公司企業(yè)總經(jīng)理2023年主題教育專題民主生活會對照檢查發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、對照查擺問題情況
（一）在理論學(xué)習方面
（二）在政治素質(zhì)方面
（三）在能力本領(lǐng)方面
（四）在擔當作為方面
（五）在工作作風方面
（六）在廉潔自律方面
（七）反面案例剖析
（八）個人重大事項報告
二、產(chǎn)生問題的思想根源
三、今后的努力方向和改進措施
……
公司企業(yè)總經(jīng)理2023年主題教育專題民主生活會對照檢查發(fā)言提綱

按照公司黨委《領(lǐng)導(dǎo)班子主題教育專題民主生活會方案》，認真學(xué)習了認真研讀黨的二十大報告、《習近平著作選讀》《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等內(nèi)容，積極參加黨委中心組集中學(xué)習和研討交流，在廣泛征求意見、深入開展談心談話的基礎(chǔ)上，緊扣會議主題，結(jié)合個人思想和工作實際，對照理論學(xué)習、政治素質(zhì)、能力本領(lǐng)、擔當作為、工作作風、廉潔自律等六個方面突出問題和反面典型案例，認真檢視自身存在的問題和不足，從政治、思想、黨性和世界觀、人生觀、價值觀等方面深刻剖析問題根源，研究制定整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

一、對照查擺問題情況

（一）在理論學(xué)習方面

1.理論學(xué)習不夠全面、不夠系統(tǒng)。學(xué)習有時就事論事，單擺浮擱、碎片化，沒有厘清蘊含其中的理論邏輯、歷史邏輯、實踐邏輯和主題主線，沒有成功構(gòu)建完整的知識體系。自學(xué)停留在讀材料、記筆記層面上，在“真學(xué)真悟真信真用”上有差距。例如，學(xué)習《習近平著作選讀》時，只是選取重點篇目，沒有通讀研讀全文，不能做到融會貫通。

2.
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氣缺乏亮劍和斗爭精神。如在聽到“唱衰中國經(jīng)濟”等一些錯誤主張和言論時，沒有堅決果斷地反對制止、及時糾正。

（三）在能力本領(lǐng)方面

1.統(tǒng)籌發(fā)展和安全的水平不高。對習近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述和對鐵路安全工作的重要指示批示精神學(xué)習不深不透�！鞍踩谝弧钡陌l(fā)展理念樹立不牢、安全風險意識不強，在堅持系統(tǒng)觀念、源頭治理和超前防范上“黑天鵝”“灰犀�！鄙嫌星啡�。全年發(fā)生了兩起輕傷問題。

2.工作方式方法還需改進。在解決發(fā)展中的問題時，眼界視野不夠開闊，方法不夠靈活多樣。在圍繞上級政策謀劃工作上，有時有機械化傾向，工作目標和措施不夠務(wù)實，落實力、執(zhí)行力還有待加強。

3.開拓創(chuàng)新能力有待提升。立足現(xiàn)代物流企業(yè)的職能定位，統(tǒng)籌謀劃、_、政策制定的水平不高；工作有時滿足于按部就班落實上級要求，開拓進取精神不足，創(chuàng)新意識不強，在破除傳統(tǒng)觀念和慣性思維，革故鼎新方面仍需努力。例如，我對**工作的思考并不夠深入，**與安全經(jīng)營工作融入融合的新形式、新方法和特色品牌創(chuàng)建上少新意、沒亮點。

（四）在擔當作為方面

1.攻堅克難的銳氣不足。隨著年齡的增長，“丈夫只手把吳鉤，意氣高于百尺樓”工作勁頭有所減弱，總覺得上有董事長掌舵，下有同志劃船，自己只要做好本職工作就行；對一些事項僅滿足于安排了、部署了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實的高招、妙招、實招，使得一些本應(yīng)短期見效的工作“沙灘流水不到頭”。比如**施工改造推進落實進展慢，2023年未能如期開通。

2.統(tǒng)籌兼顧的能力不高。有時抓工作重眼前、輕長遠，重顯績、輕潛績，部署工作與實際結(jié)合不夠緊密，系統(tǒng)思維、底線思維樹的不牢，面對復(fù)雜局面缺乏抓重點、控關(guān)鍵、求突破的彈鋼琴能力。**分公司發(fā)生的未按照經(jīng)營合同延期付款結(jié)算問題我作為總經(jīng)理也有提示提醒和把關(guān)責任。

3.主動擔當意識還不強。工作中只求守好自己的一畝三分地，不求出成績、只求不添亂，特別是對一些不屬于自己負責的工作或遺留問題，不愿過多參與，該擔的責任沒有主動擔起來。面對經(jīng)營壓力和困難，思想上還有畏難情緒，缺乏敢闖敢試、迎難而上、不達目標誓不罷休的勁頭。例如**分公司連續(xù)幾年虧損問題，雖然經(jīng)過多方努力，但未從根本上解決。

（五）在工作作風方面

1.主動深入車間班組不多。對在服務(wù)基層、聚焦一線，為職工辦實事、辦好事方面上不夠積極、主動。還存在“浮在科室多、走進班組少，對經(jīng)營工作用心多、對其它工作投入少，安排布置多，檢查落實少”等問題。在了解群眾期盼、掌握職工需求，信任依靠職工、發(fā)揮職工群眾積極性主動性方面還有差距。如對冬季勞動保護發(fā)放情況沒有及時跟蹤落實情況。

2.檢查指導(dǎo)不夠均衡。檢查子分公司層面多、檢查營業(yè)點作業(yè)點少，檢查交通便利的大公司多，檢查偏遠的小公司少。比如，對**分公司檢查指導(dǎo)相對較少。

3.一抓到底的勁頭不足。落實上級工作決策部署有時簡單化，有些工作停留在會議、文件層面，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。面對矛盾困難時，過于依賴上級的指示，抓落實有時前緊后松，對有些工作任務(wù)會上布置的多、檢查落實的少，在工作標準和工作質(zhì)量上打了折扣。比如，比如**分公司因消防安全問題被安監(jiān)室通報*次，消防問題整改不及時、不到位。

（六）在廉潔自律方面

1.紀律規(guī)矩意識不強。重視完成經(jīng)營任務(wù)結(jié)果，對依法合規(guī)和規(guī)范管理過程抓的不嚴。對子分公司的經(jīng)營項目、經(jīng)營過程的審查、監(jiān)管還存在短板弱項。在合同審查、設(shè)備采購、業(yè)務(wù)外包方面充分相信子分公司經(jīng)理和部室負責人，有時會出現(xiàn)追求項目推進速度，存在先簽后審和把關(guān)不細不嚴問題。

2.責任落實還不夠到位。管黨治黨壓力向各黨支部和普通黨員壓力傳導(dǎo)還不夠，對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督仍然存在制度不完善和缺乏有效的防控手段。抓黨風廉政建設(shè)形式載體還不夠靈活多樣，缺乏寓教于樂、形式鮮活、喜聞樂見的廉潔文化教育活動開展不多，日常廉政案例教育也不夠深入。比 ……（未完，全文共6054字，當前僅顯示2126字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司企業(yè)總經(jīng)理2023年主題教育專題民主生活會對照檢查發(fā)言提綱》）