街道黨工委副書記2024年度_生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、檢視問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
一是理論學(xué)習(xí)不夠深入
二是政治意識不夠敏銳
三是貫徹落實(shí)不夠有力
（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨性修養(yǎng)有所淡化
二是宗旨意識樹得不牢
三是嚴(yán)于律己不夠到位
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是創(chuàng)新意識有待加強(qiáng)
二是擔(dān)當(dāng)意識有待增強(qiáng)
三是工作落實(shí)不夠徹底
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是責(zé)任落實(shí)不夠到位
二是教育管理不夠嚴(yán)格
（五）反面典型案例剖析方面
（六）落實(shí)_工作責(zé)任制方面
（七）整治形式主義為基層減負(fù)方面
（八）需要說明的有關(guān)事項
無二、原因剖析
一是理想信念不夠堅定
二是黨性修養(yǎng)不夠深刻
三是宗旨意識不夠牢固
四是紀(jì)律意識不夠強(qiáng)化
三、整改措施
一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)
二是強(qiáng)化黨性修養(yǎng)
三是增強(qiáng)宗旨意識
四是落實(shí)主體責(zé)任
……
街道黨工委副書記2024年度_生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

根據(jù)《區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部_生活會的通知》文件精神，本人積極參 加中心組學(xué)習(xí)和研討活動，在開展談心交流、問題梳理的基礎(chǔ)上，結(jié)合本人思想、生活和工作實(shí)際，全面開展個人自查，找準(zhǔn)問題根源，深刻剖析問題根源，制定改進(jìn)措施，明確努力方向。現(xiàn)就個人有關(guān)情況匯報如下。
一、檢視問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。
本人始終不斷增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義、堅決做到“兩個維護(hù)”，但在政治理論學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行上還存在一些差距。
一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。特別是對黨的創(chuàng)新理論的理解不夠深刻，如在學(xué)習(xí)貫徹二十屆三中全會精神的過程中，未能全面領(lǐng)會全面深化改革的重要論述，學(xué)習(xí)主要靠集中學(xué)習(xí)，
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潔，但在擔(dān)當(dāng)意識、攻堅能力方面有待加強(qiáng)。
一是創(chuàng)新意識有待加強(qiáng)。工作思維較為老套，習(xí)慣于循規(guī)蹈矩，創(chuàng)新意識有待加強(qiáng)。如對分管的工會工作謀劃不足，缺乏創(chuàng)新，工會工作沒有特色亮點(diǎn)，工會活動吸引力不強(qiáng)。
二是擔(dān)當(dāng)意識有待增強(qiáng)。面對一些復(fù)雜的問題，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)臎Q心，存在畏難情緒，缺乏直面困難、解決問題的勇氣，攻堅克難能力有待提升。如面對鐵路沿線、城鄉(xiāng)結(jié)合部河道沿線多年的衛(wèi)生環(huán)境臟亂差問題沒有統(tǒng)籌謀劃和主動推進(jìn)，導(dǎo)致問題長期存在。
三是工作落實(shí)不夠徹底。重點(diǎn)工作推進(jìn)力度不足，存在重部署輕執(zhí)行的現(xiàn)象。如在日常創(chuàng)建反饋問題整改過程中，面對一些較大問題，沒有一根到底，工作交給了社區(qū)后未即及時跟進(jìn)，導(dǎo)致工作措施不夠有力，整治效果不夠到位，多次收到上級下發(fā)的創(chuàng)建交辦紅黃單。
（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是責(zé)任落實(shí)不夠到位。作為街道黨工委副書記，沒有主動自覺履行全面從嚴(yán)治黨工作重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，沒有把管黨治黨作為分內(nèi)事主動抓、主動管，日常對具體工作強(qiáng)調(diào)布置的多，對干部干部的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)等方面強(qiáng)調(diào)的少，沒有做到在從嚴(yán)管黨治黨上作表率。
二是教育管理不夠嚴(yán)格。存在老好人思想，管理干部不夠嚴(yán)格，對干部教育管理主要以口頭提醒為主，對干部缺乏系統(tǒng)有效教育管理，部分干部發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為。
（五）反面典型案例剖析方面
1.對照違紀(jì)違法案反面典型案例開展剖析
經(jīng)自查，本人不存在挪用經(jīng)費(fèi)等問題，但在分管的創(chuàng)建工作中，發(fā)現(xiàn)部分社區(qū)在創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)使用過程中，存在對項目費(fèi)用審核不嚴(yán)，鋪張浪費(fèi)等情況，需保持警惕。
2.對照《關(guān)于違反_精神典型問題的通報》
關(guān)于通報的套取財政資金搞違規(guī)接待問題。經(jīng)對照剖析，本人不存在套取資金的問題，但分管的創(chuàng)建工作領(lǐng)域，上級撥付的創(chuàng)建專項資金，街道均全額給了社區(qū)，部分社區(qū)任務(wù)較輕，資金較多，需警惕套取風(fēng)險。
3.對照《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部說情打招呼、違規(guī)干預(yù)選人用人行為典型案例及其警示教訓(xùn)的通報》開展剖析
經(jīng)自查，本人不存在類似違規(guī)情形，但作為分管人事的干部，對人事變動上報要求執(zhí)行不到位，部分機(jī)關(guān)和社區(qū)干部的職位變動未按要求及時上報有關(guān)單位。
（六）落實(shí)_工作責(zé)任制方面
對_工作的重視程度還不夠高。在工作中，有時過于關(guān)注業(yè)務(wù)工作，對_工作的重要性認(rèn)識不足，沒有將_工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。作為分管z-教工作領(lǐng)導(dǎo)，對轄區(qū)內(nèi)家庭非法z-教聚會發(fā)現(xiàn)處置不夠有力，非法聚會時有發(fā)生。
（七）整治形式主義為基層減負(fù)方面
帶頭執(zhí)行為基層減負(fù)各項要求，堅決做到不層層加碼，不增加基層負(fù)擔(dān)，努力讓干部把更多精力用在真正為民辦事上去。經(jīng)自查，本人不存在增加基層負(fù)擔(dān)的情況。
（八）需要說明的有關(guān)事項
1.2023年度主題教育專題_生活會整改措施落實(shí)情況
本人2023年度主題教育專題_生活會對照10個方面共查找出14個具體問題，對照問題，制定了針對性的整改措施14條，目前已全部整改完畢。
2.巡視巡察、審計反饋，群眾反映等方面
無
3.個人需要 ……（未完，全文共3150字，當(dāng)前僅顯示1659字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道黨工委副書記2024年度_生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料》）