市綜合績效考核復(fù)盤會議主持講話稿

市綜合績效考核復(fù)盤會議主持講話稿

同志們：
今天，我們召開市對縣高質(zhì)量發(fā)展綜合績效考核復(fù)盤會，主要任務(wù)是對2022年度市考核指標逐一進行復(fù)盤分析，總結(jié)經(jīng)驗優(yōu)勢，查找短板弱項，督促各責(zé)任部門認清形勢、明確目標，找準差距、狠抓落實，對當(dāng)前各項重點工作進行再動員、再部署、再加壓，推動2023年度考核工作再創(chuàng)佳績。
剛才，**同志通報了市對縣高質(zhì)量發(fā)展綜合績效考核成績，縣委各常委、縣政府各副縣長、開發(fā)區(qū)圍繞自身分管領(lǐng)域的考核工作進行了發(fā)言，認真分析每個考核指標存在的問題和不足，提出了突破短板指標的思路和舉措�？h發(fā)改局、工信局、商促局分別從重大項目建設(shè)、四新經(jīng)濟、十強產(chǎn)業(yè)方面，工業(yè)增加值、數(shù)字經(jīng)濟方面，外資外貿(mào)方面分別作了發(fā)言，總體來說，每位同志分管領(lǐng)域的工作在去年都有突破、有亮點、有成績，大家對考核短板指標都有分析、有思路、有舉措，找得都很準，說得都很實。同時，各分管同志講了意見，曙光同志也對下步工作作了安排，以上意見，我都同意。希望同志們按照各自分管工作抓好貫徹落實。下面，就做好今年的考核工作，我再強調(diào)三點意見。
一、保持清醒頭腦，深刻認識短板，切實增強年度考核工作的責(zé)任感。去年以來，各鎮(zhèn)街、部門在“保五爭先”目標引領(lǐng)下，普遍對考核工作高度重視，取得了明顯成效。根據(jù)市委考核辦反饋的2022年全市考核結(jié)果，我縣在8縣市區(qū)排名第5，考核等次為“二等”，較去年提升2個位次，獲“爭先進位”獎。從指標看，有26個指標在全市考核中排名前3名，其中，排名第1的指標7個（不含縣市區(qū)3個以上排名并列的指標：1.落實黨管武裝工作。2.退役軍人工作。3.地區(qū)生產(chǎn)總值增幅及貢獻率。4
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1個，與第4名的**差了2.68分，與第1名的**差了25.54分。黨建指標，一方面是部分指標不夠理想。19個二級指標中，宣傳部的“宣傳思想文化和_態(tài)工作情況”，發(fā)改局的“軍民融合發(fā)展質(zhì)效和重點工作完成情況”列全市第7和第8，縣委辦公室“履行全面從嚴治黨責(zé)任情況”由2021年第4退至第6，組織部“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍情況”由2021年第3退至第5，統(tǒng)戰(zhàn)部“推進統(tǒng)一戰(zhàn)線工作情況”由2021年第4退至第5，完成情況不理想。另一方面是特色亮點不夠突出。重磅的特色亮點、工作品牌不多，一些部門對上爭加分信息多為“對接過了”“爭取過了”“口頭表揚了”“上級認可了”，而像激勵表彰、召開現(xiàn)場會、領(lǐng)導(dǎo)批示、典型發(fā)言、轉(zhuǎn)發(fā)文件、刊發(fā)推介這樣的“實證”還不夠多。
（二）主觀爭先意識有所弱化。一是部門攻城拔寨攻堅的決心和士氣不足�？h委重點工作攻堅督查辦公室和縣委考核辦在季度、半年預(yù)測考核成績時就對排名靠后的指標進行了紅、黃預(yù)警提示，但沒能引起部門的高度重視，個別指標年底排名依然落后。比如，縣科技局牽頭的研發(fā)投入占地區(qū)生產(chǎn)總值比重及提高幅度、高新技術(shù)企業(yè)新增數(shù)量；縣發(fā)改局牽頭的“四新”經(jīng)濟增加值增速及貢獻率；縣政府辦公室、縣市場監(jiān)管局、縣行政審批局共同承擔(dān)的深化“放管服”改革；縣發(fā)改局牽頭的軍民融合發(fā)展質(zhì)效和重點工作完成情況、市級重點項目建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)場觀摩、城鄉(xiāng)居民人均可支配收入之比及下降幅度；縣財政局牽頭的財政管理績效水平。二是部門統(tǒng)籌推進工作的能力不強。有的部門工作中顧此失彼，不能齊頭并進高質(zhì)量推進各項工作�？h發(fā)改局牽頭的GDP（第1）、固定資產(chǎn)投入（第3）工作成績較好，而軍民融合（第8）、四新經(jīng)濟（第7）、市級重點項目建設(shè)（第8）、城鄉(xiāng)居民可支配收入（第8）等工作完成情況很不理想；縣工信局牽頭的技改投資（第2）和工業(yè)增加值（第3）兩個指標排名很好，而數(shù)字經(jīng)濟（第8）工作卻扯了后腿；縣市場監(jiān)管局牽頭的知識產(chǎn)權(quán)保護（第2）和食品安全底線（第4）工作比較理想，消費品質(zhì)量合格率（第8）工作成績則未能達到預(yù)期。三是部分部門對考核工作重視程度還有欠缺。存在對上溝通不到位，報喜不報憂情況。從今年3月6日部門預(yù)測成績和市委考核辦反饋成績對比來看，個別部門還匯報無法預(yù)測（縣市場監(jiān)管局）。有的單位在前期市調(diào)研組通報情況后，整改措施仍是加強對上溝通，了解、熟悉考核辦法，這就說明沒有吃透考核政策，問題暴露才想著研究提升。還有縣發(fā)改局牽頭的“四新經(jīng)濟”和市級重點項目建設(shè)工作，只要匯報就是無法預(yù)測，說明去年沒有精心研究、沒有對上充分溝通聯(lián)系，導(dǎo)致年終兩項指標考核結(jié)果都是后兩名�？h大數(shù)據(jù)局牽頭的數(shù)字經(jīng)濟指標，盲目樂觀，沒能做到知己知彼，前期預(yù)測前3名，后期預(yù)測前5名，最終名次則是第7名。還有縣發(fā)改局、縣生態(tài)環(huán)境局、縣文旅局共同推進的差異化指標，沿黃文化旅游工作和黃河生態(tài)廊帶建設(shè)兩項指標都排名第7，為什么扣分、扣的哪里的分數(shù)，到現(xiàn)在還沒有搞清楚。
（三）揚優(yōu)補短固底用力不足。一是長板優(yōu)勢不明顯。從全市考核結(jié)果來看，我縣不含并列的4個第1中（退役軍人工作、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資增速和占比、水環(huán)境質(zhì)量改善、常住人口城鎮(zhèn)化率提高幅度），比排名第2的縣市區(qū)僅僅高出0.1分、0.32分、0.2分、0.44分（共計1.06分）；含并列的7個第1中，比排名第2的縣市區(qū)僅僅高出共計2.93分。上述情況表明我縣長板指標少、優(yōu)勢不明顯，對提升總成績貢獻不大，稍有疏忽就可能從長板變?yōu)槎贪�。二是短板差距比較大。我縣列后兩名的有19個指標，其中，排名第7的指標12個，排名第8的指標7個。在長板提分優(yōu)勢不明顯的情況下，短板弱項指標成為我縣考核成績未能進一步爭先的主要原因。如果這19個后兩名指標均能達到第6名，那么我縣綜合得分就能夠提高7.25分，超過**市4.54分，提升為全市第4名。三是底板還不夠牢固。在扣分事項方面，我縣有2項指標（環(huán)境損害扣1分、自然資源管理扣0.05分）扣1.05分；其他縣市區(qū)得滿分或并列第1的指標，我縣排名靠后。比如，我縣消費品質(zhì)量合格率排名第8、高新技術(shù)企業(yè)新增數(shù)量第7、城鄉(xiāng)居民人均可支配收入之比及下降幅度第8、沿黃河文化旅游第7、12345市民熱線第5，分別低于第1名0.11分、1.3分、0.43分、0.6分、0.1分，共2.54分。上述情況反映出我縣底線守得還不牢、底板還不穩(wěn)固，不該扣分的扣了分，該得滿分的丟了分。
從根本上來說，有些工作成績不理想，還是主觀方面的原因起決定性作用。大家務(wù)必從思想上高度重視起來，全面盤點各自承擔(dān)的市對縣考核工作，深入分析研究，找準問題癥結(jié)，補齊短板弱項，全力以赴抓整改、促提升，確保今年取得優(yōu)異成績。
二、咬緊既定目標，抓住關(guān)鍵突破，全力以赴打好年度考核“攻堅戰(zhàn)”。今年，我縣確定的考核目標是“保四爭先”，要實現(xiàn)既定目標，沒有任何捷徑可走，“光說不練”必定“名落孫山”。當(dāng)前已進入4月下旬，各項工作已經(jīng)全面展開，各部門（單位）要切實增強做好考核工作的責(zé)任感、緊迫感和主動性、預(yù)見性，牢牢把牢“黨的建設(shè)和其他定性考核指標確保進入第一方陣、經(jīng)濟社會運行指標確保高質(zhì)量完成，扣分項目嚴守紅線、爭先創(chuàng)優(yōu)力求突破”的目標要求，進一步強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動全縣重點指標、重大項目、重點任務(wù)、重點民生落地生根、開花結(jié)果，在全市綜合考核中取得更大突破。具體來講，要強化系統(tǒng)思維，統(tǒng)籌兼顧，做到六個“既要，也要”。
一是既要得名次，也要爭進位�？己舜虻氖且粓觥皥F體賽”，唯有每個指標的爭先進位，才能確保全縣的爭先進位。得名次，就是要牢固樹立“3名開外即落后”的理念。各具體指標的牽頭部門，要堅持問題導(dǎo)向，對照“3名開外就是落后指標”的要求，全面分析2022年指標得分情況和指標所處位次，從考核失分項中尋找努力方 ……（未完，全文共9169字，當(dāng)前僅顯示3073字，請閱讀下面提示信息。收藏《市綜合績效考核復(fù)盤會議主持講話稿》）