街道黨工委組織人事工作匯報

目錄/提綱：……
一、整體情況
一是黨員隊伍持續(xù)壯大
二是組織建設(shè)更加有力
三是扎實推進(jìn)五星支部創(chuàng)建
四是干部人事制度更加規(guī)范
二、存在問題及分析
（一）黨員干部隊伍建設(shè)方面
1、黨員結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)仍需優(yōu)化
2、黨員的教育監(jiān)管有待加強
一是黨員政治理論學(xué)習(xí)還不夠嚴(yán)密
二是黨員監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格
三是黨員教育管理形式單一
3、黨費收繳管理不規(guī)范
4、流動黨員教育管理落實不到位
（二）組織建設(shè)方面
1、組織制度落實不嚴(yán)格
2、陣地建設(shè)還有待加強
3、謀劃推進(jìn)黨的建設(shè)不均衡
4、黨建引領(lǐng)基層治理成效不明顯
5、黨建與業(yè)務(wù)工作的融合上有差距
（三）機關(guān)人事工作方面
一是在編人員少，不能滿足各職能科室的需要
二是干部調(diào)整管理力度有待加強
三是干部履職能力有待提升
三、今后努力方向和改進(jìn)措施
（一）提高站位，持續(xù)加強黨員干部隊伍建設(shè)
（二）不斷加強基層組織建設(shè)
（三）健全黨員管理科學(xué)體系
一是進(jìn)一步推動黨建與業(yè)務(wù)工作的融合
（四）全力配合巡查工作
……
**街道黨工委組織人事工作匯報

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
根據(jù)市委第三巡察組工作安排，現(xiàn)將辦事處的組織人事工作匯報如下：
一、整體情況
**街道辦現(xiàn)有工作人員61名，其中行政編制7名（正科1名，副科4名，科員1名，工勤1名），事業(yè)編制人員23名（副科級領(lǐng)導(dǎo)3名），聘用人員31名（其中勞務(wù)派遣19名、公益性崗位12名）。其中因區(qū)劃原因（**區(qū)**街道辦所屬區(qū)域2023年8月劃歸**區(qū)），由**街道辦轉(zhuǎn)入8人（行政編制1名，事業(yè)編制7人）。黨工委下轄黨支部9個，其中村級支部8個，機關(guān)支部1個，共有黨員557名，其中機關(guān)支部黨員37名。8個村級支部共有黨小組48個，農(nóng)村黨員520名。在黨員隊伍中，35歲以下黨員94名（占比16.9%）、60歲以上黨員202名（占比36.7%），男性黨員458名（占比82.2%），女性黨員99名（占比17.8%），流動黨員31名（占比5.6%）。
2019年以來，街道辦嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，努力推動組織人事工作全面進(jìn)步。一是黨員隊伍持續(xù)壯大。2019年以來街道辦認(rèn)真貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員計劃，履行發(fā)展黨員程序，共發(fā)展新黨員54名，其中2019年8名，2020年7名，2021年19名，2022年14名,2023年6名。35歲以下24名，女黨員7名，大專
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2名（占比36.7%），男性黨員458名（82.2%），女性黨員99名（17.8%），大專以上學(xué)歷114人（占比20.5%）。目前，入黨積極分子63人中35歲以上34人（占比54%），大專以上學(xué)歷16人（占比25.4%），黨員后備力量建設(shè)仍需持續(xù)增強。
2.黨員的教育監(jiān)管有待加強。一是黨員政治理論學(xué)習(xí)還不夠嚴(yán)密。學(xué)習(xí)形式多限于集中學(xué)習(xí)，導(dǎo)致部分黨員較少靜下心抽時間自學(xué)，多滿足于下發(fā)的書籍資料，主動查閱的書籍較少，認(rèn)真思考不夠，導(dǎo)致知識了解掌握的不透徹、不全面，沒有真正內(nèi)化于心，結(jié)果是知其然而不知其所以然。二是黨員監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。日常對村干部管理不到位，比如**村副主任**在幫群眾遷戶口時，收取群眾兩條香煙，被給予誡勉談話。對黨員日常監(jiān)督偏重于懲處性的事后監(jiān)督，對事前事中的預(yù)防監(jiān)督不夠，沒有做到抓早抓小，防微杜漸，尤其對黨員“八小時以外”的生活圈、社交圈監(jiān)督存在盲區(qū)和漏洞，**村黨員**，因醉駕違法，被開除黨籍；**村黨員**未采取任何安全防護(hù)措施銷售存放液化氣，且存放液化氣地點屬于居民聚集區(qū)，極易造成安全事故對此教育未果，犯危險作業(yè)罪判處拘役緩刑（6個月），被開除黨籍。三是黨員教育管理形式單一。黨員教育形式不活，教育管理水平較低，簡單采取“學(xué)習(xí)、討論、總結(jié)”的套路教育，沒有結(jié)合黨員的學(xué)習(xí)需求和工作實際，缺乏個性化和差異化，影響了黨員參訓(xùn)的積極性，達(dá)不到加強黨性鍛煉和提高認(rèn)識的目的。
3.黨費收繳管理不規(guī)范。對村級支部黨費收繳督導(dǎo)力度不強，個別村黨費登記表填寫不及時、不完整，黨費收據(jù)不齊全。比如由于**村黨支部黨費收繳人員更換，業(yè)務(wù)不熟練，未能按規(guī)定及時足額繳納2023年度黨費。
4.流動黨員教育管理落實不到位。一些黨員外出前不向黨組織報告，外出后不與黨組織保持聯(lián)系，黨組織很難隨時掌握外出黨員的去向。比如，**村共有黨員84名，其中外出務(wù)工黨員12名，這些長期在外黨員，難以管理和監(jiān)督，組織生活和民主評議黨員制度落實不嚴(yán)格，黨員模范帶動作用發(fā)揮不明顯。
（二）組織建設(shè)方面
1.組織制度落實不嚴(yán)格。在每個季度組織生活制度執(zhí)行情況例行檢查中，都不同程度地發(fā)現(xiàn)，一些支部還存在組織生活不夠活躍、基礎(chǔ)黨務(wù)工作不夠規(guī)范等問題。沒有把提高“三會一課”質(zhì)量作為加強黨的基層組織建設(shè)的一項重要的基礎(chǔ)工作抓實抓好。有的會議記錄內(nèi)容簡單條目化，雖有會議時間、地點、參會人員以及圖片，但會議內(nèi)容過于簡單籠統(tǒng)，有的記錄本中只有大標(biāo)題和內(nèi)容簡要，缺少黨員討論的發(fā)言記錄以及參加學(xué)習(xí)黨員的心得感悟，比如**村2023年7月主題黨日，各項活動僅流水賬式記錄，沒有體現(xiàn)黨員討論、發(fā)言、總結(jié)的過程及相關(guān)結(jié)論。有的支部組織生活內(nèi)容和形式單一，只是組織學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)會議精神，沒有與黨員干部的實際需求和自身工作實際緊密結(jié)合。比如**村2021年8-9月主題黨日機械化開展學(xué)習(xí)、繳納黨費、義務(wù)勞動等事項，沒有結(jié)合主題和支部實際靈活組織。還有一些支部“三會一課”“主題黨日”“四議兩公開”等方面的材料記錄不完整，保存不規(guī)范。
2.陣地建設(shè)還有待加強。比如，因**村小學(xué)年久失修，**村委將原村室陣地讓給小學(xué)使用，目前只能擠在60平米的一間房屋內(nèi)辦公，配套功能設(shè)施更是達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，各項服務(wù)群眾功能無法完善，召開黨員大會時，只能把辦公桌椅搬至外面，屋內(nèi)才能勉強容下來參會的黨員，街道黨工委多次向上級部門反映協(xié)調(diào)，目前韓村小學(xué)項目正在建設(shè)規(guī)劃中，暫時未能及時騰退房屋。
3.謀劃推進(jìn)黨的建設(shè)不均衡。在日常管理和“五星”支部創(chuàng)建等措施制定和謀劃中，對組織基礎(chǔ)好、各項工作較規(guī)范的村政策傾斜比較多，對基礎(chǔ)相對薄弱的村關(guān)注度不夠。另外，平時對村黨組織建設(shè)方面抓得較多，對“兩新”領(lǐng)域的黨建工作指導(dǎo)和實踐探索不夠，以致于兩個非公企業(yè)黨支部已經(jīng)解散。
4.黨建引領(lǐng)基層治理成效不明顯。雖然通過“五星”支部創(chuàng)建活動，各村基層治理取得了一定成效，但距離創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)仍有一定差距。比如，**、**村通過人居環(huán)境整治，人居環(huán)境得到了一定提高，但由于基礎(chǔ)薄弱，距離“生態(tài)宜居星”的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)還有較大差距。產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)緩慢，徐門村黨支部引導(dǎo)村民加入合作社，計劃種植生姜，但效果甚微，產(chǎn)業(yè)發(fā)展仍沒有大的改變。**村網(wǎng)格化管理推進(jìn)不均衡、整體水平不高，作用發(fā)揮不明顯。街道各村級支部截止目前只創(chuàng)建了1個“4星”支部，沒有創(chuàng)建1個“五星”支部。另外，大部分黨支部都能夠在服務(wù)群眾方面發(fā)揮積極作用，但仍存在服務(wù)形式單一、綜合能力不強、缺乏持久長效、疲倦?yún)挓┣闆r等問題，服務(wù)群眾本領(lǐng)亟待提高，服務(wù)的廣度和深度 ……（未完，全文共5276字，當(dāng)前僅顯示2432字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道黨工委組織人事工作匯報》）