城鎮(zhèn)就業(yè)者參加養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的調(diào)查

目錄/提綱：……
一、更新養(yǎng)老保險(xiǎn)工作理念
二、完善現(xiàn)行的無(wú)土地穩(wěn)定就業(yè)者參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策
三、制定無(wú)土地不穩(wěn)定就業(yè)者和有土地城鎮(zhèn)就業(yè)者的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策
三是城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)，以工補(bǔ)農(nóng)，有土地的城鎮(zhèn)就業(yè)者可以不放棄土地承包權(quán)
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　　城鎮(zhèn)就業(yè)者參加養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的調(diào)查
　　據(jù)有關(guān)資料顯示，２００３年末，全國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)者參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的約占４６％，**省的養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率約５３％，但還有近５０％的城鎮(zhèn)就業(yè)者，沒(méi)有參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，其原因主要是兩個(gè)方面。一方面，是工作理念和理論基礎(chǔ)的原因。近年，社保的工作理念就是“兩個(gè)確�！保饕谴_保國(guó)有企業(yè)職工。面對(duì)新情況，有的地方試圖作些改革，但大多數(shù)采取比照的辦法套用原有的政策�，F(xiàn)行的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，是建立在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的，是國(guó)有企業(yè)改革的配套政策，目的是為單位“減負(fù)”，單位非正式職工和沒(méi)有單位的，自然就不在制度覆蓋的范圍。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)，仍然是一個(gè)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的模式，且越來(lái)越明顯地呈現(xiàn)與社會(huì)化養(yǎng)老金制度相反的價(jià)值取向。另一方面，是對(duì)政策的理解和管理_的原因。對(duì)建立統(tǒng)一的社會(huì)保障——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系有誤解。中央作出
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略605字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
全額撥款的事業(yè)單位職工、民辦企業(yè)職工、企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，幫工在８人以上的個(gè)體工商戶戶主和幫工，統(tǒng)一納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。實(shí)行企業(yè)參保繳費(fèi)和個(gè)人參保繳費(fèi)分離，企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)為統(tǒng)計(jì)年報(bào)的企業(yè)工資總額，沒(méi)有統(tǒng)計(jì)年報(bào)的，由有關(guān)部門(mén)依法確定單位用工人數(shù)和單位工資總額。個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)不再封頂，為上年度本地職工月平均工資的３００％，個(gè)人繳費(fèi)部分全部記入個(gè)人帳戶。企業(yè)職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)含續(xù)保和補(bǔ)繳一律由社保機(jī)構(gòu)征收。強(qiáng)化個(gè)人繳費(fèi)年限與養(yǎng)老金待遇的聯(lián)系。繳費(fèi)年限１５年的，在退休計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)按１５％計(jì)發(fā)，每增加１年，在１５％基礎(chǔ)上增發(fā)本省上年度職工月平均工資的０．５％。
　　
　　三、制定無(wú)土地不穩(wěn)定就業(yè)者和有土地城鎮(zhèn)就業(yè)者的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。解決無(wú)土地不穩(wěn)定就業(yè)者和有土地就業(yè)者參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題，不能采取比照套用原有政策的辦法。必須堅(jiān)持以人為本，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展和與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。按照遵循社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)客觀規(guī)律，正確處理農(nóng)村和城鎮(zhèn)、總量和結(jié)構(gòu)、近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好他們的權(quán)利的要求，創(chuàng)新政策，推動(dòng)多層次社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)。政策的初步設(shè)計(jì)包括：
　　
　�。薄⒒驹瓌t。一是保障的標(biāo)準(zhǔn)同各方面的承受能力相適應(yīng)，公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)，國(guó)家和用人單位有義務(wù)幫助就業(yè)者實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障權(quán)利的義務(wù)，同時(shí)有自己承擔(dān)主要的保障責(zé)任的義務(wù)，建立自己的保障積累；二是強(qiáng)制參保和政府財(cái)政補(bǔ)貼相結(jié)合，調(diào)動(dòng)各方面的積極性；三是城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)，以工補(bǔ)農(nóng)，有土地的城鎮(zhèn)就業(yè)者可以不放棄土地承包權(quán)。
　　
　�。病⒈Ｕ蠈�(duì)象。包括無(wú)土地不穩(wěn)定就業(yè)者中的未參保者、有土地的城鎮(zhèn)就業(yè)者。
　　
　�。�、制度模式。按照個(gè)人儲(chǔ)蓄＋用人單位出資＋政府補(bǔ)貼”的模式，強(qiáng)制性要求每個(gè)城鎮(zhèn)就業(yè)者從自己的收入中拿出一部分儲(chǔ)蓄，并明確為私有財(cái)產(chǎn)。同時(shí)，政府給予一定的補(bǔ)貼，有用人單位的由用人單位給予資助，以補(bǔ)貼年老基本生活。
　　
　�。础⒒拘再|(zhì)。強(qiáng)制性和靈活性結(jié)合。所謂“強(qiáng)制性”，就是城鎮(zhèn)就業(yè)者必須建立社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，參加規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)。強(qiáng)制個(gè)人辦理參保登記，用人單位在結(jié)算就業(yè)者工資時(shí)，必須代扣個(gè)人應(yīng)當(dāng)儲(chǔ)蓄的部分。所謂靈活性，就是無(wú)土地不穩(wěn)定就業(yè)者，已經(jīng)參保的可以繼續(xù)留在已參加城鎮(zhèn)職工個(gè)體工商戶基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中續(xù)保，也可以參加本制度規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)養(yǎng)老待遇分段計(jì)發(fā)；無(wú)土地不穩(wěn)定就業(yè)者成為穩(wěn)定就業(yè)者后可以從本制度轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，繳費(fèi)年限和個(gè)人帳戶合并。有土地就業(yè)者退出城鎮(zhèn)返鄉(xiāng)時(shí)，個(gè)人帳戶基金可全額取走并保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；參加過(guò)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限和個(gè)人帳戶基金可以和本制度合并計(jì)算；有土地穩(wěn)定就業(yè)者放棄土地承包權(quán)，成為穩(wěn)定就業(yè)者后可以從本制度轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，繳費(fèi)年限和個(gè)人帳戶合并。
　　
　�。怠⒒菊�。繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的６０％以上，上不封頂。費(fèi)率，無(wú)用人單位的個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為基數(shù)的１８％，有用人單位的個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為基數(shù)的８％，用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的１３％。個(gè)人帳戶記帳比例，繳費(fèi)基數(shù)的２１％，其中 ……（未完，全文共2671字，當(dāng)前僅顯示1698字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《城鎮(zhèn)就業(yè)者參加養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的調(diào)查》）