在區(qū)委人才工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、深刻把握當(dāng)前形勢，切實增強(qiáng)做好新時代人才工作的緊迫感和責(zé)任感
一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力，要聚天下英才而用之
二、引育留用多措并舉，為推動**高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才智力支撐
一是聚焦中心、服務(wù)大局，靶向發(fā)力“引賢才”
二是分類培養(yǎng)、競相發(fā)展，多措并舉“育良才”
三是厚植沃土、深化服務(wù)，用心用情“留人才”
四是打破壁壘、筑好平臺，整合資源“用英才”
三、堅持黨管人才原則，為奮力開創(chuàng)**人才工作嶄新局面提供堅強(qiáng)保障
一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
二要加強(qiáng)政策支持
三要加強(qiáng)督導(dǎo)考核
四要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)
……
在區(qū)委人才工作會議上的講話

同志們，今天我們在這里召開**區(qū)委人才工作會議，主要任務(wù)是堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，全面貫徹落實黨的十九屆六中全會精神和黨中央、省市委人才工作會議精神，推動全區(qū)人才工作邁出新步伐、再上新臺階，為新時代加快建設(shè)繁榮、舒適、美麗的現(xiàn)代化中心城區(qū)提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。
剛才，**部長傳達(dá)了黨中央和省委、市委人才工作會議最新精神，提出了人才工作“10項行動”“6大舉措”，各單位要提高政治站位，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，緊密結(jié)合我區(qū)實際，抓好貫徹落實。重點成員單位、重點企業(yè)、市管專家都作了很好的發(fā)言，各具特色、亮點突出，各單位要相互學(xué)習(xí)借鑒，創(chuàng)新思路舉措，持續(xù)升級加力。
下面，就做好當(dāng)前和今后一個時期人才工作，講三點意見。
一、深刻把握當(dāng)前形勢，切實增強(qiáng)做好新時代人才工作的緊迫感和責(zé)任感
習(xí)近平總書記提出，發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力，要聚天下英才而用之。自此從東到西、從南到北“人才之爭”全面打響，在此期間，我們不同以往只注重“掐尖”，立足所需、搶抓機(jī)遇，最大限度克服北京、天津虹吸效應(yīng)影響，注重高等教育的人才引進(jìn)培養(yǎng)，強(qiáng)化交流合作、成果共享，逐步形成了“新的人才紅利
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。到2025年，累計引進(jìn)急需緊缺高層次人才**名，引進(jìn)高校畢業(yè)生**名，其中研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生**名，開展分級分類培訓(xùn)各類人才**人次；到2030年，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的人才制度體系基本形成，創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)能力顯著提升，對外地優(yōu)秀人才的吸引力明顯增強(qiáng)；到2035年，形成我區(qū)在諸多領(lǐng)域人才競爭的比較優(yōu)勢，為全市人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)做出**貢獻(xiàn)。
二、引育留用多措并舉，為推動**高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才智力支撐
全區(qū)上下要把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和最終落腳點，努力探索人才工作的新思路、新途徑、新舉措，為**加快實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展打好人才工作主動仗，構(gòu)建聚智賦能新局面。具體來講，就是要打好“引、育、留、用”組合拳。
一是聚焦中心、服務(wù)大局，靶向發(fā)力“引賢才”。區(qū)人才辦牽頭，相關(guān)部門負(fù)責(zé)，要以產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)、市場為導(dǎo)向，科學(xué)編制、廣泛發(fā)布**人才需求目錄，提前打好算盤，做到按需點菜，重點看引進(jìn)的人才是否對產(chǎn)業(yè)有帶動、對技術(shù)有促進(jìn)、對發(fā)展有助益。要圍繞優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重大課題和重大工程，特別是新能源、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代金融等領(lǐng)域，面向全國廣攬一批領(lǐng)軍人才、專業(yè)技能人才、企業(yè)管理人才和拔尖人才，加快集聚一批能夠推動重點產(chǎn)業(yè)提升、帶動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新團(tuán)隊，形成以高層次人才引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的良好態(tài)勢。要以不求所有、但求所用的開放理念，深挖京津冀人才富礦，依托“四個一百”進(jìn)**活動，廣泛與駐京科研院所、重點高校、各類智庫等機(jī)構(gòu)精準(zhǔn)對接，讓更多人才為我所用，力爭大院大所大校大企及分支機(jī)構(gòu)落戶**、首選**。要用好鄉(xiāng)親鄉(xiāng)情，依托在外商會、校友會等多渠道搭建溝通橋梁，吸引**籍人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要將人才引進(jìn)與招商引資、項目建設(shè)相結(jié)合，“建立雙招雙引聯(lián)絡(luò)機(jī)制”，緊密對接**重點企業(yè)，深挖研發(fā)團(tuán)隊、專家智力資源，真正實現(xiàn)以項目匯聚人才。
二是分類培養(yǎng)、競相發(fā)展，多措并舉“育良才”。人才工作就像金字塔，不能只看到塔頂?shù)娘L(fēng)光，而忽略塔頂下的萬千壘石。我們除了要千方百計引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才，更要大力培養(yǎng)本土優(yōu)秀人才，這是我們干事創(chuàng)業(yè)的中堅力量。他們生于斯、長于斯、奮斗于斯，區(qū)情區(qū)況熟、人員基數(shù)大，只有在育才上持久發(fā)力，才能為**發(fā)展提供源源不斷的人才動能。要堅持“請進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合，制定“六支隊伍”（黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才）人才培養(yǎng)總體規(guī)劃和專項計劃，通過聘請專家教授、專題現(xiàn)場培訓(xùn)、外出研修深造等方式不斷提升各領(lǐng)域人才隊伍的視野和素質(zhì)。要注重針對性開展人才選拔，積極組織本土人才參與“鳳凰英才”“市管優(yōu)秀專家”及更高層次人才評審項目，增加**本土人才的含金量。要持續(xù)推動校城融合深度發(fā)展，充分利用與**等高校院所簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議的有利契機(jī)，進(jìn)一步協(xié)同開發(fā)人才資源。要重點推進(jìn)“社區(qū)治理人才培育提升工程”，積極探索基層社會治理人才培育模式，讓他們在推動**高質(zhì)量發(fā)展的實踐中增長才干、建功立業(yè)。
三是厚植沃土、深化服務(wù)，用心用情“留人才”。我國歷史上有很多惜才愛才的美談，比如“秦昭王五跪得范睢”“蕭何月下追韓信”“劉備三顧茅廬”等等，我們既要有發(fā)現(xiàn)人才的慧眼、培養(yǎng)人才的智慧，更要有高遠(yuǎn)的格局和博大的胸懷，著力為人才提供服務(wù)保障，圍繞人才需求，把人才的事情解決好，靠貼心服務(wù)留住人才。要加強(qiáng)對專家的政治引領(lǐng)和政治吸納，做到政治上充分信任、思想上主動引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，推進(jìn)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作制度化、科學(xué)化、常態(tài)化，打造重才識才的政治環(huán)境。要切實為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更加便捷高效的綠色通道，持續(xù)強(qiáng)化對“**英才”“**英才”等各類人才的服務(wù)水平，為人才干事創(chuàng)業(yè)解決后顧之憂，打造**人才服務(wù)的金字招牌。要堅決兌現(xiàn)各項獎補(bǔ)政策，一諾千金、絕不吝嗇，樹立“以誠待才，以信立身”的**形象。
四是打破壁壘、筑好平臺，整合資源“用英才”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要用好用活各類人才，讓有真才實學(xué)的人才有用武之地，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。要最大限度的發(fā)揮好各類平臺在人才智力凝聚上的重要作用，進(jìn)一步加大技術(shù)創(chuàng)新中心、重點實驗室、高技能人才培訓(xùn)基地等平臺建設(shè)，到2024年6月底前建成各類平臺**個以上，讓人才在**擁有“發(fā)光發(fā)熱”的舞臺。要堅持用其所能、任其所宜，鼓勵支持各領(lǐng)域人才聚焦**產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、城區(qū)開發(fā)、大氣污染治理等重點難點任務(wù)，聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智慧城市等新領(lǐng)域新熱點，從專業(yè)角度提出戰(zhàn)略性、針對性的意見建議。要做好人才評價工作，結(jié)合 ……（未完，全文共4589字，當(dāng)前僅顯示2417字，請閱讀下面提示信息。收藏《在區(qū)委人才工作會議上的講話》）