組織部長在全市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）表彰會暨人才工作會上的講話提綱

目錄/提綱：……
一、**年人才工作取得新成效
（一）堅持服務(wù)中心，突出產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向聚人才
（二）堅持創(chuàng)新理念，改革_機制激活力
（三）堅持問題導(dǎo)向，瞄準(zhǔn)工作短板求突破
（四）堅持一流標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)從實推進見實效
二、準(zhǔn)確把握人才工作面臨的新形勢
三、扎實推進2019年人才工作
（一）要創(chuàng)新_機制，激發(fā)人才活力
（二）聚焦產(chǎn)業(yè)需求，促進精準(zhǔn)引才
（三）統(tǒng)籌資源力量，抓好人才培養(yǎng)
（四）加大扶持力度，搭建平臺載體
四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）要健全領(lǐng)導(dǎo)_
（二）要加大考核力度
（三）要營造良好環(huán)境
……
組織部長在全市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）表彰會暨 人才工作會上的講話提綱

同志們：
這次會議是市委同意召開的，主要任務(wù)是回顧總結(jié)**年的人才工作開展情況，安排部署今年的人才工作任務(wù)。剛才，隆重表彰了泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和嬴牟產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊），在這里向大家表示祝賀。王磊市長代表市委、市政府作了重要講話，對今后的人才工作提出希望和要求，作出明確指示。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實。市經(jīng)信委、市科技局、市財政局、市人社局分別作了交流發(fā)言，其他成員單位進行了書面交流�？偟母杏X，過去的一年，各級各部門單位緊緊圍繞全市經(jīng)*社會發(fā)展大局，按照簽訂的年度人才工作目標(biāo)責(zé)任書的要求，務(wù)實進取，積極作為，做了大量卓有成效的工作，也創(chuàng)造了很多好的經(jīng)驗。希望大家互相學(xué)習(xí)借鑒，共同提高。下面，就做好今年的人才工作，我講幾點意見，供大家參考。
一、**年人才工作取得新成效
去年以來，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位和各區(qū)的共同努力下，全市人才工作取得了新的成效�？偨Y(jié)**年全市人才工作，主要呈現(xiàn)以下幾個特點。
（一）堅持服務(wù)中心，突出產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向聚人才。始終把圍繞中心、服務(wù)大局作為人才工作的出發(fā)點和落腳點，在服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展上找定位、謀思路、定措施。啟動實施了產(chǎn)業(yè)人才集聚工程，研究出臺了《關(guān)于實施“5158”產(chǎn)業(yè)人才集聚工程助推產(chǎn)業(yè)振興提升的意見》（*發(fā)〔**〕10號），組織開展了首屆“嬴牟產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍
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堅持一流標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)從實推進見實效。以小市要有大作為的創(chuàng)先爭優(yōu)精神，樹立一流目標(biāo)，敢與大的比、敢與強的爭，以一流的工作標(biāo)準(zhǔn)、一流的工作作風(fēng)、一流的工作成效，開創(chuàng)了人才工作新局面。根據(jù)省委組織部下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)，超前謀劃，自我加壓，嚴(yán)格督查，4類考核指標(biāo)中的3類定量指標(biāo)全部超額完成，人才信息宣傳工作作為考核加分項，全省6個地市得滿分，我們是其中之一。高層次人才對上申報工作取得突破， **年省委首次實施泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程，經(jīng)過廣泛宣傳發(fā)動，認(rèn)真組織籌備，積極對上爭取，最后曲選輝、郝振剛、陳培敦3名同志成功入選，被省政府授予“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”榮譽稱號。其他省級以上人才工程評選中，科技部創(chuàng)新人才推進計劃新增1名，齊魯首席技師新增3名，齊魯文化之星新增5名，齊魯鄉(xiāng)村之星新增5名。充分發(fā)揮企業(yè)的創(chuàng)新主體作用，引導(dǎo)企業(yè)申報高層次人才科技項目，去年共申報立項國家國際科技合作、省自主創(chuàng)新重大專項等重點項目44項，突破關(guān)鍵技術(shù)52項，開發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品65個系列，比以往數(shù)字均有提高。
這些成績的取得，是市委、市政府堅強領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是各區(qū)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位共同努力的結(jié)果，更是全市各級各類人才，包括從外地到*來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才，拼搏進取、奮發(fā)有為的結(jié)果。在此，代表市委、市政府對大家的辛勤付出表示衷心的感謝。在看到成績的同時，也要清醒地看到，我們的工作還存在著一些問題和不足，從總體上看，我市人才總量不大，人才發(fā)展內(nèi)生動力不足，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才匱乏；人才評價機制和合理流動機制不健全，配套環(huán)境建設(shè)、綜合服務(wù)亟待完善；人才隊伍建設(shè)水平不能滿足產(chǎn)業(yè)振興提升的現(xiàn)實需求；對人才重視程度還是不夠高，高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重。具體說來，有的區(qū)、有的部門單位領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，沒有樹立起“一把手”推動第一資源的觀念，沒有把人才工作納入經(jīng)常性工作范圍，或者不管不問，或者安排給職能科室，對自己肩負(fù)的人才工作職責(zé)認(rèn)識不到位；個別單位主動服務(wù)人才的意識不強，有事不關(guān)己高高掛起的思想，沒有真正為人才設(shè)身處地出主意、想辦法、解難題，甚至出現(xiàn)中梗阻現(xiàn)象；部門協(xié)作配合不夠緊密，有的部門消極不作為，上推下卸、推諉扯皮，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)，甚至有的部門內(nèi)部，各科室之間還互相推諉扯皮；全市人才隊伍基數(shù)和人才需求情況掌握不準(zhǔn)，對人才的數(shù)量、分布、結(jié)構(gòu)底數(shù)不清、情況不明；人才工作力量總體不強，有的功能區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組沒有專門的工作人員，需要在今年的工作中有針對性地加以解決。
二、準(zhǔn)確把握人才工作面臨的新形勢
去年以來，中央、省委和市委提出了一系列新目標(biāo)、新要求，制定出臺了一系列新制度、新規(guī)定，使人才工作面臨前所未有的新機遇、新挑戰(zhàn)。對此，必須認(rèn)真研究分析，深入了解把握，進一步明確人才工作面臨的新形勢、新任務(wù)。
一是經(jīng)*社會發(fā)展的新階段對人才工作提出了新的要求。中央“十三五”規(guī)劃建議提出“五大發(fā)展理念”，把創(chuàng)新理念放在首位，要求必須把發(fā)展基點放在創(chuàng)新上，形成促進創(chuàng)新的_架構(gòu)。人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，綜合國力競爭歸根到底是人才競爭。十八屆五中全會明確提出，要深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，建立集聚人才_機制。我省將人才隊伍建設(shè)擺在了實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的核心位置，確定了建設(shè)人才強省的戰(zhàn)略目標(biāo)，人才優(yōu)先發(fā)展的理念逐步確立，對經(jīng)*社會發(fā)展的帶動作用越來越突出。具體到我們市，鋼鐵產(chǎn)業(yè)作為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，面臨巨大的轉(zhuǎn)型壓力，我市經(jīng)*結(jié)構(gòu)單一、資源支撐難以為繼、環(huán)境承載壓力較大等問題日益凸顯，亟需推進結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，實現(xiàn)資源城市轉(zhuǎn)型，這些對創(chuàng)新發(fā)展、人才工作提出了新的更高要求。人才工作必須適應(yīng)這種經(jīng)*社會發(fā)展新階段的新要求，以“五大發(fā)展理念”為指導(dǎo)，緊緊圍繞促進十大產(chǎn)業(yè)振興提升、推動全市經(jīng)*轉(zhuǎn)型升級，科學(xué)謀劃布局，狠抓工作落實，充分調(diào)動一切資源優(yōu)勢，推動全市人才工作實現(xiàn)新發(fā)展。
二是_機制改革的新進展為人才工作提供了新的契機。去年以來，中央、省委和市委先后制定出臺了一系列實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、引導(dǎo)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的重大政策文件，特別是今年2月份，中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展_機制改革的意見》，提出了一系列針對性強、含金量高的措施，破除了人才發(fā)展的_性壁壘和政策性障礙，這會進一步釋放人才活力、激發(fā)創(chuàng)新動力。從積極的方面看，人才_機制改革深入推進，為人才的培養(yǎng)成長、_流動、發(fā)揮作用創(chuàng)造了更加優(yōu)越的政策環(huán)境，為我市引進人才、培養(yǎng)人才、使用人才提供了更加廣闊的空間。但同時也要看到，“萬類霜天競_”的廖闊天地，帶來的是機遇，更是挑戰(zhàn)。人往高處走，水往低處流，良禽擇木而棲，人才只會朝著更有利于實現(xiàn)自身價值的地方流動。人才流動性的增加，既可能是為引進人才提供了機遇，也可能是為人才流失敞開了大門。現(xiàn)在，各地都意識到了人才工作的重要性，都在搶抓機遇、優(yōu)化環(huán)境，增強對人才的吸引力。廣東、江蘇、浙江等發(fā)達(dá)省份，*南、青島、泰安等周邊地市，都紛紛出臺更加優(yōu)惠的政策，制定更加有力的扶持辦法，可謂千帆競發(fā)、百舸爭流。 ……（未完，全文共11249字，當(dāng)前僅顯示2676字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部長在全市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）表彰會暨人才工作會上的講話提綱》）