要領(lǐng)導存在畏難情緒和好人主義傾向，導致一些不適宜擔任現(xiàn)職的干部沒有得到及時調(diào)整。三是干部交流輪崗力度不夠，不利于干部成長和干部隊伍建設(shè)。
四、下步工作打算
下一步，將重點抓好三個方面工作：一是樹牢導向抓源頭儲備。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、五湖四海、任人唯賢，著眼**事業(yè)長遠發(fā)展，加大黨政人才資源開發(fā)力度，有計劃、有方向、有針對性地引進、選拔、培養(yǎng)、鍛煉黨政人才梯次力量， ……（未完，全文共1910字，當前僅顯示1214字，請閱讀下面提示信息。收藏《市近三年黨政人才隊伍建設(shè)情況匯報》）