縣紀委監(jiān)委機關黨風廉政建設工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、工作情況
（一）加強思想建設，夯實黨建主體責任
（二）加強組織建設，提升干部能力素質
（三）加強作風建設，淬煉過硬鐵軍隊伍
二、存在問題
（一）落實兩個責任組織領導不力
（二）執(zhí)行機關工作制度不夠嚴格
（三）干部教育監(jiān)管效果需要提升
（四）機關作風效能建設不夠扎實
（五）干部人才支持保障力度不足
（六）群眾利益保障不夠到位
（七）主動接受監(jiān)督機制不夠健全
（八）機關干部廉政警示教育較少
三、整改措施
（一）突出政治引領，夯實思想基礎
（二）優(yōu)化干部結構，加強干部培養(yǎng)
（三）嚴格監(jiān)督管理，鍛造鐵軍隊伍
……
**縣紀委監(jiān)委機關黨風廉政建設工作情況匯報

根據(jù)市委巡察要求，現(xiàn)將2018年以來縣紀委監(jiān)委機關黨風廉政建設工作情況匯報如下。
一、工作情況
（一）加強思想建設，夯實黨建主體責任�？h紀委常委會發(fā)揮引領示范作用，帶頭提高政治能力、錘煉堅強黨性，全面落實黨建工作責任制，扎實開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，認真學習黨的理論方針政策和習近平總書記重要講話指示精神，共開展中心組學習50余次，支部集中學習50余次；出臺《**縣紀委常委會監(jiān)察委員會關于加強自身建設的意見》，班子成員帶頭落實“三會一課”制度、帶頭參加黨小組活動，落實雙重組織生活制度；發(fā)揮機關黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，強化黨支部政治功能，加強巡察組、審查調(diào)查組臨時黨組織建設；嚴格執(zhí)行民主集中制，嚴格落實“兩為主”要求，圍繞重要人事變動、重點案件、敏感問題向市紀委請示報告；開展新時代廉潔文化建設，打造“濉河清風”廉潔文化黨建品牌，拍攝廉政微電影、編發(fā)典型案例讀本、開展廉政宣講、組織旁聽庭審，從嚴從實抓好紀檢監(jiān)察
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置紀檢監(jiān)察干部問題線索47件，黨紀政務處分2人，組織處理16人。
二、存在問題
（一）落實兩個責任組織領導不力。首先，機關政治理論學習不嚴不深不透，缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性，學習浮于表面多，深入結合實際工作少，其次，對機關黨風廉政建設工作的重視程度不夠，沒有將機關黨風廉政建設工作同縣紀委監(jiān)委主責主業(yè)同部署、同落實、同檢查、同考核，沒有對機關黨風廉政建設形勢定期分析研判，沒有經(jīng)常聽取機關黨風廉政建設和反腐敗工作情況匯報，對于機關內(nèi)部的黨風廉政建設工作部署不多，。最后，機關黨風廉政建設工作欠缺統(tǒng)籌，
（二）執(zhí)行機關工作制度不夠嚴格�？h紀委監(jiān)委機關的紀律建設不到位，在督促指導機關黨員干部執(zhí)行貫徹各項工作紀律、規(guī)范制度方面不夠嚴格，部分紀檢監(jiān)察干部規(guī)矩意識不強，安全防范意識不高。機關內(nèi)部日常管理方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，在機關財務工作方面，未嚴格落實“三重一大”事項要求，未嚴格執(zhí)行政府采購規(guī)定。在b_m工作方面，機關b_m責任壓得不實，日常b_m檢查不嚴、督導不力，對紀檢監(jiān)察干部的日常管理和教育提醒不及時、不到位。
（三）干部教育監(jiān)管效果需要提升。對機關黨員干部的教育管理不夠嚴格，干部教育培訓成效不高，監(jiān)督管理不夠嚴實。一方面工學矛盾突出，機關干部日常集中學習、思想教育缺乏監(jiān)管，加之有的干部不重視學習活動，經(jīng)常因為出差、辦案等工作原因缺席機關學習活動，導致集中培訓難以全面覆蓋。同時近年來縣紀委監(jiān)委機關集中學習方式較為單一，系統(tǒng)學習、專題培訓開展的較少，外出學習考察較少，“走出去”“請進來”的力度不夠，也影響干部教育效果。另一方面對紀檢監(jiān)察干部的日常監(jiān)督管理抓得不緊不實，領導班子成員、黨組織對機關干部的談心談話不夠深刻，提醒談話咬、耳扯袖不夠及時，對抽調(diào)外出辦案、巡視巡察的紀檢監(jiān)察干部缺乏有效監(jiān)督方法，對八小時之外的生活社交管理監(jiān)督檢查方法不多，監(jiān)督常在、形成常態(tài)的效果不好，對紀檢監(jiān)察干部苗頭性、傾向性問題提醒教育不夠，個別紀檢監(jiān)察干部出現(xiàn)違紀違法情況。
（四）機關作風效能建設不夠扎實。在日常工作紀律方面，機關日常作風監(jiān)督檢查機制不健全、監(jiān)督檢查頻率不高，加之監(jiān)督檢查工作經(jīng)常出差外出開展檢查調(diào)查工作，對機關干部工作紀律問題缺乏敏感性，導致部分機關干部工作紀律散漫，上班遲到早退，沒有嚴格執(zhí)行工作期間外出登記報備等制度。在工作作風方面，抓落實求實效的韌性不足，工作局限于上級部署任務，習慣按部就班完成任務，主動超前謀劃、主動解決問題、主動推進工作勁頭不足，工作中存在歇一歇、緩一緩、放一放的思想，致使有的紀檢監(jiān)察干部作風虛浮，抓工作浮在面上，不深入、不具體、不長效，沒有做到“踏石留印、抓鐵有痕”。
（五）干部人才支持保障力度不足�？h紀委監(jiān)委機關對執(zhí)紀執(zhí)法干部隊伍建設支持力度不足，沒有統(tǒng)籌研究、長遠考慮人才隊伍建設。一方面是機關的人員力量不足。作為執(zhí)紀執(zhí)法中堅力量，紀檢監(jiān)察室干部需要精通審訊、調(diào)查、談話等技巧，但是有經(jīng)驗、能力強紀檢監(jiān)察室負責人流動較快，或是提拔重用、或是交流輪崗，執(zhí)紀執(zhí)法力量相對分散。另一方面執(zhí)紀執(zhí)法干部隊伍結構需要改善�？h紀委監(jiān)委機關黨員干部雖然學歷水平相對較高，但是法律專業(yè)人才相對匱乏，難以適應紀檢監(jiān)察_改革后既要執(zhí)紀又要執(zhí)法的工作新需求。加之改革后紀檢監(jiān)察業(yè)務日趨繁重，機關干部缺乏足夠的精力和時間學習專業(yè)理論和知識，難以適應新時期新形勢新任務。
（六）群眾利益保障不夠到位。送上門的群眾工作沒有做到位，在防治和化解信訪積案方面成效不夠顯著，在根據(jù)群眾的信訪投訴件查辦案件工作中，一方面是“后半篇文章”不夠扎實，未能舉一反三，在查辦案件后未能及時剖析案件根源問題，提出整改建議，開展警示教育，查出一個警示一片的效果不好；另一方面是單純的就案論案，沒有認真研究分析信訪件背后 ……（未完，全文共4000字，當前僅顯示2020字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣紀委監(jiān)委機關黨風廉政建設工作情況匯報》）