黨支部書記民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、查擺問題
（一）在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面
一是政治素質(zhì)的標(biāo)簽貼合不緊，貫徹執(zhí)行力還不到位
二是改革轉(zhuǎn)型的標(biāo)志植入不深，主動創(chuàng)新力還需加強(qiáng)
三是理論學(xué)習(xí)的標(biāo)桿拉升不夠，知識儲備還不足
（二）在帶頭用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
一是學(xué)深悟透上還有差距
二是學(xué)用結(jié)合還不緊
三是對新思想的學(xué)習(xí)貫徹不夠全面系統(tǒng)
（三）在帶頭堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
一是帶頭抓組織生活制度落實的要求還不高
二是帶頭壓實黨建責(zé)任做得不到位
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
一是調(diào)查研究不夠扎實
二是貫徹落實新發(fā)展理念不夠深入
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)方面
一是有效防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力不足
二是化解風(fēng)險挑戰(zhàn)能力有待提升
（六）在帶頭落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是黨內(nèi)政治生活作用發(fā)揮不夠
二是作風(fēng)督查力度不夠大
（七）在開展下基層察民情解民憂暖民心實踐活動方面
（八）在違規(guī)吃喝問題專項整治方面
二、原因剖析
（一）政治理論學(xué)習(xí)有所松懈
（二）黨性修養(yǎng)還不夠堅定
（三）創(chuàng)新精神有所欠缺
（四）勇于擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)化
三、努力方向和整改措施
一是進(jìn)一步強(qiáng)化政治建設(shè)，在看齊追隨上標(biāo)準(zhǔn)更高
二是進(jìn)一步強(qiáng)化組織功能，在支部……
黨支部書記民主生活會個人對照檢查材料

根據(jù)集團(tuán)黨委關(guān)于開展組織生活相關(guān)通知要求，本人結(jié)合自身實際情況認(rèn)真查擺、深刻剖析，進(jìn)一步明確了努力方向和整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、查擺問題
（一）在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面
關(guān)于做到“兩個維護(hù)”，存在“做”得非常堅決，但“到”的質(zhì)量、效果不夠。主要表現(xiàn)在：一是政治素質(zhì)的標(biāo)簽貼合不緊，貫徹執(zhí)行力還不到位。政治領(lǐng)悟力還需進(jìn)一步加強(qiáng)，對新思想、新理念、新論斷，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)但領(lǐng)悟不深刻，尤其是在高起點、高標(biāo)準(zhǔn)上，沒有一以貫之堅持，看齊追隨還缺乏細(xì)致性、連續(xù)性和經(jīng)常性。二是改革轉(zhuǎn)型的標(biāo)志植入不深，主動創(chuàng)新力還需加強(qiáng)。落實習(xí)近平總書記重要講話精神方面，雖第一時間進(jìn)行了學(xué)習(xí)傳達(dá)和安排部署，但對于如何將“兩個確立”政治要求更好地融入貫徹上級決策部署、貫穿公司改革發(fā)展、指導(dǎo)推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展的全過程之中，方法還不夠多，措施還不夠創(chuàng)新，結(jié)合還不夠好
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業(yè)務(wù)、輕黨建的情況也有清醒認(rèn)識，但沒有很好地加強(qiáng)教育引導(dǎo)、督導(dǎo)檢查，對黨建責(zé)任鏈條扣得不緊不實，抓黨建工作積極性主動性調(diào)動得不好，影響了工作標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量。
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
一是調(diào)查研究不夠扎實。由于日常事務(wù)多，開展調(diào)研、掌握實情、解決問題還不夠經(jīng)常，有時習(xí)慣于制定好方案、設(shè)計好路線、安排好內(nèi)容后開展調(diào)研，以“四不兩直”方式深入基層一線調(diào)研還不夠多，點題式、走訪式、體驗式、蹲點式調(diào)研還要加強(qiáng)，對群眾所思所盼、基層工作情況掌握得還不夠及時、深入。二是貫徹落實新發(fā)展理念不夠深入。在工作上，更多著眼于落實上級任務(wù)、推進(jìn)當(dāng)前工作、完成工作目標(biāo)，對如何提高公司業(yè)績，如何提高員工能力素質(zhì)，如何培養(yǎng)儲備干部，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究，缺乏較為詳細(xì)的規(guī)劃和具體措施。
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)方面
一是有效防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力不足。居安思危的憂患意識還沒有完全形成，系統(tǒng)思維、風(fēng)險意識、危機(jī)意識不強(qiáng)，有效應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力還存在不足。比如針對建工公司資質(zhì)提升工作辦理過程中，反映出對施工資質(zhì)市場規(guī)律了解不深，未對相關(guān)成功案例進(jìn)行充分分析，在工程施工領(lǐng)域、收購流程等方面沒有經(jīng)驗、不占優(yōu)勢、沒有有力制約手段，導(dǎo)致與目標(biāo)公司簽訂合作協(xié)議未能按計劃執(zhí)行，沒有盡全力破除推進(jìn)工作過程中遇到的難題和阻礙。二是化解風(fēng)險挑戰(zhàn)能力有待提升。補(bǔ)短板、堵漏洞、防風(fēng)險的本領(lǐng)不夠，在認(rèn)真研判經(jīng)濟(jì)社會各領(lǐng)域的內(nèi)在聯(lián)系，增強(qiáng)風(fēng)險研判能力，為有效防范化解各類重大風(fēng)險提供科學(xué)依據(jù)等方面的工作有所缺失，有時局限于領(lǐng)導(dǎo)安排，敢于斗爭、善于斗爭的精神不足。
（六）在帶頭落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是黨內(nèi)政治生活作用發(fā)揮不夠。與干部談心談話溝通交流做的不夠，主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單。一般情況下工作談得多，對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少，導(dǎo)致對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠。二是作風(fēng)督查力度不夠大。主要表現(xiàn)在對黨員干部的日常管理不深不細(xì)，在嚴(yán)明紀(jì)律、狠抓執(zhí)行上還缺乏硬舉措硬抓手，沒有真正做到常抓長管、真管真嚴(yán)。比如通報曝光力度不夠大、震懾力不夠強(qiáng)，讓一些人心存僥幸，如對會議遲到、早退等現(xiàn)象監(jiān)督不夠，通報不夠。
（七）在開展下基層察民情解民憂暖民心實踐活動方面
2022年下基層實踐活動，主要負(fù)責(zé)聯(lián)系基層企業(yè)2家，開展一線調(diào)研8次，解決問題清單1項，走訪慰問困難戶4次。但缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭，督促落實的力度還有待加強(qiáng)，對規(guī)章制度執(zhí)行階段的指導(dǎo)不足，沒有持續(xù)跟蹤，也沒有深挖尋源，找出根本性原因，導(dǎo)致調(diào)研作用力不夠。對企業(yè)業(yè)務(wù)工作上的困難關(guān)注度高，在傾聽關(guān)心群眾意見和生活需求方面了解得還不夠。
（八）在違規(guī)吃喝問題專項整治方面
本人不存在此方面的問題。同時，針對公司內(nèi)部及項目進(jìn)行了自查自糾，做到每月一警示，重要節(jié)點必提醒。但對各子公司監(jiān)管還需進(jìn)一步強(qiáng)化。立足監(jiān)管職責(zé)的方式、方法上，創(chuàng)新還不夠，差異化、精準(zhǔn)化的分類監(jiān)管措施運用還不夠充分，現(xiàn)場檢查與非現(xiàn)場監(jiān)管手段運用上還需要同步發(fā)力。
二、原因剖析
（一）政治理論學(xué)習(xí)有所松懈。在全面系統(tǒng)、及時跟進(jìn)、聯(lián)系實際上還有一定差距，平常把更多的時間精力放在了解決當(dāng)前緊迫的問題和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上，認(rèn)為把工作干好就行，存在一定的業(yè)務(wù)思維和任務(wù)思維，學(xué)習(xí)的主動性、緊迫性有所減弱，沒有做到學(xué)習(xí)與工作“兩手抓”。對新思想、新觀點沉下心來系統(tǒng)全面地學(xué)習(xí)研究不夠，還不能經(jīng)常性運用黨的理論武裝頭腦解決自己的思想問題。
（二）黨性修養(yǎng)還不夠堅定。還沒有完全站到黨性、理想、 ……（未完，全文共3828字，當(dāng)前僅顯示1934字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨支部書記民主生活會個人對照檢查材料》）