2024年新提任支隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核工作方案

目錄/提綱：……
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
二、考核時(shí)間
三、考核對(duì)象和內(nèi)容
（一）思想政治表現(xiàn)
（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力
（三）工作作風(fēng)
（四）工作實(shí)績(jī)
（五）廉潔自律
四、考核步驟
（一）發(fā)布預(yù)告
（二）述職總結(jié)
（三）民主測(cè)評(píng)
（四）個(gè)別談話
（五）了解核實(shí)
（六）征求意見
（七）匯總審定
五、考核等次的評(píng)定及結(jié)果運(yùn)用
六、考核要求
（一）高度重視
（二）實(shí)事求是
（三）嚴(yán)守紀(jì)律
……
2024年新提任支隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核工作方案

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，科學(xué)真實(shí)掌握新任職領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期內(nèi)履行職責(zé)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，為總隊(duì)黨委精準(zhǔn)科學(xué)選人用人提供依據(jù)，進(jìn)一步推動(dòng)建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》《國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定（試行）》以及消防救援局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作的通知》要求，經(jīng)報(bào)總隊(duì)首長(zhǎng)批準(zhǔn)，決定組織對(duì)全區(qū)消防救援隊(duì)伍2024年新提任支隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行試用期滿考核。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
考核工作在總隊(duì)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由總隊(duì)政治部組織，各單位配合實(shí)施。成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長(zhǎng)：消防救援總隊(duì)政治委員 **
消防救援總隊(duì)總隊(duì)長(zhǎng) **
副組長(zhǎng)：消防救援總
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略529字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
救援隊(duì)伍的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到清正廉潔，辦事公道，以身作則，擺正集體和個(gè)人的關(guān)系。
四、考核步驟
（一）發(fā)布預(yù)告�？己斯ぷ鲗�(shí)施前，通過辦公網(wǎng)向被考核單位指戰(zhàn)員發(fā)布考核預(yù)告，公布考核時(shí)間、方法、內(nèi)容、考核組人員組成及聯(lián)系人電話，接受被考核單位指戰(zhàn)員來信、來電、來訪，聽取對(duì)考核工作的意見建議。
（二）述職總結(jié)。考核對(duì)象對(duì)照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)，就履行職責(zé)情況、工作完成情況以及存在的不足和今后的工作思路與改進(jìn)措施等方面撰寫述職總結(jié)和自我評(píng)定，填寫《新提任支隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核登記表》�？己私M組織召開述職述廉會(huì)議，考核對(duì)象進(jìn)行述職述廉，時(shí)間不超過6分鐘。述職述廉報(bào)告均由本單位主官審定后在發(fā)布考核預(yù)告時(shí)通過內(nèi)網(wǎng)提前公布。
（三）民主測(cè)評(píng)。考核組組織對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參加述職述廉會(huì)議和測(cè)評(píng)人員范圍為：支隊(duì)黨委班子成員、機(jī)關(guān)處（科）室負(fù)責(zé)人、大隊(duì)和消防救援站1名主官以及干部所在部門（大隊(duì)）全體干部。
（四）個(gè)別談話�？己私M通過個(gè)別談話，進(jìn)一步深入了解考核對(duì)象有關(guān)情況。參加個(gè)別談話人員范圍為：**支隊(duì)為支隊(duì)黨委班子成員、機(jī)關(guān)支隊(duì)級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部、大隊(duì)和消防救援站1名主官以及干部所在部門（大隊(duì)）大隊(duì)級(jí)正職、專業(yè)技術(shù)10級(jí)以上干部；**、**、**、**支隊(duì)為支隊(duì)黨委班子成員、機(jī)關(guān)大隊(duì)級(jí)正職以上領(lǐng)導(dǎo)干部、大隊(duì)和消防救援站1名主官以及干部所在部門（大隊(duì)）大隊(duì)級(jí)副職、專業(yè)技術(shù)11級(jí)以上干部。
（五）了解核實(shí)。采取查閱相關(guān)工作臺(tái)賬資料的方式，對(duì)考核對(duì)象實(shí)際工作成效及其他有關(guān)情況進(jìn)行核實(shí)。
（六）征求意見。征求總隊(duì)、支隊(duì)紀(jì)委和審計(jì)部門意見，了解考核對(duì)象遵規(guī)守紀(jì)、廉潔自律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等方面的情況。
（七）匯總審定�？己私M根據(jù)考核了解掌握的情況，對(duì)每名考核對(duì)象逐一進(jìn)行分析，客觀評(píng)價(jià)主要特點(diǎn)以及存在的問題不足，形成詳實(shí)準(zhǔn)確、特點(diǎn)鮮明的書面考核材料。同時(shí)，提出考核評(píng)價(jià)等次建議報(bào)請(qǐng)總隊(duì)首長(zhǎng)審定后提交總隊(duì)黨委會(huì)議研究。考核結(jié)果和意見寫入《新提任支隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核登記表》，存入個(gè)人檔案。
五、考核等次的評(píng)定及結(jié)果運(yùn)用
考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，以民主測(cè)評(píng)量化得分為主要依據(jù)，最終評(píng)價(jià)參考標(biāo)準(zhǔn)：90分以上為優(yōu)秀、70-89分為稱職、60-69分為基本稱職、60分以下為不稱職。民主測(cè)評(píng)類別分支隊(duì)主官、支隊(duì)班子其他成員、其他干部3種類別，考核成績(jī)權(quán)重為：支隊(duì)主官評(píng)價(jià)35%、支隊(duì)班子其他成員評(píng)價(jià)25%、其他干部評(píng)價(jià)40%。考核結(jié)果為基本稱職等次以下的，免去試任職務(wù)，按試用前原職級(jí)重新任職。
六、考核要求
（一）高度重視。干部試用期制度是總隊(duì)黨委堅(jiān)決貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和局黨委有關(guān)干部選拔配備要求，選賢任能、人盡其才的探索舉措，各單位要高度重視 ……（未完，全文共2336字，當(dāng)前僅顯示1485字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2024年新提任支隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核工作方案》）