在市委人才工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，切實增強做好人才工作的責任感使命感
一是黨管人才全面加強
二是人才事業(yè)平臺日趨廣闊
三是人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化
四是人才數(shù)量質(zhì)量穩(wěn)步提升
五是人才活力不斷迸發(fā)
二是人才總量偏低、結(jié)構(gòu)不優(yōu)，高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才缺乏
三是承載高水平人才的平臺數(shù)量不多，配套設(shè)施和功能不夠完善
五是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境仍需改善，人才資源外流明顯，引才難留才難問題較為突出
二、堅持“引育留用”全鏈條發(fā)力，加快建設(shè)支撐高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍
一是在精準引才上下功夫，形成聚才強磁場
二是在系統(tǒng)育才上下功夫，打造人才新高地
三是在以誠留才上下功夫，營造愛才好生態(tài)
四是在創(chuàng)新用才上下功夫，搭建成才大舞臺
三、深化人才發(fā)展_機制改革，充分釋放各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力
一是放權(quán)要更加充分
二是松綁要更加積極
三是評價要更加科學
四是流動要更加靈活
四、加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導，構(gòu)建齊抓共管的人才工作格局
一是壓實工作責任
二是強化督導考評
三是營造濃厚氛圍
……
在市委人才工作會議上的講話

同志們：
今天我們召開市委人才工作會議，主要是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神、習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和來陜考察重要講話重要指示，全面落實黨中央關(guān)于加快建設(shè)人才強國的決策部署和省委工作要求，動員全市上下以更強擔當、更大力度做好新時代人才工作，為奮進中國式現(xiàn)代化新征程，加快建設(shè)現(xiàn)代化區(qū)域中心城市，譜寫**高質(zhì)量發(fā)展新篇章提供堅實人才支撐。剛才，**同志宣讀了關(guān)于表彰全市“最美**英才”和人才工作優(yōu)秀創(chuàng)新案例、先進個人的《決定》，2位人才代表和**縣、市科技局、**理工大學負責同志作了發(fā)言，講的都很好，要相互借鑒、共同提高。下面，我講4點意見。
一、深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，切實增強做好人才工作的責任感使命感
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把人才工作擺在前所未有的戰(zhàn)略高度，就如何識才、愛才、敬才、用才，深化人才發(fā)展_機制改革等，提出一系列新理念新戰(zhàn)略新舉措。在中央人才工作會議上，習近平總書記從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，全面回顧黨的十八大以來的人才工作成就，深入分析我國人才發(fā)展面臨的新形勢新任務，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，是指導新時代人
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職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”現(xiàn)象依然存在。五是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境仍需改善，人才資源外流明顯，引才難留才難問題較為突出。千秋基業(yè)、人才為本。當前，**正處在奮進中國式現(xiàn)代化新征程開局起步、加快建設(shè)現(xiàn)代化區(qū)域中心城市的關(guān)鍵時期，面對推動高質(zhì)量發(fā)展的迫切需求，面對區(qū)域之間激烈的人才競爭，必須更加重視人才工作，在人才投入、環(huán)境營造、政策創(chuàng)新等各個方面采取更加有力的舉措，推動人才強市建設(shè)不斷邁出新步伐。
二、堅持“引育留用”全鏈條發(fā)力，加快建設(shè)支撐高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍
習近平總書記強調(diào)，“堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康”，“全方位培養(yǎng)、引進、用好人才”。我們要準確把握新時代人才工作面臨的新形勢新要求，完善“引育留用”全鏈條發(fā)展體系，以人才紅利賦能全市高質(zhì)量發(fā)展、現(xiàn)代化建設(shè)。
一是在精準引才上下功夫，形成聚才強磁場。誰能匯聚更多人才，誰就能占據(jù)優(yōu)勢、贏得主動。要把準引才方向。大力實施“**英才”計劃、創(chuàng)業(yè)**行動計劃和高校畢業(yè)生融入**行動，優(yōu)先引進發(fā)展急需、能解決現(xiàn)實問題的優(yōu)秀人才，重點引進科技創(chuàng)新人才、創(chuàng)新團隊和高技能人才，持續(xù)壯大秦創(chuàng)原科技經(jīng)紀人、“科學家+工程師”、“新雙創(chuàng)”三支隊伍，加快建設(shè)青年科技人才隊伍。要深化產(chǎn)才融合。圍繞裝備制造、現(xiàn)代材料等17條重點產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈、融合創(chuàng)新鏈，不斷提高以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)的精準性實效性，以人才鏈的“強”，激發(fā)創(chuàng)新鏈的“活”，托舉產(chǎn)業(yè)鏈的“優(yōu)”。要建強聚才載體。深度融入秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動平臺，加快環(huán)陜理工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、中央創(chuàng)新區(qū)等建設(shè)，做強科技孵化器、院士專家工作站等載體，形成引進一個人才、培育一個團隊、發(fā)展一個產(chǎn)業(yè)的生動局面。要用好同鄉(xiāng)會、行業(yè)商會協(xié)會等平臺，發(fā)揮陜理工校友和**籍院士專家作用，柔性引進各類人才，以人才集聚帶動產(chǎn)業(yè)集群。要發(fā)揮好高校陣地作用，鼓勵陜理工、漢職院、航空職業(yè)技術(shù)學院等開設(shè)契合**產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的專業(yè)、建立本土人才培養(yǎng)基地和職教高地，通過政府定向、校企聯(lián)合等方式培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，讓高�！案坏V”變成人才“蓄水池”。
二是在系統(tǒng)育才上下功夫，打造人才新高地。持續(xù)完善培養(yǎng)體系，加大培養(yǎng)力度，讓更多的本土人才脫穎而出。要突出需求導向育才。堅持缺什么補什么的原則，加大緊缺人才培養(yǎng)力度，重點培養(yǎng)一批懂市場懂規(guī)律的國企經(jīng)營管理人才，金融管理和金融業(yè)務的專業(yè)性人才，帶農(nóng)致富的鄉(xiāng)土人才，應用研發(fā)等技術(shù)人才，進一步形成源頭活水優(yōu)勢。要立足基層一線育才。深化干部人才助力鄉(xiāng)村振興“十百千”活動，依托黨員活動中心、農(nóng)民合作社、產(chǎn)業(yè)基地等平臺，強化農(nóng)村人才技術(shù)培訓，培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、農(nóng)業(yè)科技人才和鄉(xiāng)村治理人才。要依托企業(yè)主體育才。引導用人主體加大對人才的重視程度和投入力度，鼓勵各類企業(yè)整合高端人才資源，加強產(chǎn)學研合作，開展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，在實踐中培養(yǎng)一批既懂技術(shù)、又懂市場的復合型創(chuàng)新型人才。
三是在以誠留才上下功夫，營造愛才好生態(tài)。留住人才，才能贏得未來。要堅持硬件和軟件同步發(fā)力。用好人才發(fā)展專項資金，深化編制周轉(zhuǎn)池、資源共享池等做法，健全“雙軌運行”管理、產(chǎn)學研精準對接等機制，完善人才公寓、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等配套設(shè)施，讓各類人才在漢創(chuàng)業(yè)安心、發(fā)展順心、生活舒心。要堅持政策和服務同步發(fā)力。實施“人才綠卡”制度，建強高層次人才“一站式”服務專崗，探索更多個性化、定制化、精準化服務模式，有針對性地解決好人才子女就學、配偶安置、住房養(yǎng)老等后顧之憂，不斷提升他們的獲得感幸福感。要堅持待遇和情感同步發(fā)力。落實好領(lǐng)導聯(lián)系走訪人才制度，常態(tài)化開展聯(lián)誼交流、評選表彰等活動，健全體現(xiàn)創(chuàng)新價值的收益分配機制，打通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與金融支持緊密對接、科研人員成長為企業(yè)家通道，營造人才近悅遠來、才智充分涌流的良好環(huán)境。要堅持本地培用和外來引留同步發(fā)力。處理好外引和內(nèi)育的關(guān)系，既要放眼國內(nèi)國際引進“高人”，創(chuàng)造條件讓他們?nèi)谌?*、創(chuàng)業(yè)**，也要緊扣發(fā)展需求培養(yǎng)人才，進一步優(yōu)化存量、盤活增量，切實打好外引內(nèi)育“組合拳”，確保人才隊伍數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、活力充沛。
四是在創(chuàng)新用才上下功夫，搭建成才大舞臺。人才是戰(zhàn)略資源，要始終保持開明開放的人才策略，讓各類人才干事有舞臺、發(fā)展有空間、成長有期待。要不拘一格。突破地域、身份、專業(yè)等界限，對優(yōu)秀人才要大膽地用、及時地用，對急需緊缺的特殊人才要有特殊政策，不論資排輩，不過于苛責，不要都用一把尺子衡量。要以事?lián)袢�。堅持人崗相適、用其所長，推動人才與產(chǎn)業(yè)相融、與科技同頻、與企業(yè)互動、與項目對接，真正使不同專業(yè)特長、不同能力水平、不同成長經(jīng)歷的人才，在不同崗位上各盡其才、各展所 ……（未完，全文共5379字，當前僅顯示2479字，請閱讀下面提示信息。收藏《在市委人才工作會議上的講話》）