市文廣旅局領導班子2024年度民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、檢視問題情況
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面
一是理論學習深度不足
二是貫徹執(zhí)行決策部署有差距
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
一是守紀意識不夠強烈
二是工作作風不夠扎實
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
一是擔當意識不足
二是創(chuàng)新能力不夠
三是群眾路線踐行不夠深入
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是管黨治黨的力度有待加強
二是紀律教育不夠深入
（五）反面典型案例剖析
三是制度執(zhí)行存在漏洞
一是特權思想嚴重，理想信念動搖
二是紀律意識淡薄，缺乏敬畏之心
三是制度不健全，監(jiān)督機制不完善
一是權力觀扭曲，將權力視為個人身份和地位的象征，當作謀取私利的手段
二是黨性修養(yǎng)缺失，面對利益誘惑和人情干擾時，無法堅守黨的紀律和組織原則
（六）在意識形態(tài)工作方面
（七）整治形式主義為基層減負方面
（八）其他需檢視整改的問題
二、原因剖析
（一）理論學習“淺嘗輒止”，實踐融合“火候欠佳”
（二）宗旨意識“淡化模糊”，為民情懷“溫度欠缺”
（三）擔當作為“力度欠缺”，斗爭精神“有所松懈”
（四）從嚴治黨“執(zhí)行不力”，自我約束“標準不嚴”
三、整改措施
（一）鑄就“政治忠誠”之魂，引領“兩個確立”踐行之路
（二）深耕“為民情懷”之田，踐行初心使命的生動實踐
（三）激……
市文廣旅局領導班子2024年度民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料

根據《關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，我局認真制定實施方案，采用集中學習、個人自學相結合的方式，組織為期半天的集中學習并開展研討1次，班子成員間開展“一對一”談心談話3次，通過發(fā)放征求意見函的形式廣泛征求意見，共發(fā)放征求意見函80份，深刻檢視突出問題，系統(tǒng)梳理各類問題，認真剖析問題根源，研究制定整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、檢視問題情況
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面
一是理論學習深度不足。大多只是通讀文件、參加集中學習，缺乏深入思考和系統(tǒng)性研究，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，沒有完全將理論與實際工作相結合，導致在具體工作中難以全面應用理論思維指導實踐。
二是貫徹執(zhí)行決策部署有差距。在貫徹落實黨中央、省委和市委關于文化廣電旅游工作的決策部署時，存在打折扣、搞變通的情況。在執(zhí)行文物保護政策方面，對一些基層文物保護單位的監(jiān)管不夠嚴格，由于人力、財力有限，存在文物保護措施落實不到位的問題。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
一是守紀意識不夠強烈。在紀律規(guī)矩執(zhí)行上還有需要改進的地方。例如，在執(zhí)行請示報告制度上，有的同志做的
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引起干部職工的思想共鳴，導致紀律教育的效果不佳，干部職工的廉潔自律意識未能得到有效提升。
（五）反面典型案例剖析
1.關于反面典型案例剖析
針對案例，剖析問題及原因如下：一是理想信念缺失，在面對利益誘惑時，忘卻了為人民服務的初心，選擇了以權謀私，踏上了違紀違法的道路。要加強對黨員干部的思想政治教育，通過舉辦培訓班、開展談心談話等方式，及時了解干部的思想動態(tài)，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，自覺抵制各種誘惑。二是僥幸心理嚴重，總覺得自己的違紀行為不會被發(fā)現(xiàn)，或者認為即使被發(fā)現(xiàn)，也能夠通過各種手段逃避處罰。要積極開展警示教育，通過觀看警示教育片、通報剖析反面典型案例、宣講廉政先進事跡等方式，提高黨員干部的廉潔從政意識。三是制度執(zhí)行存在漏洞。在項目審批、建設等流程中，存在審核不嚴謹、監(jiān)督不到位的情況。要強化項目建設管理，嚴格按要求做好審批、竣工驗收等各環(huán)節(jié)工作。要加強對重點領域和關鍵崗位的風險防控，建立健全廉政風險預警機制，定期開展廉政風險排查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正潛在的問題。
2.對照《關于違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報》剖析
針對違反中央八項規(guī)定精神典型問題，剖析問題及原因如下：一是特權思想嚴重，理想信念動搖。要加強理論學習，定期組織專題學習活動，深入學習黨的理論和方針政策，提高政治站位和思想覺悟。二是紀律意識淡薄，缺乏敬畏之心。要進一步加強思想政治教育和紀律教育，提高干部的廉潔自律意識和規(guī)矩意識。三是制度不健全，監(jiān)督機制不完善。要進一步完善各項規(guī)章制度，加強制度的執(zhí)行力，確保制度的權威性和嚴肅性。不斷健全監(jiān)督體系，加強對干部的日常監(jiān)督管理，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止類似問題的發(fā)生。
3.對照《關于領導干部說情打招呼、違規(guī)干預選人用人行為典型案例及其警示教訓的通報》剖析
針對領導干部說情打招呼、違規(guī)干預選人用人行為典型案例，剖析問題及原因如下：一是權力觀扭曲，將權力視為個人身份和地位的象征，當作謀取私利的手段。我局對選人用人工作的極端重要性認識還不夠深刻，在思想上存在一定的麻痹大意。要倡導和踐行正確的選人用人導向，在單位內部營造尊重人才、任人唯賢的良好氛圍，推動形成干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。二是黨性修養(yǎng)缺失，面對利益誘惑和人情干擾時，無法堅守黨的紀律和組織原則。要進一步加強黨紀學習教育和作風紀律專項教育，增強組織觀念，強化紀律意識，加強自我約束。三是監(jiān)督機制不完善，在一些地方和單位，對于干部選拔任用過程的監(jiān)督存在漏洞和短板。要積極推動建立健全監(jiān)督體系，加強對干部選拔任用的監(jiān)督，充分發(fā)揮黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督、y論監(jiān)督等多種監(jiān)督方式的作用，形成監(jiān)督合力。
（六）在意識形態(tài)工作方面
意識形態(tài)陣地建設有待加強�；鶎游幕嚨亟ㄔO存在不足，一些基層綜合性文化服務中心經常閑置，利用率不高，服務人次較少，沒有發(fā)揮應有的作用。在新媒體建設方面，微信公眾號、抖音號等平臺存在內容更新不及時、形式單一、互動性差等問題，缺乏吸引力和影響力。
（七）整治形式主義為基層減負方面
考核內容較為復雜。2024年1月，我局印發(fā)的《2023年度文化強區(qū)建設考核評分細則》較為復雜，分成五大項18個小項，導致各鎮(zhèn)（街道）準備考核材料花費時間較長，加重基層負擔。
（八）其他需檢視整改的問題
1.2023年度主題教育專題民主生活會整改落實情況
在2023年度主題教育專題民主生活會上，班子圍繞九個方面，深刻查擺出16項問題。針對這些“待解難題清單”，班子認真細化整改舉措，切實加強理論學習，堅定理想信念；堅持廉潔自律，發(fā)揮表率作用；改進工作作風，強化責任擔當；密切聯(lián)系群眾，樹牢宗旨意識。截至目前，16項問題均已完成整改，整改率100%。
2.巡視巡察、審計發(fā)現(xiàn)的問題及整改落實情況
審計委員會指出我單位存在財證不符、專項資金使用不規(guī)范、憑證附件不齊全、餐費支出不規(guī)范、應列未列固定資產等五項具體問題。
二、原因剖析
（一）理論學習“淺嘗輒止”，實踐融合“火候欠佳”。班子雖在習近平新時代中國特色社會主義思想的學習過程中得到了錘煉，思想覺悟和黨性修養(yǎng)有所提升，但理論聯(lián)系實際的深度和廣度仍有待加強。對馬克思主義優(yōu)良學風的傳承與發(fā)揚，尚缺乏足夠的實踐行動和深入探索。理論學習往往停留在表面，缺乏深入系統(tǒng)地鉆研，導致理論根基不夠深厚扎實。這種學習上的淺嘗輒止，使得政治站位難以達到應有高度，黨性鍛煉也顯得不夠充分。具體表現(xiàn)為，在面對復雜問題時，難以運 ……（未完，全文共5196字，當前僅顯示2395字，請閱讀下面提示信息。收藏《市文廣旅局領導班子2024年度民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料》）