市2023年組織工作總結及2024年工作安排

目錄/提綱：……
一、2023年工作總結
一是推深做實主題教育
二是有效激勵干部擔當作為
三是牢固樹立大抓基層鮮明導向
四是持續(xù)加強人才隊伍建設
二、2024年工作安排
一是建立常態(tài)化鞏固拓展主題教育成果機制
二是常態(tài)化開展“感黨恩、聽黨話、跟黨走”群眾教育實踐活動
三是強化黨的理論武裝
一是選優(yōu)配強領導班子
二是激勵干部擔當作為
三是增強干部監(jiān)督管理實效
四是提升公務員隊伍建設效能
一是提升人才平臺載體的吸附力
二是擴大人才培養(yǎng)的開放度
三是提升人才服務的滿意度
一是深入推進黨建引領基層治理
二是統(tǒng)籌加強對各領域黨建的分類指導
三、強化組織部門自身建設
二要推進組織工作創(chuàng)新創(chuàng)先，推行市委組織部班子成員包聯(lián)鎮(zhèn)（農場）工作機制
……
市2023年組織工作總結及2024年工作安排

按照會議安排，下面我對2023年組織工作作簡要總結，重點安排2024年工作任務。
一、2023年工作總結
一是推深做實主題教育。聚焦“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，一體推進五項重點措施，建立完善“1+3+3+N”學習機制，形成調研成果29項，檢視整改問題292個。有序推進感黨恩、聽黨話、跟黨走群眾教育實踐活動。二是有效激勵干部擔當作為。全面開展干部素質提升行動，舉辦各類培訓班18期4018人次。嚴把政治首關，以實干論英雄，憑實績用干部，2023年35名市級“擔當作為好干部”提拔晉級28名。2023年選樹市級“干事創(chuàng)業(yè)好班子”10個，“擔當作為好干部”20名，評出“先鋒獎”8個，“蝸牛獎”6個。開展領導班子運行和干部隊伍建設調研、非提拔任用考核
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長會議精神，聚焦辦好兩件大事，落實市委24字發(fā)展理念，提高“組織工作提質增效年”創(chuàng)建質效，為建設現(xiàn)代化**市提供堅強組織保證。
第一，堅持以黨的政治建設統(tǒng)領組織工作
一是建立常態(tài)化鞏固拓展主題教育成果機制。緊緊圍繞習近平總書記“五個持續(xù)”的重要要求，健全完善“四個以學”長效機制。推廣“千萬工程”經驗，落實“四下基層”制度，激勵廣大黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)。按照黨中央部署，抓好黨紀學習教育。二是常態(tài)化開展“感黨恩、聽黨話、跟黨走”群眾教育實踐活動。堅持“四教融合”，用好“六種載體”，講清“六句話的事實和道理”，對照“八張清單”，抓細分類施策、抓實問題解決。三是強化黨的理論武裝。以加強黨的基本理論教育、提升干部履職能力為重點，優(yōu)化學制班次，落實領導干部上講臺，突出分眾分類、堅持需求導向、不斷提升教育培訓實效。
第二，聚焦擔當作為、能上能下，著力抓好領導班子和干部隊伍建設
一是選優(yōu)配強領導班子。落實全國黨政領導班子建設《規(guī)劃綱要》和自治區(qū)《若干措施》，選優(yōu)建強班子、選準用好干部。推深做實政治素質考察，突出“四個特別”重要要求和“五個大力選拔”“五個堅決”政治標尺，用好用活考察談話基本手段、政治理論測試、正反向測評、政治素質“八個既看又看”等舉措，綜合研判巡視、審計、統(tǒng)計、信訪、干部人事檔案審核、個人征信等各方面情況，推動政治素質考察考嚴考實。推深做實年輕干部“512”培養(yǎng)計劃，完善年輕干部信息庫，建立跟蹤培養(yǎng)機制，有序安排掛職和培訓、在崗鍛煉。有序推進干部交流，統(tǒng)籌做好女干部、少數民族干部和黨外干部的培養(yǎng)工作。優(yōu)化領導班子結構，精準設定班子空崗補缺標準，完善依崗選人、依事?lián)袢斯ぷ鳈C制。扎實開展非提拔任用考核、適崗指數評價。樹立和踐行正確政績觀，嚴格執(zhí)行黨政領導干部職務任期制度，保持鎮(zhèn)黨政正職相對穩(wěn)定。二是激勵干部擔當作為。樹立正確用人導向，用好“聯(lián)評述職比武”和工作成效滿意度評價機制，持續(xù)開展“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔當作為好干部”和“先鋒獎”“蝸牛獎”評選，推行激勵干部“揭榜掛帥”機制。推進領導干部能上能下規(guī)定和實施細則，拓寬“上”的渠道，嚴把“下”的關口。三是增強干部監(jiān)督管理實效。健全完善干部監(jiān)督機制，發(fā)揮聯(lián)合督導、信息互通優(yōu)勢，完善干部監(jiān)督信息檔案。充分發(fā)揮好組織部門巡視巡察整改監(jiān)督責任。用好提醒、函詢、誡勉等監(jiān)督措施，在考錄、選任、推薦環(huán)節(jié)加強干部誠信監(jiān)督。打破“一年考一次”模式，以落實市委、政府中心工作為重點開展日�？己�，深化“督查+考核”“巡察+考核”等工作機制，實行月調度、季亮牌，把考核功夫下在平時。四是提升公務員隊伍建設效能。開展“公務員管理規(guī)范提升年”活動，以問題大排查、大起底、大整改促進公務員隊伍建設質量大提升。聚焦發(fā)展需求，招錄公務員、選調生充實基層人員力量。持續(xù)釋放職務與職級并行、職員等級晉升制度效能，激發(fā)干部隊伍活力。
第三，聚焦引領發(fā)展、以用為本，著力抓好人才隊伍建設
一是提升人才平臺載 ……（未完，全文共3136字，當前僅顯示1584字，請閱讀下面提示信息。收藏《市2023年組織工作總結及2024年工作安排》）