區(qū)創(chuàng)建全省人才工作先行區(qū)推進情況匯報：系統(tǒng)謀局先行先試，聚焦人才圖新圖強

目錄/提綱：……
一是樹牢“重才意識”抓創(chuàng)建
二是出臺“重才舉措”強吸納
三是壓實“重才責任”提效能
一是不唯地域“引賢才”
二是不求所有“納良才”
三是不拘一格“用人才”
一是注重一線育才
二是注重以才聚才
三是注重環(huán)境留才
……
**區(qū)創(chuàng)建全省人才工作先行區(qū)推進情況匯報：系統(tǒng)謀局先行先試，聚焦人才圖新圖強

尊敬的**主任，各位領(lǐng)導：
近年來，**區(qū)深入貫徹中央、省委人才工作會議精神，認真落實市委人才工作決策部署，始終將人才作為支撐全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”，大興重才興才、育才留才、聚才用才之風，人才工作先行區(qū)創(chuàng)建取得階段性成效。截至目前，我區(qū)每10萬人中具有大學文化程度的有1.77萬人，與“六普”相比增長14.7%；人才總量突破3萬人，同比增長2.09%；投入人才經(jīng)費800余萬元，同比增長20.05%，實現(xiàn)三年連增。全區(qū)建成省、市級產(chǎn)學研用平臺22個，實施市級以上重點科技項目68項，區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力進入全市第一方陣，事業(yè)集聚人才、人才帶動發(fā)展的良好局面加速形成。
第一，著眼長遠重才興才，打造人才輩出之地。堅持把“重才興才”作為創(chuàng)建人才工作先行區(qū)的鮮明導向，強化“一把手”抓“第一資源”責任，凝聚創(chuàng)建強大合力
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在引才、聚才、用才上持續(xù)發(fā)力，統(tǒng)籌各類人才隊伍建設，推動全區(qū)人才發(fā)展呈現(xiàn)百花齊放的良好局面。
一是不唯地域“引賢才”。以需求為導向，拓寬招才引智渠道，構(gòu)建全方位、多層次、寬領(lǐng)域的引才體系，放寬視野、主動出擊，廣聚外來優(yōu)質(zhì)人才。開展黨政儲備人才、重點行業(yè)緊缺人才、企業(yè)急需人才等專項人才招引工作，累計引進急需緊缺人才77名、高層次人才30名，為企業(yè)引進技能人才70名，為全區(qū)人才隊伍輸送了新鮮血液。同時，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，先后引進成都電子科大**專家團隊在美豐云母公司建立專家工作站，**大學有機化學專家**與**輕化工大學在弘利展化工有限公司合作共建高分子材料研發(fā)中心，目前，該中心已成功申報省級企業(yè)技術(shù)中心。
二是不求所有“納良才”。堅持“不求所有、但求所用”，進一步解放思想、創(chuàng)新思路，靈活采取多種模式，積極探索更加科學、更加柔性的引才用才策略。分類建立“雨籍在外優(yōu)秀人才”“**專家人才”“銀發(fā)人才”“青年人才”“退崗干部人才”五大人才庫，動態(tài)儲備各類專家565人。依托專家?guī)�，按行業(yè)類型精準匹配，定期開展一對一“專家問診”服務，向3個中心鎮(zhèn)、13個中心村按需選派專家顧問10余名，專家顧問通過走基地、進企業(yè)、到村社等方式開展實地調(diào)研15次，提出意見建議50余條。同時，依托“智興天府專家行”品牌活動，聘請區(qū)域經(jīng)濟、材料開發(fā)和全域旅游等領(lǐng)域領(lǐng)軍人才13名，完成“智興天府”專家行**省專家服務團首個地方智庫**智庫組建。
三是不拘一格“用人才”。堅持人盡其才、才盡其用，始終把充分發(fā)揮人才作用作為根本任務，練好精準“用”才之功。出臺人才專項評議、管理辦法，建立人才專項事業(yè)編制追加機制，每年統(tǒng)籌事業(yè)管理崗位副科級領(lǐng)導職數(shù)5%—10%用于高層次人才晉升。同時，將鄉(xiāng)村振興作為人才“練兵場”，選派83名優(yōu)秀年輕干部鎮(zhèn)、村任職，選派5名退崗干部擔任“鄉(xiāng)村振興指導專員”，選聘28名民營企業(yè)家到村任“名譽村書記”及“發(fā)展顧問”，33名“第一書記”擔任農(nóng)產(chǎn)品代言人，帶動銷售農(nóng)產(chǎn)品1412萬元、集體經(jīng)濟增收128萬元。構(gòu)建跨區(qū)域、破_的人才交流協(xié)作機制，與**農(nóng)業(yè)大學、**電影電視學院等高校共建合作平臺，建立實訓基地2個、實施區(qū)校合作項目8個，簽訂專家大院協(xié)議3個。
第三，著眼發(fā)展育才留才，打造人才薈萃之地。堅持真心愛才、一線育才、事業(yè)留才，用真情實意的舉措抓實人才發(fā)展，讓各類人才在**安身、安心、安業(yè)。
一是注重一線育才。堅持依崗擇人，分析各類人才個性特點，梯次推進“一線錘煉”人才提能計劃，讓人才在一線吃勁崗位淬煉鍛打，快速成長。截至目前，已有4名高層次人才成長為科級領(lǐng)導干部，1名調(diào)任至公務員隊伍，19名超崗聘用至專業(yè)技術(shù)十級。同時，建立**區(qū)社工總站，完成11個鎮(zhèn)（街道）社工站組建掛牌，依托省級第二批城鄉(xiāng)社區(qū)治理試點項目，培育孵化社工人才41人。
二是注重以才聚才。創(chuàng)新實施“鄉(xiāng)村合伙人”計劃，搭建“以才引才”“以才留才”平臺，圍繞本土人才興鄉(xiāng)、在外人才返鄉(xiāng)、企業(yè)人才下鄉(xiāng)，挖掘“合伙人”苗子，簽約合伙人項目3個。探索推行“村集體+企業(yè)+合伙人”發(fā)展模式，依托合伙人自身資源優(yōu)勢吸引更多人才和項目“入伙”，截至目前，已吸引60余名專業(yè)人才投身鄉(xiāng)村振興一線，帶動村集體經(jīng)濟收入達到940余萬元，“以才聚才”作用得到充分發(fā)揮。 ……（未完，全文共2794字，當前僅顯示1776字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)創(chuàng)建全省人才工作先行區(qū)推進情況匯報：系統(tǒng)謀局先行先試，聚焦人才圖新圖強》）