在高層次科技人才團隊領(lǐng)軍人主題專場沙龍上的講話提綱

在高層次科技人才團隊領(lǐng)軍人主題專場沙龍上的講話提綱

各位領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)家朋友、同志們：
今天是我們“鳩地聚”企業(yè)家沙龍的高層次科技人才主題專場，非常高興與各位領(lǐng)軍人才、企業(yè)家朋友歡聚一堂，共敘情誼，共話發(fā)展。首先，我謹(jǐn)代表區(qū)委、區(qū)政府，對大家長期以來給予**發(fā)展的關(guān)心和支持表示感謝。今天把大家匯聚起來，通過“鳩地聚”這樣一個平臺，一來是想進一步加深與大家的感情聯(lián)絡(luò)，二來也是想和大家坐在一起共同探討交流，針對當(dāng)前**人才工作尤其是高層次人才招引方面，聽聽大家的想法與思路，集思廣益、博采眾長，只要大家有想法，我們就有辦法、有做法，我們實實在在圍繞高層次人才招引來做一些工作，最大限度釋放**的人才效應(yīng)，做到以人才強支撐、以人才促發(fā)展。
剛才，市科技局的同志介紹蕪湖市高層次科技人才團隊最新政策，在座各位都進行了交流發(fā)言，說的都很好，聽了很受啟發(fā)、很有收獲。在大家發(fā)言的基礎(chǔ)上，我簡要談?wù)剛�人想法。
無論是經(jīng)濟建設(shè)還是社會發(fā)展，人才
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目支持，通過對人才工作的一系列創(chuàng)新打法，蕪湖迅速“出圈”，成為一座“網(wǎng)紅”城市。
**作為蕪湖的一個縮影，可以說在人才工作上，我們是做了一些文章的。我們大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，積極開展“鳩地聚英”行動，設(shè)立上�！叭瞬棚w地”，建成全省首個“雙一流”大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)基地。去年新引進高層次科技人才團隊15個【全區(qū)高層次科技人才團隊共計91個】、領(lǐng)軍人才12人、高端人才136人。引進高校畢業(yè)生1.2萬人，位列全市榜首。積極扶持高層次科技人才團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推行高層次人才“一站式”服務(wù)，在補貼兌現(xiàn)、人才公寓、子女就學(xué)等方面優(yōu)先保障，去年兌現(xiàn)安家補助、高層次人才補貼5500萬元，安排藍(lán)白領(lǐng)公寓、高端人才公寓近千套，解決各層次人才子女入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)353人，以真情實意、真金白銀為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供最好資源、最優(yōu)服務(wù)，全力構(gòu)筑人才發(fā)展的**高地。但從目前**高層次人才發(fā)展現(xiàn)狀來看，對標(biāo)人才工作的新形勢、新要求，對標(biāo)長三角先發(fā)城市和兄弟縣區(qū)，不論是總量還是質(zhì)量，我們的人才優(yōu)勢尚不明顯，還沒有形成人才支撐效應(yīng)。主要表現(xiàn)在：一是高層次人才團隊數(shù)量較少【全區(qū)91個，全市686個，占比13.27%】，領(lǐng)軍人才和高端人才占全市比重還不高【全區(qū)領(lǐng)軍人才20人，高端人才211人 ，全市目前領(lǐng)軍人才超200人，高端人才超3000人，占比均不到全市的十分之一】；二是高層次人才科技創(chuàng)新成果落地轉(zhuǎn)化還不夠高效，雖然已經(jīng)形成酷哇機器人、行健機器人、戎發(fā)自動化等優(yōu)質(zhì)企業(yè)，但是人才團隊轉(zhuǎn)化的產(chǎn)業(yè)化項目普遍體量不夠大、帶動性不夠強；三是四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)尤其是機器人產(chǎn)業(yè)的高科技專業(yè)人才緊缺，學(xué)術(shù)型、研發(fā)型、應(yīng)用型人才建設(shè)較為薄弱，核心技術(shù)攻關(guān)缺少關(guān)鍵人才的強有力支撐，等等。這些問題都需要我們認(rèn)真對待，拿出務(wù)實措施加以解決。關(guān)于進一步做好高層次人才招引工作，我覺得有以下五個方面。
一是突出以政策留人。從目前的人才發(fā)展形勢來看，不可否認(rèn)，高層次人才和團隊選擇一個地區(qū)，往往首位考量的是當(dāng)?shù)氐娜瞬耪�。我們現(xiàn)在人才政策“大禮包”很多，包括高層次人才獎勵、大學(xué)生安家補助，等等。但是對緊缺性高層次人才和團隊定向招引方面，我們的人才政策還不夠完善，對人才的吸引力還不夠強。比如，機器人作為全區(qū)的“首位”產(chǎn)業(yè)，目前缺少的就是能夠解決“卡脖子”核心技術(shù)的高層次專業(yè)人才。下一步，我們將對標(biāo)滬蘇浙等先進地區(qū)，進一步健全完善緊缺型高層次人才和團隊定向招引機制，不斷強化人才政策吸引力。同時，我們將聚力暢通政策兌現(xiàn)便捷渠道，發(fā)揮好高層次人才服務(wù)專窗作用，真正讓人才政策兌現(xiàn)像網(wǎng)購一樣方便，讓廣大人才親身感受到**的誠意和態(tài)度。
二是突出以產(chǎn)業(yè)留人。產(chǎn)業(yè)留住人才，人才提升產(chǎn)業(yè)。人才和產(chǎn)業(yè)一直都是協(xié)同共進、互促互融的關(guān)系，人才強則產(chǎn)業(yè)強，產(chǎn)業(yè)興則人才聚。當(dāng)前的**，已經(jīng)初步構(gòu)建起以機器人及智能裝備、電子商務(wù)、數(shù)字經(jīng)濟、文化旅游四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為框架的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，各種業(yè)態(tài)集聚，產(chǎn)業(yè)類別齊全，是人才就業(yè)特別是高層次人次和團隊創(chuàng)業(yè)的首選之地。下一步，我們將聚焦全區(qū)十大產(chǎn)業(yè)鏈條，補充完善人才圖譜，鼓勵支持高層次和領(lǐng)軍人才帶著產(chǎn)業(yè)化項目落戶**，在項目經(jīng)費、獎勵津貼、事業(yè)平臺等方面給予個性化支持，通過“引進一個人才、帶來一個團隊、孵化一個項目、形成一個產(chǎn)業(yè)”，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)和人才同頻共振、同向發(fā)力，跑出**產(chǎn)才融合的“加速度”。
三是突出以平臺留人。高層次人才通常都是學(xué)術(shù)型的“高精尖”人才，是各地區(qū)競相爭搶的重要資源。**始終堅持“ ……（未完，全文共3530字，當(dāng)前僅顯示1859字，請閱讀下面提示信息。收藏《在高層次科技人才團隊領(lǐng)軍人主題專場沙龍上的講話提綱》）