全市事業(yè)單位人事管理工作座談會交流發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、圍繞“流程規(guī)范”，完善崗位管理工作
一是做實(shí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)
二是把握崗位管理原則
三是規(guī)范職員等級晉升
二、圍繞“安全有序”，規(guī)范人事招聘工作
一是完成事業(yè)單位公開招聘工作
二是有序落實(shí)人才儲備工作
三是協(xié)助區(qū)委組織部開展相關(guān)工作
四是會同區(qū)教育局完成新進(jìn)教師招聘工作
五是指導(dǎo)其他部門做好人事招聘工作
三、圍繞“服務(wù)優(yōu)先”，提升專技人才水平
一是強(qiáng)化政策宣傳
二是優(yōu)化服務(wù)流程
三是做好職稱申報(bào)推薦工作
四是強(qiáng)化繼續(xù)教育制度
五是持續(xù)做好博士后工作站建設(shè)
四、圍繞“平穩(wěn)準(zhǔn)確”，強(qiáng)化其他相關(guān)工作
一是準(zhǔn)確開展工資管理
二是有序開展表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作
三是平穩(wěn)做好檔案管理工作
四是做實(shí)“三支一扶”人員管理服務(wù)
……
全市事業(yè)單位人事管理工作座談會交流發(fā)言材料

今年以來，**人社局在區(qū)委區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的正確指導(dǎo)下，緊緊圍繞人事工作要點(diǎn)，以高度的責(zé)任感和使命感，主動(dòng)適應(yīng)新形勢新要求，確保人事工作平穩(wěn)有序推進(jìn)，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、圍繞“流程規(guī)范”，完善崗位管理工作。崗位設(shè)置與崗位聘任是一項(xiàng)需要不斷完善和規(guī)范的工作，也是一項(xiàng)比較繁瑣的基礎(chǔ)性工作。一是做實(shí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。今年以來事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制、職能調(diào)整比較頻繁，崗位設(shè)置與崗位聘任工作也隨之頻繁。我們在各單位職能、編制調(diào)整的基礎(chǔ)上，及時(shí)指導(dǎo)設(shè)改事業(yè)單位做好崗位設(shè)置調(diào)整方案及人員聘用情況登記，解決崗位設(shè)置與聘任相關(guān)問題，建立好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，全面掌握區(qū)事業(yè)單位崗位工作情況。二是把握崗位管理原則。嚴(yán)格按照政策文件要求及操作口徑執(zhí)行，建立常態(tài)化的崗位管理工作機(jī)制
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成員公開招聘3名事業(yè)單位工作人員及區(qū)內(nèi)綜合行政執(zhí)法大隊(duì)比選12名工作人員，組織部的工作要求高，時(shí)間要求緊，我們倒排工期，力求工作細(xì)致到位，爭取較好完成工作。四是會同區(qū)教育局完成新進(jìn)教師招聘工作。每年教育部門進(jìn)人量大，人員復(fù)雜，每次審批我們都積極與，及時(shí)溝通協(xié)調(diào)，不斷地完善招聘辦法與招聘條件，以優(yōu)化事業(yè)單位的人才配置，今年共新招聘幼兒園及小學(xué)教師共47名。五是指導(dǎo)其他部門做好人事招聘工作。在日常工作中，我局跨前一步，根據(jù)單位用人要求，為相關(guān)區(qū)直部門及鎮(zhèn)街做好區(qū)編外聘用人員的招聘和管理工作提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助基層招募充實(shí)工作力量。同時(shí)還指導(dǎo)區(qū)級國有企業(yè)面向社會公開招聘工作人員相關(guān)事宜，受到企業(yè)一致好評。
三、圍繞“服務(wù)優(yōu)先”，提升專技人才水平。目前職稱工作越來越受到社會的關(guān)注，為專業(yè)技術(shù)人員做好服務(wù)工作任重而道遠(yuǎn)。一是強(qiáng)化政策宣傳。通過官網(wǎng)公告、上門推送、“**人社”微信公眾號推送等形式，多渠道加強(qiáng)職稱評審政策宣傳，打通職稱政策“最后一公里”。宣傳政策50余次，走訪企業(yè)20家次，完成民營企業(yè)專技人員初級職稱認(rèn)定26人，資格證書異地互認(rèn)12人，專技人才職稱在線核驗(yàn)40人。二是優(yōu)化服務(wù)流程。全面推行職稱評審信息化，職稱評審工作實(shí)現(xiàn)全流程服務(wù)“零見面、無紙化”，提供網(wǎng)上申報(bào)、材料審核、進(jìn)度查詢等全方位服務(wù)，方便職稱申報(bào)人員辦理相關(guān)手續(xù)。通過專業(yè)技術(shù)人員綜合管理服務(wù)平臺受理、審核高級職稱34人，中級職稱60人，初級職稱4人。三是做好職稱申報(bào)推薦工作。完成事業(yè)單位人員職稱認(rèn)定5人，通過專業(yè)技術(shù)人員綜合管理服務(wù)平臺受理、審核事業(yè)單位高級職稱21人，中級職稱56人。指導(dǎo)各單位制定完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗方案，提高專業(yè)技術(shù)人員工作積極性。四是強(qiáng)化繼續(xù)教育制度。制定印發(fā)《關(guān)于做好2024年專業(yè)技術(shù)（管理）人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)的通知》，指導(dǎo)全區(qū)企事業(yè)單位做好繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升基層專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)，不斷提升基層專業(yè)技術(shù)人員崗位適應(yīng)、職業(yè)發(fā)展和實(shí)踐能力。五是持續(xù)做好博士后工作站建設(shè)。目前，我區(qū)共有2家企業(yè)獲批設(shè)立省級博士后科研工作站，分別是**和**，引進(jìn)在站的博士后人才2名。積極探索博士后引進(jìn)新模式，拓寬渠道加快引進(jìn)博士后。加大企業(yè)博士后工作站建設(shè)的政策扶持力度，推動(dòng)博士后人才集聚、機(jī)制優(yōu)化、潛能釋放，使博士后制度成為區(qū)內(nèi)引、育、留、用高層次青年人才重要載體和平臺。
四、圍繞“平穩(wěn)準(zhǔn)確”，強(qiáng)化其他相關(guān)工作。一是準(zhǔn)確開展工資管理。工資問題涉及個(gè)人利益，務(wù)必準(zhǔn)確無誤。日常工作中**嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)政策要求，及時(shí)落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的薪級晉升、崗位變動(dòng)、職員等級晉升等各項(xiàng)工資調(diào)整工作，做好事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效總量核定工作和年度考核獎(jiǎng)審批工作。二是有序開展表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。聚焦市、區(qū)中心工作和發(fā)展大局，確保評比達(dá)標(biāo)表彰工作融入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全過程，嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，扎實(shí)有序開展評比達(dá)標(biāo)表彰組織申報(bào)、審核、推薦等 ……（未完，全文共2503字，當(dāng)前僅顯示1591字，請閱讀下面提示信息。收藏《全市事業(yè)單位人事管理工作座談會交流發(fā)言材料》）