公司黨支部班子學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題組織生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、2022年度組織生活會的整改落實情況
（一）筑牢思想根基，增強政治素養(yǎng)
（二）強化宗旨意識，踐行初心使命，開創(chuàng)水控事業(yè)發(fā)展新天地
（三）強化責任擔當，練就過硬作風
（四）加強制度建設，完善運行機制，提高工作效能
（五）加強黨風廉政建設，營造風清氣正的工作氛圍
二、反面典型案例剖析
（一）**案例剖析
（二）**案例剖析
一要求，把職工群眾的合理訴求和困難解決好
三、查擺的主要問題
（一）理論學習方面
一是抓理論學習的力度不夠到位
二是在學習深度上還有差距
（二）政治素質方面
二是班子成員發(fā)揮“關鍵少數”帶動“絕大多數”效果不明顯
（三）能力本領方面
二是斗爭精神仍顯不足
三是在應對新形勢新挑戰(zhàn)，指導干部職工創(chuàng)造性開展工作方面仍然存在不足
（四）擔當作為方面
二是敢于擔當意識不強
三是黨建基礎比較薄弱
（五）工作作風方面
一是工作作風還不夠扎實
二是班子成員督導檢查、跟蹤問效不夠經常、不夠嚴格
（六）廉潔自律方面
四、產生問題的原因分析
（一）放松了理論學習
一是對理論學習的重要性、緊迫性認識不足
二是班子成員受傳統(tǒng)思想束縛，相信經驗，對新情況、新問題研究不夠，創(chuàng)新能力不強
三是服務意識不強，解決新情況、新問題過程中群眾滿意成效不顯著
（二）擔使命不夠勇敢
（三）為民服務解難題不夠有效
一是群眾觀念弱化
（四）釘……
公司黨支部班子學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題組織生活會對照檢查材料

根據《主題教育專題組織生活會方案》安排，****公司支部班子緊緊圍繞會議主題，按照“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的目標要求，扎實做好理論學習、意見征集、談心談話、問題查擺等規(guī)定動作，并在此基礎上認真撰寫對照檢查材料，為成功開好此次專題組織生活會做了充分的準備。現將領導班子查擺出的問題及整改措施報告如下，不妥之處，懇請各位領導和同志們批評指正。
一、2022年度組織生活會的整改落實情況
2022年組織生活會上，支部班子提出了5個方面的整改措施，經過一年的努力，均已整改落實，現將落實情況報告如下：
（一）筑牢思想根基，增強政治素養(yǎng)。
扎實開展集中學習研討，組織全體黨員干部集中學習。截至目前，分公司共開展黨員和重點崗位黨外人士集中學習**次，累計學習時間達*個學時以上，覆蓋約**人次。進一步增強了支部班子貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要等重要論述和習近平總書記最新講話、最新指示的自覺性、堅定性。
（二）強化宗旨意識，踐行初心使命，開創(chuàng)水控事業(yè)發(fā)展新天地。
突出務實、求實、落實，力戒形式主義和官僚主義，圍繞公司2023年度重點工作，全面發(fā)力，力爭在關鍵環(huán)節(jié)上取得新的成績，帶動各
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主題教育的成果轉化為推動高質量發(fā)展的強大動力，把力量和智慧凝聚到落實集團黨委提出的各項任務上，以飽滿的工作熱情和卓有成效的工作業(yè)績，確保圓滿完成各項任務。二是要加強為民服務的行動自覺，倡導求真務實之風，把強化服務意識落實到實際行動上，以黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產黨人的優(yōu)良品格，把服務人民群眾當作第一任務、第一要求，把職工群眾的合理訴求和困難解決好。三是加強班子決策能力，進一步強化領導班子堅決和創(chuàng)造性貫徹落實黨中央決策部署，把對黨中央決策部署的堅決執(zhí)行力和對本地區(qū)本部門工作的強大領導力有機結合起來、高度統(tǒng)一起來，切實取得讓人民滿意的發(fā)展成果。
三、查擺的主要問題
（一）理論學習方面
一是抓理論學習的力度不夠到位。領導班子能基本做到常態(tài)化開展政治理論學習，但由于沒有深刻認識到理論學習對提升隊伍整體素質、促進發(fā)展問題解決的極端重要性，政治理論學習有時仍然停留在表面，缺乏深入研究和思考。用政治理論指導工作實踐需進一步增強。二是在學習深度上還有差距。班子成員不同程度存在理論學習不系統(tǒng)、不深入問題，淺層學習的多、深度交流的少，在讀原著基礎上悟原理不夠深入。學習的計劃性、系統(tǒng)性、持續(xù)性、主動性還有差距。如：在宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等做的工作較多，但缺乏系統(tǒng)性的解析和思考，未能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想解決實際問題，理論指導實踐的成效不夠顯著。貫徹落實上級決策部署時“規(guī)定動作”按部就班、“自選動作”創(chuàng)新不足。
（二）政治素質方面
一是雖然能夠及時組織傳達黨的二十大和二十屆一中全會精神，但在學深悟透上仍有欠缺。二是班子成員發(fā)揮“關鍵少數”帶動“絕大多數”效果不明顯。如：對社會上一些錯誤的言論，用馬克思主義立場觀點方法引導、主動批判不夠。三是面對新形勢國有企業(yè)高質量發(fā)展需要，還存在用老辦法解決新問題，用新方法不會抓抓不好的現象，工作安排部署多，檢查落實少。
（三）能力本領方面
一是在結合工作實際謀劃公司發(fā)展、解決發(fā)展難題等方面的考慮還有不足，在新時代應對新形勢新問題新挑戰(zhàn)的能力有待提升。如：領導班子對公司精益化管理能力提升方面遇到的問題解決方法不多、途徑單一，效果不明顯。二是斗爭精神仍顯不足。面對集團公司高質量發(fā)展的保障需求，憂患意識不強，補短板、堵漏洞、防范化解風險挑戰(zhàn)的擔當意識有待加強。三是在應對新形勢新挑戰(zhàn)，指導干部職工創(chuàng)造性開展工作方面仍然存在不足。雖然有直面問題、直擊矛盾的勇氣和決心，但在工作上超前思考、主動介入的責任意識還不夠，工作中存在瞻前顧后的問題。
（四）擔當作為方面
一是班子成員能夠擔起責任，在各自分管領域推進工作、狠抓落實，但在推進工作中仍然存在攻堅克難的意識還不夠強的問題。難事、苦事、見效慢的事抓得不夠緊，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣。二是敢于擔當意識不強。面對發(fā)展任務繁重的形勢，拼勁有所減退，親自研究、督查落實不夠深入。三是黨建基礎比較薄弱。由于支部成立較晚，以黨建促業(yè)務發(fā)展，黨建工作與業(yè)務工作融合還不夠緊密。
（五）工作作風方面
一是工作作風還不夠扎實。有的工作中沒有很好地深入基層、深入實際，調查研究不夠深入，征求職工意見不夠。二是班子成員督導檢查、跟蹤問效不夠經常、不夠嚴格。三是班子成員雖然能夠堅持原則，廉潔自律，不觸底線、不越紅線，但對小節(jié)小事小處的問題，存在重視度不夠、警惕性不強的情況，對分管部門的檢查不細致，發(fā)揮黨內監(jiān)督作用不明顯。
（六）廉潔自律方面
一是對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏足夠的重視，對分管部門的黨風廉政建設工作指導不夠經常，經常性開展廉潔從業(yè)談話不多。二抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，廉潔教育在形式上、內容上不夠豐富。雖然大家也能夠嚴格遵守中央八項規(guī)定，但是在一些細節(jié)上要求還不是特別的嚴，在厲行勤儉節(jié)約方面做得不夠到位。
四、產生問題的原因分析
（一）放松了理論學習。一是對理論學習的重要性、緊迫性認識不足。班子對學習實效性抓得不緊，投入精力不夠，學以致用上存在經驗主義，收效不明顯。二是班子成員受傳統(tǒng)思想束縛，相信經驗，對新情況、新問題研究不夠，創(chuàng)新能力不強。三是服務意識不強，解決新情況、新問題過程中群眾滿意成效不顯著。
（二）擔使命不夠勇敢。一是對政治理論學習的重要性認識不足，雖然政治上很堅定的，能經得起檢驗，不會出問題。但工作中淡化了政治理論學習和黨性修養(yǎng)。二是對理論功底和理論素養(yǎng)的提升重視不夠，在思想上對糾治“四風”問題的認識不深刻。
（三）為民服務解難題不夠有效。一是群眾觀念弱化。沒有解決好“為了 ……（未完，全文共4872字，當前僅顯示2461字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部班子學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題組織生活會對照檢查材料》）