區(qū)創(chuàng)建全省人才工作先行區(qū)推進(jìn)情況匯報(bào)：系統(tǒng)謀局先行先試，聚焦人才圖新圖強(qiáng)

目錄/提綱：……
一是樹牢“重才意識(shí)”抓創(chuàng)建
二是出臺(tái)“重才舉措”強(qiáng)吸納
三是壓實(shí)“重才責(zé)任”提效能
一是不唯地域“引賢才”
二是不求所有“納良才”
三是不拘一格“用人才”
一是注重一線育才
二是注重以才聚才
三是注重環(huán)境留才
……
**區(qū)創(chuàng)建全省人才工作先行區(qū)推進(jìn)情況匯報(bào)：系統(tǒng)謀局先行先試，聚焦人才圖新圖強(qiáng)

尊敬的**主任，各位領(lǐng)導(dǎo)：
近年來(lái)，**區(qū)深入貫徹中央、省委人才工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)市委人才工作決策部署，始終將人才作為支撐全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”，大興重才興才、育才留才、聚才用才之風(fēng)，人才工作先行區(qū)創(chuàng)建取得階段性成效。截至目前，我區(qū)每10萬(wàn)人中具有大學(xué)文化程度的有1.77萬(wàn)人，與“六普”相比增長(zhǎng)14.7%；人才總量突破3萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)2.09%；投入人才經(jīng)費(fèi)800余萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)20.05%，實(shí)現(xiàn)三年連增。全區(qū)建成省、市級(jí)產(chǎn)學(xué)研用平臺(tái)22個(gè)，實(shí)施市級(jí)以上重點(diǎn)科技項(xiàng)目68項(xiàng)，區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)入全市第一方陣，事業(yè)集聚人才、人才帶動(dòng)發(fā)展的良好局面加速形成。
第一，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)重才興才，打造人才輩出之地。堅(jiān)持把“重才興才”作為創(chuàng)建人才工作先行區(qū)的鮮明導(dǎo)向，強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，凝聚創(chuàng)建強(qiáng)大合力
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略633字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
在引才、聚才、用才上持續(xù)發(fā)力，統(tǒng)籌各類人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)全區(qū)人才發(fā)展呈現(xiàn)百花齊放的良好局面。
一是不唯地域“引賢才”。以需求為導(dǎo)向，拓寬招才引智渠道，構(gòu)建全方位、多層次、寬領(lǐng)域的引才體系，放寬視野、主動(dòng)出擊，廣聚外來(lái)優(yōu)質(zhì)人才。開展黨政儲(chǔ)備人才、重點(diǎn)行業(yè)緊缺人才、企業(yè)急需人才等專項(xiàng)人才招引工作，累計(jì)引進(jìn)急需緊缺人才77名、高層次人才30名，為企業(yè)引進(jìn)技能人才70名，為全區(qū)人才隊(duì)伍輸送了新鮮血液。同時(shí)，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，先后引進(jìn)成都電子科大**專家團(tuán)隊(duì)在美豐云母公司建立專家工作站，**大學(xué)有機(jī)化學(xué)專家**與**輕化工大學(xué)在弘利展化工有限公司合作共建高分子材料研發(fā)中心，目前，該中心已成功申報(bào)省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心。
二是不求所有“納良才”。堅(jiān)持“不求所有、但求所用”，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新思路，靈活采取多種模式，積極探索更加科學(xué)、更加柔性的引才用才策略。分類建立“雨籍在外優(yōu)秀人才”“**專家人才”“銀發(fā)人才”“青年人才”“退崗干部人才”五大人才庫(kù)，動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備各類專家565人。依托專家?guī)欤葱袠I(yè)類型精準(zhǔn)匹配，定期開展一對(duì)一“專家問診”服務(wù)，向3個(gè)中心鎮(zhèn)、13個(gè)中心村按需選派專家顧問10余名，專家顧問通過走基地、進(jìn)企業(yè)、到村社等方式開展實(shí)地調(diào)研15次，提出意見建議50余條。同時(shí)，依托“智興天府專家行”品牌活動(dòng)，聘請(qǐng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)、材料開發(fā)和全域旅游等領(lǐng)域領(lǐng)軍人才13名，完成“智興天府”專家行**省專家服務(wù)團(tuán)首個(gè)地方智庫(kù)**智庫(kù)組建。
三是不拘一格“用人才”。堅(jiān)持人盡其才、才盡其用，始終把充分發(fā)揮人才作用作為根本任務(wù)，練好精準(zhǔn)“用”才之功。出臺(tái)人才專項(xiàng)評(píng)議、管理辦法，建立人才專項(xiàng)事業(yè)編制追加機(jī)制，每年統(tǒng)籌事業(yè)管理崗位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5%—10%用于高層次人才晉升。同時(shí)，將鄉(xiāng)村振興作為人才“練兵場(chǎng)”，選派83名優(yōu)秀年輕干部鎮(zhèn)、村任職，選派5名退崗干部擔(dān)任“鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)專員”，選聘28名民營(yíng)企業(yè)家到村任“名譽(yù)村書記”及“發(fā)展顧問”，33名“第一書記”擔(dān)任農(nóng)產(chǎn)品代言人，帶動(dòng)銷售農(nóng)產(chǎn)品1412萬(wàn)元、集體經(jīng)濟(jì)增收128萬(wàn)元。構(gòu)建跨區(qū)域、破_的人才交流協(xié)作機(jī)制，與**農(nóng)業(yè)大學(xué)、**電影電視學(xué)院等高校共建合作平臺(tái)，建立實(shí)訓(xùn)基地2個(gè)、實(shí)施區(qū)校合作項(xiàng)目8個(gè)，簽訂專家大院協(xié)議3個(gè)。
第三，著眼發(fā)展育才留才，打造人才薈萃之地。堅(jiān)持真心愛才、一線育才、事業(yè)留才，用真情實(shí)意的舉措抓實(shí)人才發(fā)展，讓各類人才在**安身、安心、安業(yè)。
一是注重一線育才。堅(jiān)持依崗擇人，分析各類人才個(gè)性特點(diǎn)，梯次推進(jìn)“一線錘煉”人才提能計(jì)劃，讓人才在一線吃勁崗位淬煉鍛打，快速成長(zhǎng)。截至目前，已有4名高層次人才成長(zhǎng)為科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，1名調(diào)任至公務(wù)員隊(duì)伍，19名超崗聘用至專業(yè)技術(shù)十級(jí)。同時(shí)，建立**區(qū)社工總站，完成11個(gè)鎮(zhèn)（街道）社工站組建掛牌，依托省級(jí)第二批城鄉(xiāng)社區(qū)治理試點(diǎn)項(xiàng)目，培育孵化社工人才41人。
二是注重以才聚才。創(chuàng)新實(shí)施“鄉(xiāng)村合伙人”計(jì)劃，搭建“以才引才”“以才留才”平臺(tái)，圍繞本土人才興鄉(xiāng)、在外人才返鄉(xiāng)、企業(yè)人才下鄉(xiāng)，挖掘“合伙人”苗子，簽約合伙人項(xiàng)目3個(gè)。探索推行“村集體+企業(yè)+合伙人”發(fā)展模式，依托合伙人自身資源優(yōu)勢(shì)吸引更多人才和項(xiàng)目“入伙”，截至目前，已吸引60余名專業(yè)人才投身鄉(xiāng)村振興一線，帶動(dòng)村集體經(jīng)濟(jì)收入達(dá)到940余萬(wàn)元，“以才聚才”作用得到充分發(fā)揮。 ……（未完，全文共2794字，當(dāng)前僅顯示1776字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)創(chuàng)建全省人才工作先行區(qū)推進(jìn)情況匯報(bào)：系統(tǒng)謀局先行先試，聚焦人才圖新圖強(qiáng)》）