目錄/提綱:……
一、調(diào)研的基本情況
二、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
(一)基層黨建與業(yè)務(wù)融合的不夠充分,基層組織“四項(xiàng)功能”發(fā)揮有限
三、問(wèn)題產(chǎn)生的原因分析
(一)黨建工作不平衡
(二)作用發(fā)揮不明顯
(三)融入中心不充分
(四)隊(duì)伍素質(zhì)不精專
(五)培養(yǎng)機(jī)制不健全
四、針對(duì)措施
(一)秉持“高”的追求
一是在高站位下履行黨建工作職責(zé)
二是在高標(biāo)準(zhǔn)下提升黨建工作質(zhì)量
三是在高水平下謀劃黨建工作思路
(二)樹(shù)立“實(shí)”的導(dǎo)向
(三)探索“新”的路徑
(四)堅(jiān)持“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)
(五)樹(shù)牢“干”的導(dǎo)向
一是不斷提升供配電裝備水平,著力優(yōu)化供配電系統(tǒng),夯實(shí)供配電基礎(chǔ)
二是技術(shù)的應(yīng)用、迭代、升級(jí)、更新既是基礎(chǔ)性,更是戰(zhàn)略性支撐
三是挖掘好、培養(yǎng)好、應(yīng)用好人才同樣具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性意義
五、取得的成效
四是逐步向“精益化、智能化、信息化”邁進(jìn)
……
學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育調(diào)研報(bào)告:堅(jiān)持黨建統(tǒng)領(lǐng) 聚焦發(fā)展要?jiǎng)?wù) 為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障和充沛人才賦能
為了進(jìn)一步落實(shí)集團(tuán)公司黨委關(guān)于開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想
主題教育、大興調(diào)查研究的部署要求,更有效解決好公司在全力實(shí)現(xiàn)“打造智能化堅(jiān)強(qiáng)
供電系統(tǒng)”發(fā)展過(guò)程中遇到的各類(lèi)問(wèn)題,本著不斷推動(dòng)工作取得新成效的目標(biāo),我緊緊圍繞“聚焦黨建統(tǒng)領(lǐng)、安全環(huán)保、經(jīng)營(yíng)管理、轉(zhuǎn)型升級(jí)、改革變革、人本關(guān)懷”等六個(gè)方面,堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,深入基層、深入實(shí)際、深入群眾開(kāi)展了調(diào)查研究,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:
一、
調(diào)研的基本情況
本次我的調(diào)研共分為兩個(gè)階段開(kāi)展,第一階段為系統(tǒng)性摸底調(diào)研,于5月上旬帶領(lǐng)公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人到各工區(qū)開(kāi)展了調(diào)研座談會(huì),主要目的是調(diào)研基層黨建工作開(kāi)展情況、黨建與中心深度融合成效以及基層工作中存在的難點(diǎn)堵點(diǎn),認(rèn)真傾聽(tīng)基層干部職工的意見(jiàn)和建議,全方位、系統(tǒng)性了解
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入基層單位了解當(dāng)前形勢(shì)下公司基層黨建工作面臨的困難和亟待解決的問(wèn)題,確保以更高質(zhì)量的黨建工作推動(dòng)公司更高質(zhì)量的發(fā)展,務(wù)求將黨建工作的軟實(shí)力有效地轉(zhuǎn)化公司高質(zhì)量發(fā)展的硬支撐。此次調(diào)研我先后到**工區(qū)黨支部、馬蘭110kV變電站、**工區(qū)黨支部、**工區(qū)黨支部、**工區(qū)黨支部、**110kV變電站、**110kV變電站、**廣場(chǎng)35kV變電站等進(jìn)行實(shí)地走訪,通過(guò)開(kāi)展座談研討、走訪調(diào)查、跟蹤調(diào)研、聽(tīng)取各單位的意見(jiàn),深入工區(qū)、變電站、班組等一線,廣泛聽(tīng)取各級(jí)干部和職工群眾的意見(jiàn)建議,掌握實(shí)情、把脈問(wèn)診,問(wèn)計(jì)于職工、問(wèn)計(jì)于實(shí)踐。調(diào)研后我組織政工部門(mén)和組織部門(mén)對(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行逐一梳理,深入分析制約公司高質(zhì)量發(fā)展的深層次關(guān)鍵性問(wèn)題,深刻剖析原因,提出對(duì)策措施,同時(shí),對(duì)于偏遠(yuǎn)站所等特殊調(diào)研對(duì)象,我也建立經(jīng)常性聯(lián)系機(jī)制,適時(shí)進(jìn)行實(shí)地回訪,動(dòng)態(tài)掌握問(wèn)題解決情況和干部職工意見(jiàn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決新問(wèn)題,確保調(diào)研走深走實(shí),取得實(shí)效。
二、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
(一)基層黨建與業(yè)務(wù)融合的不夠充分,基層組織“四項(xiàng)功能”發(fā)揮有限。大多數(shù)黨務(wù)干部雖然能夠認(rèn)識(shí)到基層黨建的職責(zé)定位,認(rèn)識(shí)到圍繞中心、服務(wù)大局這一工作原則,但在實(shí)踐中缺乏實(shí)現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)相融合的有效招法,結(jié)合實(shí)際落實(shí)黨的組織生活的創(chuàng)新意識(shí)不足、創(chuàng)新手段不多,吸引力和凝聚力不強(qiáng)。
(二)基層黨組織把保障安全供電存在的問(wèn)題難點(diǎn)作為黨建工作的切入點(diǎn)找得不準(zhǔn)、抓得不實(shí)、融合不緊密,黨建引領(lǐng)發(fā)展的科學(xué)化水平有待進(jìn)一步提升。
(三)部分黨員干部仍然存有“生產(chǎn)是主業(yè),黨建是副業(yè)”的錯(cuò)誤思想,認(rèn)為黨建是軟任務(wù),沒(méi)有硬指標(biāo),抓與不抓無(wú)關(guān)緊要,抓好抓壞無(wú)關(guān)痛癢。
(四)部分黨員信仰意識(shí)淡薄,滿足于現(xiàn)狀、甘于“躺平”,面對(duì)困難險(xiǎn)阻怕得罪人、怕出問(wèn)題、怕?lián)?zé)任,不是悶聲躲閃,就是推諉扯皮,工作上只求過(guò)得去、差不多、穩(wěn)得住,缺乏奉獻(xiàn)精神和進(jìn)取意識(shí)。
(五)基層單位平時(shí)疲于應(yīng)對(duì)各項(xiàng)檢修任務(wù)、各類(lèi)安全檢查,對(duì)于黨建工作更多是流于形式,是“表面資料臺(tái)賬多,實(shí)際工作開(kāi)展少”,難以支撐黨建工作將“虛”做“實(shí)”的轉(zhuǎn)變。
(六)基層黨務(wù)干部和黨務(wù)工作人員都是兼職,本身承擔(dān)了較多的業(yè)務(wù)工作,黨建工作能力水平不夠高,對(duì)于如何創(chuàng)新黨建工作的思考探索也很有限。
(七)基層單位對(duì)于職工的培訓(xùn)教育抓的不夠緊,培訓(xùn)的效果不佳,對(duì)人才的培養(yǎng)激勵(lì)力度不足,無(wú)法充分激發(fā)出職工的積極性和主觀能動(dòng)性。
三、問(wèn)題產(chǎn)生的原因分析
(一)黨建工作不平衡;鶎狱h支部中仍存在“縱向上熱下冷”“橫向優(yōu)差不等”的情況,部分黨支部生搬硬套很普遍,只有公司黨委要求的內(nèi)容、沒(méi)有個(gè)性化舉措創(chuàng)新,公司不要求,基本不行動(dòng),主動(dòng)性相對(duì)較差。有的支部黨建工作基本是支部書(shū)記“單打獨(dú)斗”,普通黨員參與度不高,職工群眾的認(rèn)同感不強(qiáng)。
(二)作用發(fā)揮不明顯。個(gè)別黨支部作用發(fā)揮仍不夠到位,突出表現(xiàn)為“就黨建抓黨建”“為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)”等現(xiàn)象。有的支部方法單一、手段固化,滿足于規(guī)定動(dòng)作。有的支部甚至連規(guī)定動(dòng)作都不到位,還停留在“有沒(méi)有”層面,離“好不好”還有較大差距。黨支部在打造黨建品牌亮點(diǎn)這個(gè)“硬骨頭”上,沒(méi)有真正地拿出實(shí)招,創(chuàng)新思路舉措較少,工作成效除了學(xué)習(xí)還是學(xué)習(xí)。
(三)融入中心不充分。公司黨委反復(fù)強(qiáng)調(diào),基層黨建要充分融入生產(chǎn)實(shí)際,堅(jiān)決防止“兩張皮”,但這一直以來(lái)都是黨建工作的一大難題?傮w來(lái)說(shuō),各黨支部在探索實(shí)現(xiàn)黨建與安全供電的深度融合、同頻共振方面還不夠 ……(未完,全文共5246字,當(dāng)前僅顯示1842字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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