公司企業(yè)班子成員2024年主題教育專(zhuān)題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查及典型案例剖析材料2

目錄/提綱：……
一、查擺出的突出問(wèn)題
（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面
一是政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不深入
二是知行結(jié)合不夠緊密
（二）維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面
一是踐行“兩個(gè)確立”的實(shí)踐要求有差距
二是落實(shí)_態(tài)工作責(zé)任制還不夠堅(jiān)決有力
三是履行b_m工作責(zé)任制仍有欠缺
（三）踐行宗旨、服務(wù)人民方面
一是踐行一線工作力度不夠
二是造福人民的政績(jī)觀樹(shù)得不牢
（四）求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面
一是習(xí)慣用“經(jīng)驗(yàn)主義”抓工作
二是開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)
三是業(yè)務(wù)本領(lǐng)不夠扎實(shí)
（五）以身作則、廉潔自律方面
一是發(fā)揮模范帶頭作用不足
二是自我革命意識(shí)不強(qiáng)
（六）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是黨建引領(lǐng)未發(fā)揮好作用
二是從嚴(yán)治黨的責(zé)任和壓力傳導(dǎo)還不夠
二、典型案例剖析和說(shuō)明
（一）典型案例剖析——安全生產(chǎn)案例
一是安全生產(chǎn)工作主動(dòng)履職主動(dòng)性不高
二是安全生產(chǎn)的宣傳和培訓(xùn)不到位
三是溝通協(xié)調(diào)不夠，合力不足
一是堅(jiān)持標(biāo)本兼治，強(qiáng)化源頭治理
二是堅(jiān)持關(guān)口前移，落實(shí)雙重預(yù)防
三是堅(jiān)持壓實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)管理監(jiān)督
（二）其他需要說(shuō)明的問(wèn)題
三、存在問(wèn)題的原因分析
（一）理論武裝不夠深刻
（二）黨性修養(yǎng)有所懈怠
（三）為民服務(wù)的初心使命有所淡化
（四）紀(jì)律要求不夠嚴(yán)格
四、整改措施及下步努力方向
（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化知識(shí)武裝
（二）提高……
公司企業(yè)班子成員2024年主題教育專(zhuān)題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查及典型案例剖析材料2

根據(jù)主題教育專(zhuān)題民主生活會(huì)工作安排，我認(rèn)真對(duì)照習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的12條具體要求、巡視巡察、審計(jì)整改方面存在的問(wèn)題進(jìn)行查擺，堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，認(rèn)真進(jìn)行學(xué)習(xí)研討，坦誠(chéng)開(kāi)展談心談話，全面梳理查擺問(wèn)題，深刻剖析典型案例，深入分析問(wèn)題根源，為開(kāi)好這次專(zhuān)題民主生活會(huì)打牢了基礎(chǔ)。現(xiàn)作對(duì)照檢查如下。

一、查擺出的突出問(wèn)題

（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面

一是政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不深入。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的創(chuàng)新理論沒(méi)有進(jìn)行深入思考和鉆研，學(xué)習(xí)上只滿足于“規(guī)定動(dòng)作”。比如：主題教育期間，雖然制定了明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃，但是實(shí)際執(zhí)行中，特別是在年末為沖刺集團(tuán)全年目標(biāo)任務(wù)全面完成，存在“以會(huì)代學(xué)”“以工代學(xué)”情況偏多，導(dǎo)致對(duì)個(gè)別的理論知識(shí)一知半解、不求甚解，沒(méi)有真正掌握蘊(yùn)含其中的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法。

二是知行結(jié)合不
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略712字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
盡責(zé)全過(guò)程。比如：到分管公司、聯(lián)系點(diǎn)黨支部調(diào)研次數(shù)不多，調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用不到位。又如：黨建帶團(tuán)建工作落實(shí)得不夠好，指導(dǎo)集團(tuán)團(tuán)支部工作少，沒(méi)有及時(shí)將黨的路線、方針、政策宣傳到團(tuán)青中。

二是造福人民的政績(jī)觀樹(shù)得不牢。有時(shí)統(tǒng)籌推進(jìn)工作時(shí)，想問(wèn)題、做決策、辦事情時(shí)，強(qiáng)調(diào)自己的想法多，只想高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，雖然不存在搞“新形象工程”的想法，但也忽略了群眾的幸福感、獲得感。比如：承接“州兩會(huì)”，主要想到的就是如何取得營(yíng)收和完成集團(tuán)交給的營(yíng)收任務(wù)，沒(méi)有想到“州兩會(huì)”的召開(kāi)是全州百姓的大事，只強(qiáng)調(diào)自身困難，沒(méi)有實(shí)實(shí)在在為州委州政府及州財(cái)政分擔(dān)困難，政治站位不高，大局觀念不強(qiáng)。

（四）求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面

一是習(xí)慣用“經(jīng)驗(yàn)主義”抓工作。對(duì)經(jīng)驗(yàn)主義的局限性認(rèn)識(shí)不夠，在具體事情具體分析上處理不到位。比如：在主持會(huì)議會(huì)務(wù)工作中，由于前幾次承接會(huì)議時(shí)電腦設(shè)備從未出現(xiàn)問(wèn)題，便未準(zhǔn)備過(guò)應(yīng)急預(yù)案和措施。導(dǎo)致一次會(huì)議中應(yīng)播放警示教育片時(shí)，播放失敗，給大會(huì)嚴(yán)肅性造成影響。

二是開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。隨著工作年限的增加，干事創(chuàng)業(yè)精氣神有所下降，慢慢放松了對(duì)自己的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，對(duì)不熟悉的工作，存在畏難情緒，缺乏斗爭(zhēng)精神。比如：在企業(yè)開(kāi)展和推進(jìn)項(xiàng)目時(shí)，對(duì)融資、項(xiàng)目包裝等方面不熟悉，既沒(méi)有想找專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，也沒(méi)有下決心深刻研究。

三是業(yè)務(wù)本領(lǐng)不夠扎實(shí)。在推進(jìn)國(guó)企改革中沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，對(duì)長(zhǎng)期存在的問(wèn)題沒(méi)有從根源上解決，拿出啃硬骨頭的勁頭。比如：薪酬只增不減的“大鍋飯”沒(méi)有打破，演出收入沒(méi)有向業(yè)務(wù)骨干和業(yè)績(jī)突出的人才傾斜、向一線演員傾斜、向關(guān)鍵崗位和特殊崗位傾斜，一崗一薪、崗易薪易的分配機(jī)制還未形成。又如：抓干部人才隊(duì)伍工作效果不夠理想，人才總量不大，專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)占比低，專(zhuān)業(yè)型高層次人才匱乏的局面還沒(méi)有從根本上得到扭轉(zhuǎn)。

（五）以身作則、廉潔自律方面

一是發(fā)揮模范帶頭作用不足。政治紀(jì)律意識(shí)強(qiáng)化不夠，在嚴(yán)格規(guī)范自身和他人在遵守規(guī)章制度上的力度不夠。比如：落實(shí)教育管理責(zé)任不到位，沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到嚴(yán)管就是厚愛(ài)，有時(shí)怕執(zhí)行規(guī)定過(guò)嚴(yán)，影響同志們的積極性，對(duì)于產(chǎn)生的消極情緒沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)，該批評(píng)的沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行批評(píng)。

二是自我革命意識(shí)不強(qiáng)。持續(xù)加強(qiáng)理論武裝和持續(xù)深化自我革命的意識(shí)還需要進(jìn)一步強(qiáng)化，對(duì)自身作風(fēng)建設(shè)如何實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、常態(tài)化缺乏謀劃，沒(méi)有時(shí)刻做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。比如：總認(rèn)為自己入黨多年，受組織教育培養(yǎng)多年，黨性是強(qiáng)的，信念是堅(jiān)定的。欠缺自我凈化、自我完善、自我提高的思想自覺(jué)。又如：在遵守會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)方面有欠缺，會(huì)議上存在接打電話、手機(jī)安排工作、隨意走動(dòng)行為。

（六）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面

一是黨建引領(lǐng)未發(fā)揮好作用。在黨的建設(shè)、干部人才隊(duì)伍建設(shè)等方面沒(méi)有打開(kāi)新局面，沒(méi)有把黨建轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定理想、鍛煉黨性和指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的強(qiáng)大力量。比如：在“圍繞業(yè)務(wù)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”上措施不多、力度不強(qiáng)，實(shí)際開(kāi)展工作中未完全實(shí)現(xiàn)“兩手抓兩手都硬”工作態(tài)度，組織功能發(fā)揮不夠。再如：在發(fā)展黨員階段沒(méi)有當(dāng)好政治“守門(mén)人”，對(duì)新入黨人員沒(méi)有經(jīng)常性談心談話，了解其思想動(dòng)態(tài)。

二是從嚴(yán)治黨的責(zé)任和壓力傳導(dǎo)還不夠。從嚴(yán)治黨的責(zé)任和壓力傳導(dǎo)還不夠，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不夠有力。比如：日常工作中，對(duì)業(yè)務(wù)工作關(guān)注較多，對(duì)分管領(lǐng)域全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)注較少，投入精力不平衡。特別是對(duì)干部管理出現(xiàn)“寬松軟”，總認(rèn)只要不越紅線、不出大格就行。

二、典型案例剖析和說(shuō)明

結(jié)合反面典型案例深入反思，檢視剖析，深刻查擺自身在踐行正確政績(jī)觀、堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想、養(yǎng)成儉樸之風(fēng)、維護(hù)_等方面存在的差距不足，確保時(shí)刻警醒、舉一反三。
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