目錄/提綱:……
一、“雙招雙引”工作開展情況
(一)招商引資情況
(二)“招才引智”工作開展情況
二、“雙招雙引”工作存在主要問題
(一)招商引資方面
(二)“招才引智”方面
三、意見建議
(一)招商引資方面
(二)招才引智方面
(三)優(yōu)化營商環(huán)境方面
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關(guān)于“強(qiáng)化雙招雙引 助推主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”的調(diào)研報(bào)告
根據(jù)縣委、縣政府、縣政協(xié)共同制定的《*年度政協(xié)重點(diǎn)民主協(xié)商計(jì)劃》安排,*月份以來,縣政協(xié)成立專題
調(diào)研組,圍繞“強(qiáng)化雙招雙引,助推主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”開展專題調(diào)研。工作中我們認(rèn)真學(xué)習(xí)**總書記關(guān)于招商引資、招才引智方面的重要
講話精神,深入研究中央、省、市、縣各級政策文件,組織縣委組織部、縣發(fā)改委、縣經(jīng)信局、縣招商投資促進(jìn)中心等相關(guān)單位和部分政協(xié)委員深入到縣經(jīng)開區(qū)、**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)等工業(yè)集聚區(qū)開展調(diào)研,并赴**市**區(qū)、**市**縣、**市**區(qū)考察學(xué)習(xí),現(xiàn)將調(diào)研情況
匯報(bào)如下。
一、“雙招雙引”工作開展情況
縣委縣政府高度重視“雙招雙引”工作,將其作為經(jīng)濟(jì)工作“第一戰(zhàn)場”,以新的戰(zhàn)法打法,在更高水平上推進(jìn)“雙招雙引”工作,為我縣高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。
(一)招商引資情況
縣委縣政府聚焦“4+N”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),堅(jiān)持招大引強(qiáng)、延鏈補(bǔ)鏈,創(chuàng)新方式,拓寬渠道、頂格推進(jìn),以高水平招商引資賦能經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
1.堅(jiān)持高位推動,提升招商引資精準(zhǔn)度。推動高質(zhì)量發(fā)展,基礎(chǔ)在產(chǎn)業(yè),關(guān)鍵靠項(xiàng)目,突破在招商。2022年以來,縣委、縣政府主要負(fù)責(zé)同志外出招商*余批次、考察企業(yè)*余家;在**接待企業(yè)*批次,
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《2023年縣委人才工作要點(diǎn)》,進(jìn)一步明晰思路,壓實(shí)工作責(zé)任,為引才聚智夯實(shí)基礎(chǔ)。推動雙招雙引提質(zhì)增效,組建駐外雙招雙引小分隊(duì),分赴北京、上海、深圳、**、溫州、**等地開展雙招工作,掛牌成立**縣駐**、溫州“雙招雙引”工作站,聘任“雙招雙引顧問”,開辟招才引智新賽道,整合在滬蘇浙的人脈、項(xiàng)目、資源等優(yōu)勢,為企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新聚能蓄勢。
2.多元化引才。通過“云端引”+“實(shí)地招”“靶向引”+“柔性引”的引才模式,發(fā)布急需緊缺人才目錄,加大企業(yè)引才服務(wù)力度,為用人單位和高!盃烤搭橋”,積極組織縣內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)先后赴**大學(xué)、**理工大學(xué)、**科技學(xué)院、**師范大學(xué)等高校開展“招才引智校園行”活動。開辟人才引進(jìn)“綠色通道”,聚焦教育、醫(yī)療等領(lǐng)域,組織開展專項(xiàng)招聘,推動碎片化、粗放化式引才迭代升級為系統(tǒng)性、組團(tuán)式引才。今年以來,全職新引進(jìn)本科以上學(xué)歷及各類專業(yè)技術(shù)人才*人,柔性吸引*個(gè)人才團(tuán)隊(duì)*余名中高端人才參與技術(shù)研發(fā),近百名省、市級科技人才服務(wù)我縣社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
3.多方位搭臺。不斷擴(kuò)大“朋友圈”,組織縣內(nèi)部分優(yōu)秀企業(yè)代表赴**參加兩地企業(yè)家人才交流座談會,幫助企業(yè)家人才開闊視野,吸納創(chuàng)新元素。加強(qiáng)與高校聯(lián)系對接,搭建校地企聯(lián)絡(luò)服務(wù)平臺,在**理工大學(xué)召開校地企洽談會,達(dá)成多個(gè)初步合作意向。促進(jìn)校地企深度融合發(fā)展,**科技學(xué)院與我縣簽署科技成果轉(zhuǎn)化分中心建設(shè)協(xié)議。召開項(xiàng)目合作協(xié)調(diào)推進(jìn)會,對相關(guān)工作進(jìn)展和存在問題進(jìn)行會商,深化溝通對接,積極推動合作走深走實(shí),助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。今年以來,新增各類平臺*個(gè)、產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目*個(gè)、登記科技成果*項(xiàng),技術(shù)合同交易額*億元。**制藥入選省首批聯(lián)合共建學(xué)科重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,院士工作站合作項(xiàng)目穩(wěn)步推進(jìn)。
二、“雙招雙引”工作存在主要問題
(一)招商引資方面
1.招引項(xiàng)目質(zhì)量不高。我縣技術(shù)人才、資本等資源相對匱乏,園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善,供水、
供電、供氣、供熱等還一定程度上存在問題,特別是征地、拆遷等難度越來越大,土地要素制約明顯,承接縣外投資的載體功能較弱,難以吸引大的工業(yè)項(xiàng)目,引進(jìn)項(xiàng)目中龍頭型、基地型、帶動能力強(qiáng)的重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目較少,對經(jīng)濟(jì)的支撐和拉動作用不足。引進(jìn)的工業(yè)項(xiàng)目中*億元以上重大項(xiàng)目少、科技含量高的項(xiàng)目少,輻射帶動作用不強(qiáng)。
2.招商方式方法有待創(chuàng)新。一是傳統(tǒng)的招商方式多,現(xiàn)代招商方式少;會議招商多,專業(yè)招商少;要素招商多,產(chǎn)業(yè)招商少,招商模式有待創(chuàng)新。二是有效項(xiàng)目信息質(zhì)量不高,科學(xué)有效的招商信息捕捉網(wǎng)絡(luò)亟待建立。招商目標(biāo)需進(jìn)一步明確,圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)進(jìn)行招商對接精準(zhǔn)度還有待提升。
3.招商工作能力不足,相關(guān)專業(yè)人才缺乏。招商引資工作責(zé)任單位對招商政策、項(xiàng)目包裝、行政審批等事項(xiàng)不熟悉,對市場信息不了解或把握不準(zhǔn)。項(xiàng)目策劃專業(yè)團(tuán)隊(duì)缺乏,儲備的項(xiàng)目前瞻性不夠,操作性不強(qiáng)?h直部門對招商工作重視不夠,招商隊(duì)伍人員專業(yè)素質(zhì)普遍不高,準(zhǔn)確把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的專業(yè)招商人員更為稀少。以商招商推介力度不夠,企業(yè)推介人才缺乏,項(xiàng)目推介人才奇缺。
4.服務(wù)意識有待提升。有些部門思想解放不夠,開拓精神不強(qiáng),不善于甚至不愿與客商打交道,主動走出去招商少,對招商工作重視不夠、項(xiàng)目研究不透;部分縣直部門服務(wù)意識淡薄,存在“商來心不熱,商走心不急”“重招商,輕服務(wù)”的現(xiàn)象,項(xiàng)目落地審批服務(wù)不優(yōu);部門之間協(xié)調(diào)、溝通、配合機(jī)制不健全,工作相互推諉,責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識缺乏。
(二)“招才引智”方面
1.招才引智理念不新。在當(dāng)前人才資源配置市場化形勢下,少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部比較認(rèn)同“筑巢引鳳”的思路,而對“引鳳筑巢”缺乏信心。企業(yè)引才的主體作用不明顯,不少企業(yè)存在“三怕”思想,即怕人才水平難界定、怕人才投入沒產(chǎn)出、怕“長成的鳳凰飛新枝”。尤其是本土企業(yè)在人才招引、科技投入上顯得“勁道不足”。
2.創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引力不強(qiáng)?陀^上,我縣的城市功能不夠完善,與沿海先進(jìn)地區(qū)相比,在地理位置、基礎(chǔ)設(shè)施、營商環(huán)境、薪酬待遇、社會公共資源等方面還有一定差距,難以滿足高層次人才對高品質(zhì)生活的需要。主觀上,人才扶持政策吸引力不夠,管理服務(wù)手段單一,評價(jià)和激勵機(jī)制跟不上,導(dǎo)致人才隊(duì)伍中“創(chuàng)業(yè)型”“留鳥型”“抱團(tuán)型”的相對偏少,高層次人才隊(duì)伍作用發(fā)揮不明顯。
3.平臺載體吸附力不足。總體來講,我縣資源型、勞動密集型企業(yè)居多,資金和技術(shù)密集型企業(yè)較少,企業(yè)自有研發(fā)中心為數(shù)不多,具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品比例偏低。另 ……(未完,全文共6723字,當(dāng)前僅顯示2360字,請閱讀下面提示信息。
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