局機關黨支部書記2023年主題教育專題民主生活會個人對照檢查剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）在理論學習方面
一是理論學習系統(tǒng)性不強
二是學用結合不緊密
三是指導機關政治學習不到位
（二）在政治素質方面
一是對“兩個確立”認識不足
二是政治建設還需加力
三是研究思考不夠深入
（三）在能力本領方面
一是宗旨意識還不夠牢
二是調查研究還不夠務實深入
（四）在擔當作為方面
一是攻堅克難的勇氣不足
二是抓工作浮在面上，擔當意識不強
三是干工作安于現狀，激情不高
（五）在工作作風方面
一是底線思維能力還有所欠缺
二是發(fā)揚斗爭精神還有所不夠
三是創(chuàng)新突破意識欠缺
（六）在廉潔自律方面
一是全面從嚴治黨的責任鏈條擰得還不緊
二是政治鑒別力有待增強
三是從嚴管理干部不夠到位
二、原因分析
一是在自我要求約束上有差距
二是紀律觀念不夠嚴明
三是黨性鍛煉有所放松
四是理論學習不夠系統(tǒng)
三、下步打算
（一）加強黨性鍛煉，提升黨性修養(yǎng)
（二）樹牢宗旨意識，增強履職實效
（三）增強自律意識，嚴守紀律規(guī)矩
（四）改進工作作風，樹立良好形象
……
局機關黨支部書記2023年主題教育專題民主生活會個人對照檢查剖析材料

按照中央和省委、市委關于開好專題民主生活會的部署，我緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主題，對照文件明確的理論學習、政治素質、能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律等六個方面和以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干方面提出的“十二個方面”的具體要求，我結合思想和工作實際，認真進行黨性分析，深入開展批評和自我批評，對照談心談話以及開展意見征集到的意見**條，歸納意見**條，通過深挖問題根源，認真制定整改措施，現將對照檢查情況報告如下。

一、存在的問題

（一）在理論學習方面。

一是理論學習系統(tǒng)性不強。學習習近平新時代中國特色社會主義思想不深不透，泛泛而學的時候多，深學細照的時候少，特別是對黨的二十大精神學習還沒有做到學通、吃透、真懂、篤行，對“兩個確立”在實現中華民族偉大復興的現實意
……（新文秘網http://120pk.cn省略627字，正式會員可完整閱讀）……　

二是政治建設還需加力�？茖W把握形勢變化、精準識別現象本質、有效抵御風險挑戰(zhàn)的能力還需要再提升，從一般事務中發(fā)現政治問題、從錯綜復雜的矛盾關系中把握政治邏輯的能力還需要再加強。沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎的高度來抓黨的思想建設、組織建設等工作，對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深，對改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難產生了模糊認識，憂患意識不足。

三是研究思考不夠深入。對前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性工作的研究思考不夠深入，特別是對事關長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃重視不夠、謀劃不深。比如，對**事業(yè)“十四五”規(guī)劃的思考還不夠深、不夠系統(tǒng)。有時擔心發(fā)展減速、位次下滑，在定思路、作決策、上項目時，沒有真正把調結構、促轉型的導向落到實處。

（三）在能力本領方面。

一是宗旨意識還不夠牢。能夠樹立正確的政績觀，主動踐行群眾路線，但以人民為中心的發(fā)展思想樹得還不夠牢，例如，日常工作中深入村和社區(qū)一線聽取群眾意見、困難的頻次還不夠，制定的幫扶措施實施還不夠快，現場辦公協(xié)調解決群眾的期盼問題還不夠多。

二是調查研究還不夠務實深入。雖然能夠認真開展調研活動，自己也經常深入一線，但往往是面上檢查多，系統(tǒng)深入調查少，具體幫帶指導不夠及時有力；對工作中存在的問題，批評指責多，指導交流少。雖然在大方向上沒有問題，但聯(lián)系群眾的形象沒有真正樹立起來， 對基層建設的情況了解不細致，對基層群眾的意愿掌握不夠具體，眼睛向上看得多，向下看得少，關心基層群眾的疾苦，解決基層群眾的實際困難不夠。

（四）在擔當作為方面。

一是攻堅克難的勇氣不足。對**事業(yè)發(fā)展的新情況、新問題研究不透，有求穩(wěn)怕亂的顧慮，通常上級安排什么就做什么，怎么安排就怎么做，個別比較困難的工作存在“等、靠”思想，等著上級出政策、領導定調子，缺少披荊斬棘、砥礪奮進的勇氣。比如，在重點工作推進過程中，面對經濟形勢變化等情況下，指導推進的措施不多，壓力傳導的力度不大，造成部分干部群眾對重點工作的重要性、長期性、復雜性認識不足，推進較慢，影響了整體工作進度。這說明，我對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究的不多，方式方法存在欠缺，影響了工作開展的效果，沒有形成“一級做給一級看、一級帶著一級干”的生動局面。

二是抓工作浮在面上，擔當意識不強。在推進工作中，有時存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現象，很多情況下，任務要求時間緊、工作量大，有時感覺疲于應付，放松了對工作標準的要求，滿足于不出錯、過得去，對工作靠得不緊、盯得不死，大而化之。特別是隨著年齡的增長，往往偏重于解決當前迫在眉睫的具體問題，對上級有關改革的工作調查研究不透徹，工作重部署輕指導，認為各科室、各項目部都有負責同志，對重點工作任務在指導引導、督促落實方面還有待加大力度。

三是干工作安于現狀，激情不高。隨著年齡的增長，積極向上、銳意拼搏的工作熱情有所減退，工作主動性和創(chuàng)造性隨之淡化，有時習慣于用老辦法解決新問題，用老經驗解決新矛盾，大膽探索的方式方法比較少，**方面的理論知識還有所欠缺。有時習慣于“等”，等工作部署，等上級推動，緊迫感、壓力感和憂患意識不強，超前意識不夠強。

（五）在工作作風方面。

一是底線思維能力還有所欠缺。黨的二十大報告明確我國社會主要矛 ……（未完，全文共5017字，當前僅顯示1762字，請閱讀下面提示信息。收藏《局機關黨支部書記2023年主題教育專題民主生活會個人對照檢查剖析材料》）