2024年國有企業(yè)黨風廉政建設工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）深化政治引領(lǐng)，筑牢思想根基
一是領(lǐng)導帶頭，引領(lǐng)示范學習新風尚
二是支部聯(lián)動，構(gòu)建常態(tài)學習機制
三是黨員自發(fā)，激活學習教育內(nèi)生動力
（二）勇于擔當，實干篤行引領(lǐng)發(fā)展新篇
一是緊扣“第一議題”，迅速響應謀新局
二是錨定目標，銳意進取展風采
三是深度融合，黨建引領(lǐng)促發(fā)展
（三）強化監(jiān)督執(zhí)紀，堅定不移深化全面從嚴治黨
一是壓實責任鏈條，確保從嚴治黨落地生根
二是完善制度體系，夯實反腐倡廉基礎
三是加大監(jiān)督力度，織密權(quán)力監(jiān)督網(wǎng)絡
（四）深化作風建設，營造風清氣正政治生態(tài)
一是精準施策，靶向整改作風頑疾
二是強化宣傳，營造崇廉尚潔氛圍
三是制度引領(lǐng)，構(gòu)建長效廉潔機制
二、黨風廉政建設面臨的挑戰(zhàn)與不足
（一）黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不充分
一是主體責任落實不力
二是融合深度不足
三是思想認知與實踐創(chuàng)新滯后
（二）監(jiān)督責任落實存在短板
一是監(jiān)督勇氣與力度欠缺
二是職能部門監(jiān)督效能低下
三是監(jiān)督重點偏移與整改不力
（三）黨紀教育成效有待提升
一是新員工培訓與教育滯后
二是教育方式單一
三是紀律意識松懈
三、下一步工作打算
（一）強化首位擔當，以黨建引領(lǐng)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展新跨越
一是堅決捍衛(wèi)“兩個維護”，樹立政治引領(lǐng)新標桿
二是聚力提質(zhì)增效，打造黨建工作新高地
三是注重創(chuàng)新引領(lǐng)，激發(fā)黨建工作新活力
（二）深化管黨治黨責任……
2024年國有企業(yè)黨風廉政建設工作總結(jié)

自2024年起，**公司黨委堅決貫徹上級黨委的工作部署，結(jié)合公司實際運營情況，以教育為基，制度為綱，監(jiān)督為要，全面深化黨風廉政建設和反腐敗斗爭，成效顯著�，F(xiàn)將主要工作開展情況總結(jié)如下：
一、工作開展情況
（一）深化政治引領(lǐng)，筑牢思想根基
一是領(lǐng)導帶頭，引領(lǐng)示范學習新風尚。公司黨委高層率先垂范，聯(lián)合黨委辦公室、黨建工作部及紀委辦公室成立專項指導組，深入基層，精準指導各基層黨組織高質(zhì)量召開組織生活會，強化黨紀法規(guī)教育與黨的二十大精神的學習貫徹，確保黨員領(lǐng)導干部深刻領(lǐng)悟并踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。
二是支部聯(lián)動，構(gòu)建常態(tài)學習機制。制定科學合理的個人自學計劃，依托“學習強國”“共產(chǎn)黨員”等線上教育平臺，推動黨員干部日常學習常態(tài)化、制度化。紀委通過月度通報機制，強化監(jiān)督，確保學習制度不折不扣執(zhí)行。同時，定期匯編黨建學習資料，精準推送黨章黨紀黨規(guī)解析及廉潔自律要求，營造濃厚的學習氛圍。
三是黨員自發(fā)，激活學習教育內(nèi)生動力。各黨支部靈活運用“三會一課”、主題黨日等活動載體，創(chuàng)新學習形式，豐富學習內(nèi)容，確保黨員學習教育全覆蓋、有深度。通過共讀黨的二十大報告、開設管理大講堂、觀看紅色影視作品、舉辦紅色故事
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績效考核體系，構(gòu)建起更加科學合理的評價激勵機制。黨委主要領(lǐng)導及班子成員以身作則，深入基層開展約談工作，累計約談人次，對責任落實不力的黨支部書記進行談話提醒人次，有效傳導壓力，壓實責任。
二是完善制度體系，夯實反腐倡廉基礎。公司黨委將制度建設作為黨風廉政建設的關(guān)鍵一環(huán)，持續(xù)優(yōu)化黨委會前置決策及“三重一大”等重大事項決策流程，確保決策科學民主。針對監(jiān)督執(zhí)紀薄弱環(huán)節(jié)，修訂并出臺了《黨委巡察工作實施辦法》《黨風廉政建設約談辦法》等關(guān)鍵制度，強化制度剛性約束。同時，通過專項督查等形式，加強對基層單位制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度落地見效。黨委領(lǐng)導及黨支部書記深入學習黨內(nèi)法規(guī)，撰寫學習筆記*余字，以實際行動踐行全面從嚴治黨要求。
三是加大監(jiān)督力度，織密權(quán)力監(jiān)督網(wǎng)絡。公司紀委秉持“嚴”的主基調(diào)，緊盯權(quán)力運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重要領(lǐng)域和重點崗位，實施精準監(jiān)督。通過問題導向的專項整治行動，深入排查廉潔風險點，共識別出個潛在風險，并建立風險防控臺賬，實現(xiàn)風險源頭治理。同時，深化作風建設，集中整治群眾反映強烈的突出問題，不斷提升職工群眾的滿意度和獲得感。推進巡察整改“回頭看”，實行問題對賬銷號，確保整改成效。在監(jiān)督執(zhí)紀問責上，公司紀委精準運用“四種形態(tài)”，加大談話函詢力度，上半年共處理信訪舉報件，其中初核了結(jié)件，立案審查件，給予黨紀政務處分人，黨內(nèi)問責人，有力彰顯了全面從嚴治黨的決心與成效，腐敗問題存量減少、增量遏制的良好態(tài)勢正逐步形成。
（四）深化作風建設，營造風清氣正政治生態(tài)
一是精準施策，靶向整改作風頑疾。公司黨委積極響應黨中央關(guān)于加強作風建設的號召，深刻汲取中央紀委國家監(jiān)委通報案例的教訓，針對國企領(lǐng)域存在的突出問題，量身定制整治方案。通過連續(xù)召開作風建設系列會議，包括專題會、警示教育大會、推進會和觀摩會等共計*次，采取檢視剖析、廉政警示、政策考核與技能競賽等多種方式，全方位、多層次推進作風建設的深入實施，確保問題整改見真章、出實效。
二是強化宣傳，營造崇廉尚潔氛圍。公司黨委高度重視宣傳工作在營造良好政治生態(tài)中的積極作用，創(chuàng)新宣傳載體，拓寬宣傳渠道。通過設立“清風”專欄，發(fā)布高質(zhì)量稿件余篇；在辦公區(qū)域、售樓部及項目現(xiàn)場廣泛張貼廉潔警示海報余張；運用“清風”微信公眾平臺，每日推送廉潔資訊，構(gòu)建起線上線下聯(lián)動的宣傳網(wǎng)絡。同時，針對新入職員工，特別設置“入職廉潔第一課”，并實施簽訂《廉潔承諾書》制度，從源頭筑牢廉潔防線。此外，還精心制作《公司紀檢工作手冊》，為基層單位提供生動直觀的廉潔教育教材。
三是制度引領(lǐng)，構(gòu)建長效廉潔機制。公司黨委堅持制度先行，以制度建設為抓手，不斷完善黨風廉政建設體系。修訂并出臺《黨風廉政建設責任制實施細則》，明確各級責任，壓實主體責任。制定《黨委巡察工作實施辦法》，強化巡察利劍作用，提升監(jiān)督效能。同時，修訂《廉潔風險防控管理工作規(guī)定》，精準識別并有效防控廉潔風險。此外，還完善了《黨委會議事規(guī)則》《考勤管理規(guī)定》等，提升決策效率和機關(guān)管理水平。在干部選拔任用方面，修訂《干部選拔任用管理辦法》，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。與人力資源部協(xié)同制定《員工違規(guī)違紀行為積分管理辦法》，形成違規(guī)必究、違紀必罰的鮮明導向，全方位構(gòu)筑起廉潔自律的制度防線。
二、黨風廉政建設面臨的挑戰(zhàn)與不足
盡管公司在過去一年中黨風廉政建設方面取得了一定進展，但深入對照上級的嚴格要求與高質(zhì)量發(fā)展的目標，我們清醒地認識到仍存在若干亟待解決的問題與短板：
（一）黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不充分
一是主體責任落實不力。部分基層黨政領(lǐng)導干部在履行全面從嚴治黨主體責任時，存在責任意識淡薄、行動遲緩的現(xiàn)象，未能充分發(fā)揮“頭雁效應”。二是融合深度不足。黨建工作與業(yè)務工作的深度融合尚顯不足，缺乏具體、有效的“兩手抓、兩手硬、兩促進”措施和創(chuàng)新性融合平臺，導致黨建引領(lǐng)業(yè)務發(fā)展的成效不夠顯著。三是思想認知與實踐創(chuàng)新滯后。個別黨員領(lǐng)導干部對黨風廉政建設的重要性認識不足，缺乏主動探索和實踐創(chuàng)新的勇氣與動力，影響了整體工作水平的提升。
（二）監(jiān)督責任落實存在短板
一是監(jiān)督勇氣與力度欠缺。紀檢監(jiān)察部門在履行監(jiān)督職責時，面對復雜情況表現(xiàn)出一定的畏難情緒，監(jiān)督的主動性和深入性有待加強。二是職能部門監(jiān)督效能低下。部分職能部門在履行監(jiān)督職責時，存在監(jiān)督力度不夠、方法單一、流于形式的問題，未能有效發(fā)揮監(jiān)督的震懾作用。三是監(jiān)督重點偏移與整改不力。監(jiān)督工作過于側(cè)重形式監(jiān)督，對結(jié)果的跟蹤問效不足；同時，對巡察反饋問題的整改缺乏持續(xù)性和有效性，整改質(zhì)效未能達到預期目標 ……（未完，全文共5278字，當前僅顯示2433字，請閱讀下面提示信息。收藏《2024年國有企業(yè)黨風廉政建設工作總結(jié)》）