縣委書記2023年度人才專項述職評議報告

目錄/提綱：……
一、抓人才工作開展情況
（一）堅持黨的領(lǐng)導，構(gòu)建人才“新格局”
（二）堅持按需引才，匯聚人才“新高地”
（三）堅持愛才育才，釋放人才“新效能”
（四）優(yōu)化成才路徑，搭建平臺“促提升”
二、存在的困難和問題
一是人才培養(yǎng)引進困難
二是人才保障機制不夠健全
三是人才培育載體有待完善
三、下步工作打算
（一）在“引”字上重精準
（二）在“育”字上再出新
（三）在“用”字上求實效
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縣委書記2023年度人才專項述職評議報告

事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。要在新一輪發(fā)展中突圍，集聚人才就是實現(xiàn)跨越發(fā)展的關(guān)鍵。今年以來，**始終牢固樹立人才是“第一資源”的理念，進一步做準做實人才招引，做大做強人才平臺，做精做優(yōu)人才服務，加快形成人才競爭比較優(yōu)勢，為推進**高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。
一、抓人才工作開展情況
（一）堅持黨的領(lǐng)導，構(gòu)建人才“新格局”。堅持黨管人才，強化“一把手”抓“第一資源”的責任意識，深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，全面落實中央和省、市、縣委人才工作部署，調(diào)
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獲**等獎和**等獎。加快鄉(xiāng)土人才培育，針對特色產(chǎn)業(yè)，開展田間課堂、專題講座等活動23場，培育“職業(yè)農(nóng)民”3100人。加快專項人才培育，針對電商產(chǎn)業(yè)發(fā)達，人才需求旺盛的實際情況。有針對性的開展MCN機構(gòu)管理、短視頻技能等專題培訓11場，參加人數(shù)超過310人次。加快形成人才梯次培育體系，打造全方位人才培育鏈條，人才隊伍實現(xiàn)量質(zhì)并舉。
（四）優(yōu)化成才路徑，搭建平臺“促提升”。圍繞全面貫徹新時代黨的組織路線，健全黨員干部發(fā)現(xiàn)、儲備、培養(yǎng)渠道。今年以來，舉辦青年干部培訓班4期，召開座談交流2場；新選拔我縣中層干部22名，其中35周歲以下青年干部占比達77%；持續(xù)優(yōu)化壯大黨員隊伍，精準下達全縣2023年發(fā)展黨員指導性計劃，重點發(fā)展35歲以下年輕黨員，截止目前，2023年新儲備人員28名，新發(fā)展黨員24名，已100%完成全年黨員發(fā)展任務。
二、存在的困難和問題
2023年以來，我縣人才工作雖然取得一些新的成效，但仍存在一些問題和短板。一是人才培養(yǎng)引進困難。受地理位置、基礎(chǔ)條件等客觀因素影響，引進專業(yè)性強的技術(shù)人才和高技能人才較為困難，學歷高、專業(yè)能力強等行業(yè)尖端人才比較短缺。二是人才保障機制不夠健全。目前，**對人才的福利待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機遇等方面與發(fā)達地區(qū)相比還有差距。主要是我縣高新技術(shù)企業(yè)大多處于起步階段，生產(chǎn)經(jīng)營能力有限，總體薪酬水平低于其他地區(qū)，不利于引進高層次緊缺型人才。三是人才培育載體有待完善。雖然我縣**產(chǎn)業(yè)、**產(chǎn)業(yè)、**產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，但是產(chǎn)業(yè)規(guī)模普遍較小、技術(shù)水平不高、科研投入也相對較低，不利于人才培養(yǎng)和后續(xù)發(fā)展。
三、下步工作打算
下步工作中，我們將認真貫徹落實好中央和省、市關(guān)于人才工作的要求，切實提高政治站位，發(fā)揮好牽頭抓總作用，真正把人才工作抓出成效。
（一）在“引”字上重精準。堅持以提升全縣產(chǎn)業(yè)鏈條人才質(zhì)量為目標，突出需求導向，探索差異化引才路徑。突出聚焦高精尖缺，重點引進一批急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。同時，積極做好在外大學生和各類人才的聯(lián)絡服務，大力回引致富帶頭人、外出務工經(jīng)商人員、高校畢業(yè)生、退役軍人等優(yōu)秀人才。
（二）在“育”字上再出新。不斷創(chuàng)新培訓方式，以工程化思維、項目化理念深入實施好人才培育工程，分類精準開展集中培訓， ……（未完，全文共1920字，當前僅顯示1220字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委書記2023年度人才專項述職評議報告》）