基層干部2024年度民主生活會“四個(gè)帶頭”個(gè)人對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
一是理論學(xué)習(xí)動(dòng)力不足
二是總結(jié)提煉深度不夠
三是學(xué)用結(jié)合密度不強(qiáng)
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨內(nèi)政治生活抓得不實(shí)
二是黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求不高
三是黨員的表率作用發(fā)揮不強(qiáng)
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)和創(chuàng)新精神
二是存在“守?cái)傋印彼枷?br>（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面
一是履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任存在差距
二是履行“一崗雙責(zé)”存在差距
二、存在問題的原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)“浮于表”
（二）擔(dān)當(dāng)作為“漸褪色”
（三）宗旨意識“根基淺”
三、努力方向和整改措施
（一）賦能實(shí)干本領(lǐng)新躍升
（二）繪出為民服務(wù)新畫卷
（三）鍛造清正廉潔新形象
……
基層干部2024年度民主生活會“四個(gè)帶頭”個(gè)人對照檢查發(fā)言材料

根據(jù)**2024年民主生活會的部署和要求，我認(rèn)真對標(biāo)對表，舉一反三，結(jié)合個(gè)人思想、工作、生活實(shí)際，主動(dòng)把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，圍繞“四個(gè)帶頭”深入剖析問題原因，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，制定整改措施，明確努力方向�，F(xiàn)將個(gè)人對照檢查材料匯報(bào)如下。

一、存在的問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)動(dòng)力不足。雖能貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，但主動(dòng)鉆研勁頭弱。缺乏主動(dòng)查閱權(quán)威資料、深入研究理論背景和內(nèi)涵的意識，對理論中“是什么、干什么、怎么干”的理解僅停留在表面，未能深入挖掘其核心要義與實(shí)踐要求。學(xué)習(xí)上缺乏長期規(guī)劃和自我監(jiān)督機(jī)制，難以做到持續(xù)學(xué)習(xí)、深入思考，導(dǎo)致用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作缺乏連貫性和有效性。二是總結(jié)提煉深度不夠。在學(xué)習(xí)黨中央及省、市、區(qū)委部署要求時(shí)，存在為完成任務(wù)而學(xué)習(xí)的情況。對學(xué)習(xí)內(nèi)容只是機(jī)械記憶，
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沒有充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和新媒體平臺，導(dǎo)致黨建活動(dòng)吸引力和實(shí)效性不強(qiáng)。三是黨員的表率作用發(fā)揮不強(qiáng)。在督導(dǎo)包抓社區(qū)黨建工作時(shí)，更多地關(guān)注了黨建工作的表面形式，對黨建工作與社區(qū)治理、服務(wù)群眾的深度融合思考不足。對居民群眾關(guān)心的就業(yè)、教育、醫(yī)療等急難愁盼問題，沒有主動(dòng)深入調(diào)研，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)和積極作為的精神。在遇到瓶頸難題時(shí)，存在畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和毅力，沒有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，“傳幫帶”作用發(fā)揮不明顯，導(dǎo)致社區(qū)黨員隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)和創(chuàng)新精神。在工作中，對新發(fā)展理念理解不深，運(yùn)用創(chuàng)新思維和方法解決問題的能力不足。面對復(fù)雜多變的工作形勢和日益增長的群眾需求，習(xí)慣于按部就班，遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法，缺乏主動(dòng)探索和嘗試新事物的意識。在基層社會治理工作中，雖然打造了一些特色品牌，但在品牌建設(shè)過程中，缺乏系統(tǒng)規(guī)劃和整體設(shè)計(jì)，對品牌的內(nèi)涵挖掘和外延拓展不夠，沒有形成具有影響力和可持續(xù)性的治理模式。二是存在“守?cái)傋印彼枷�。�?*的發(fā)展缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃和戰(zhàn)略眼光，滿足于當(dāng)前取得的成績，對潛在的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)認(rèn)識不足。在工作中存在求穩(wěn)怕亂的心態(tài)，擔(dān)心改革創(chuàng)新會帶來新的問題和矛盾，缺乏敢闖敢試的勇氣和魄力。在面對一些長期積累的瓶頸難題時(shí)，缺乏攻堅(jiān)克難的決心和毅力，習(xí)慣于等待上級指示或觀望其他地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，缺乏主動(dòng)作為和創(chuàng)新突破的精神。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。一是履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任存在差距。對全面從嚴(yán)治黨的系統(tǒng)性、復(fù)雜性認(rèn)識不足，在制定從嚴(yán)治黨工作計(jì)劃時(shí)，缺乏與中心工作的深度融合，沒有形成協(xié)同推進(jìn)的工作格局。在壓力傳導(dǎo)方面，存在上緊下松的現(xiàn)象，對基層黨組織的監(jiān)督指導(dǎo)不夠，導(dǎo)致一些黨員干部對從嚴(yán)治黨的要求理解不深、落實(shí)不到位。在監(jiān)督檢查和盯辦落實(shí)方面，缺乏有效的手段和方法，沒有建立健全常態(tài)化的監(jiān)督檢查機(jī)制，對發(fā)現(xiàn)的問題整改落實(shí)不及時(shí)、不到位。二是履行“一崗雙責(zé)”存在差距。在思想上對“一崗雙責(zé)”的認(rèn)識不夠深刻，沒有充分認(rèn)識到黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作的緊密聯(lián)系，存在重業(yè)務(wù)輕廉政的傾向。在實(shí)際工作中，對分管領(lǐng)域的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查不全面、不深入，沒有制定切實(shí)可行的防控措施。對黨員干部的日常教育管理不夠嚴(yán)格，對一些苗頭性、傾向性問題未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正，在責(zé)任追究方面，存在失之于寬、失之于軟的情況，沒有充分發(fā)揮紀(jì)律處分的警示作用。

二、存在問題的原因剖析

（一）理論學(xué)習(xí)“浮于表”。在學(xué)習(xí)過程中，缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃與科學(xué)方法，常陷入碎片化、形式化的泥沼，未能構(gòu)建起完整的理論知識體系。同時(shí)，學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐之間缺乏有機(jī)銜接的橋梁，未形成有效的雙向反饋機(jī)制，致使理論無法精準(zhǔn)指導(dǎo)實(shí)踐，實(shí)踐也難以反哺理論學(xué)習(xí)的深化。此外，學(xué)習(xí)激勵(lì)與約束機(jī)制的缺失，使得學(xué)習(xí)動(dòng)力難以持續(xù)維系，“要我學(xué)”的外在壓力未能成功轉(zhuǎn)化為“我要學(xué)”的內(nèi)在自覺。從組織層面看，學(xué)習(xí)氛圍營造不夠濃厚，缺乏具有針對性、實(shí)效性的學(xué)習(xí)活動(dòng)載體，難以激發(fā)黨員干部的學(xué)習(xí)熱情與主動(dòng)性。主要根源在于思想認(rèn)識的偏差，未深刻領(lǐng)會其對于把握政治方向、提升工作效能的關(guān)鍵意義。

（二）擔(dān)當(dāng)作為“漸褪色”。基層工作環(huán)境復(fù)雜多變，部分干部在傳承黨的艱苦奮斗、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)葍?yōu)良傳統(tǒng)方面有所懈怠。一方面，隨著工作年限增長，職業(yè)倦怠感悄然滋生，對新問題、新挑戰(zhàn)的敏銳度和應(yīng)對積極性下降。另一方面，面對新形勢下基層治理的繁重任務(wù)與高標(biāo)準(zhǔn)要求，能力恐慌與本領(lǐng)不足問題凸顯，導(dǎo)致在機(jī)遇面前猶豫不決，在困難和風(fēng)險(xiǎn)面前畏首畏尾。同時(shí)，部分 ……（未完，全文共3645字，當(dāng)前僅顯示1920字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層干部2024年度民主生活會“四個(gè)帶頭”個(gè)人對照檢查發(fā)言材料》）