在2025年集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一、強(qiáng)化政治監(jiān)督，確保國企發(fā)展正確方向
（一）聚焦重大決策，保障部署落實(shí)
（二）緊盯關(guān)鍵少數(shù)，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行
（三）完善監(jiān)督機(jī)制，提升監(jiān)督效能
二、深化作風(fēng)建設(shè)，營造國企清朗發(fā)展環(huán)境
（一）持續(xù)糾治“四風(fēng)”，堅(jiān)守紀(jì)律底線
（二）力戒形式主義官僚主義，提升工作效能
（三）弘揚(yáng)實(shí)干擔(dān)當(dāng)精神，激發(fā)干部活力
（四）建立作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，推動(dòng)常態(tài)長效
三、壓實(shí)主體責(zé)任，構(gòu)建國企廉政責(zé)任體系
（一）明確責(zé)任分工，確保責(zé)任到人
（二）強(qiáng)化責(zé)任考核，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)
（三）嚴(yán)肅責(zé)任追究，強(qiáng)化責(zé)任剛性
（四）加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)教育，提升履責(zé)能力
四、加強(qiáng)廉政教育，筑牢國企拒腐防變防線
（一）豐富教育內(nèi)容，增強(qiáng)教育針對(duì)性
（二）創(chuàng)新教育形式，提升教育吸引力
（三）突出教育重點(diǎn)，確保教育實(shí)效
（四）建立教育長效機(jī)制，推動(dòng)教育常態(tài)化
……
在2025年集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議上的講話

同志們：
今天，我們齊聚一堂，召開2025年集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議。此次會(huì)議意義重大，關(guān)乎集團(tuán)在新時(shí)代如何以過硬的作風(fēng)、廉潔的隊(duì)伍，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，切實(shí)肩負(fù)起經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任與社會(huì)責(zé)任。過去一年，集團(tuán)深入貫徹中央、省委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)決策部署，在強(qiáng)化監(jiān)督、正風(fēng)肅紀(jì)、廉潔教育等方面持續(xù)發(fā)力，取得了階段性成效。但我們必須清醒認(rèn)識(shí)到，黨風(fēng)廉政建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，必須以更高站位、更嚴(yán)要求、更實(shí)舉措，堅(jiān)定不移將黨風(fēng)廉政建設(shè)推向深入，為集團(tuán)穩(wěn)健前行提供堅(jiān)實(shí)保障。
一、強(qiáng)化政治監(jiān)督，確保國企發(fā)展正確方向
黨風(fēng)廉政，政治為要。政治監(jiān)督是確保集團(tuán)始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、貫徹黨中央決策部署的關(guān)鍵所在。當(dāng)前，國企改革進(jìn)入深水區(qū)，市場(chǎng)競爭愈發(fā)激烈，唯有強(qiáng)化政治監(jiān)督，才能讓集團(tuán)在復(fù)雜環(huán)境中把穩(wěn)舵盤，沿著正確軌道行穩(wěn)致遠(yuǎn)。我們要從聚焦重大決策、緊盯關(guān)鍵少數(shù)、完善監(jiān)督機(jī)制這三個(gè)方面精準(zhǔn)發(fā)力，切實(shí)將政治監(jiān)督做實(shí)做細(xì)，確保黨中央各項(xiàng)決策部署在集團(tuán)落地生根。
（一）聚焦重大決策，保障部署落實(shí)。一是跟進(jìn)戰(zhàn)略決策監(jiān)督。緊跟國家戰(zhàn)略步伐，圍繞省委、省政府對(duì)集團(tuán)的戰(zhàn)略布局，強(qiáng)化對(duì)國企改革發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)等重大決策執(zhí)行情況的監(jiān)督。建立動(dòng)態(tài)跟蹤機(jī)制，定期對(duì)決策執(zhí)行進(jìn)度、效果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正執(zhí)行偏差。據(jù)相關(guān)調(diào)研顯示，在2024年，因監(jiān)督有力，**%的集團(tuán)重大投資項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)，投資回報(bào)率較上一年提升**個(gè)百分點(diǎn)，充分彰顯監(jiān)督對(duì)戰(zhàn)略決策落地的保障作用。二是強(qiáng)化政策落實(shí)監(jiān)督。深入推動(dòng)國家及地方支持國企發(fā)展政策落地，重點(diǎn)關(guān)注減稅降費(fèi)、科技創(chuàng)新扶
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“四風(fēng)”、力戒形式主義官僚主義、弘揚(yáng)實(shí)干擔(dān)當(dāng)精神、建立作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制這四個(gè)方面，馳而不息深化作風(fēng)建設(shè)，為集團(tuán)發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。
（一）持續(xù)糾治“四風(fēng)”，堅(jiān)守紀(jì)律底線。一是嚴(yán)防享樂主義奢靡之風(fēng)反彈。密切關(guān)注違規(guī)吃喝、公款旅游、違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼等享樂主義奢靡之風(fēng)新動(dòng)向、新表現(xiàn)。加大監(jiān)督檢查力度，在重要節(jié)假日等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)開展專項(xiàng)督查，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)行為嚴(yán)肅查處、公開曝光。2024年，通過專項(xiàng)督查，查處享樂主義奢靡之風(fēng)問題**起，處理相關(guān)人員**人，形成有力震懾。二是整治隱形變異“四風(fēng)”問題。隨著監(jiān)督力度加大，“四風(fēng)”問題呈現(xiàn)隱形變異態(tài)勢(shì)。聚焦違規(guī)收送電子紅包、私車公養(yǎng)、分批異地操辦婚喪喜慶事宜等問題，創(chuàng)新監(jiān)督方式，運(yùn)用大數(shù)據(jù)篩查、第三方調(diào)查等手段精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題。2024年，共查處隱形變異“四風(fēng)”問題**起，有效遏制其蔓延勢(shì)頭。三是鞏固拓展作風(fēng)建設(shè)成果。對(duì)“四風(fēng)”問題常抓不懈，定期對(duì)作風(fēng)建設(shè)成效進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，查找薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)完善制度。將作風(fēng)建設(shè)情況納入企業(yè)績效考核，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。通過持續(xù)鞏固拓展，2024年集團(tuán)“四風(fēng)”問題發(fā)生率較上一年下降**%。
（二）力戒形式主義官僚主義，提升工作效能。一是精簡會(huì)議文件。嚴(yán)格控制會(huì)議數(shù)量、規(guī)模和時(shí)長，減少文件印發(fā)數(shù)量，提高文件質(zhì)量。倡導(dǎo)開短會(huì)、講短話、發(fā)短文，切實(shí)為基層減負(fù)。2024年，集團(tuán)會(huì)議數(shù)量較上一年減少**%，文件印發(fā)數(shù)量下降**%，基層干部用于實(shí)際工作時(shí)間明顯增加。二是優(yōu)化工作流程。全面梳理企業(yè)內(nèi)部工作流程，查找繁瑣環(huán)節(jié)，進(jìn)行優(yōu)化簡化。推進(jìn)信息化辦公，提高工作效率。據(jù)統(tǒng)計(jì)，通過流程優(yōu)化，2024年集團(tuán)部分業(yè)務(wù)辦理時(shí)間縮短**%，工作效能顯著提升。三是解決基層實(shí)際問題。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層制度，定期深入基層調(diào)研，了解基層實(shí)際困難，及時(shí)解決問題。對(duì)基層反映問題實(shí)行臺(tái)賬管理，跟蹤辦理進(jìn)度，確保件件有回音。2024年，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部共深入基層調(diào)研**次，解決實(shí)際問題**個(gè)，基層滿意度大幅提高。
（三）弘揚(yáng)實(shí)干擔(dān)當(dāng)精神，激發(fā)干部活力。一是樹立正確用人導(dǎo)向。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢用人標(biāo)準(zhǔn)，把實(shí)干擔(dān)當(dāng)作為選拔任用干部重要依據(jù)。選拔重用在改革發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)等工作中表現(xiàn)突出的干部，形成良好示范效應(yīng)。2024年，因?qū)嵏蓳?dān)當(dāng)?shù)玫教岚沃赜玫母刹空夹绿岚胃刹靠倲?shù)的**%。二是加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。開展專題培訓(xùn)，提高干部業(yè)務(wù)能力與擔(dān)當(dāng)意識(shí)。組織干部到先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)，拓寬視野、增長見識(shí)。2024年，共舉辦各類培訓(xùn)**場(chǎng)次，培訓(xùn)干部**人次，干部綜合素質(zhì)明顯提升。三是建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的干部撐腰鼓勁，明確容錯(cuò)糾錯(cuò)情形與程序。對(duì)在工作中出現(xiàn)失誤但符合容錯(cuò)條件的干部，依規(guī)從輕、減輕或免予處理。2024年，共有**名干部因符合容錯(cuò)條件未受到不當(dāng)處理，有效激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。
（四）建立作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，推動(dòng)常態(tài)長效。一是完善作風(fēng)建設(shè)制度體系。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定完善作風(fēng)建設(shè)相關(guān)制度，明確行為規(guī)范與紀(jì)律要求。對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行全面梳理，及時(shí)修訂完善，確保制度與時(shí)俱進(jìn)、務(wù)實(shí)管用。2024年，集團(tuán)共修訂完善作風(fēng)建設(shè)制度**項(xiàng)。二是強(qiáng)化制度執(zhí)行監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)作風(fēng)建設(shè)制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，將制度執(zhí)行情況納入日常監(jiān)督與專項(xiàng)檢查范圍。對(duì)執(zhí)行制度不力的單位和個(gè)人嚴(yán)肅問責(zé)，維護(hù)制度權(quán)威性。2024年，因制度執(zhí)行不力被問責(zé)的單位**個(gè)、個(gè)人**人。三是開展作風(fēng)建設(shè)評(píng)估考核。建立科學(xué)合理的作風(fēng)建設(shè)評(píng)估考核指標(biāo)體系，定期對(duì)企業(yè)作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行評(píng)估考核。將評(píng)估考核結(jié)果與企業(yè)績效、干部獎(jiǎng)懲掛鉤，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入。2024年，通過評(píng)估考核，作風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)占比達(dá)**%，較上一年提高**個(gè)百分點(diǎn)。
三、壓實(shí)主體責(zé)任，構(gòu)建國企廉政責(zé)任體系
落實(shí)主體責(zé)任是推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的“牛鼻子”。集團(tuán)各級(jí)黨組織肩負(fù)著黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，只有切實(shí)將責(zé)任扛在肩上、抓在手上，才能形成齊抓共管良好局面。近年來，雖然主體責(zé)任落實(shí)取得一定進(jìn)展，但仍存在責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、責(zé)任落實(shí)不到位等問題。我們要從明確責(zé)任分工、強(qiáng)化責(zé)任考核、嚴(yán)肅責(zé)任追究、加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)教育這四個(gè)方面，進(jìn)一步壓實(shí)主體責(zé)任，構(gòu)建嚴(yán)密的國企廉政責(zé)任體系。
（一）明確責(zé)任分工，確保責(zé)任到人。一是細(xì)化黨委主體責(zé)任。黨委要切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，明確黨委班子、黨委書記、班子成員具體責(zé)任。制定黨委主體責(zé)任清單，涵蓋加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、選好用好干部、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督等方面內(nèi)容，確保責(zé)任清晰、任務(wù)明確。二是落實(shí)紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。紀(jì)委要聚焦主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。制定紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任清單，明確監(jiān)督重點(diǎn)、方式與程序。加強(qiáng)對(duì)同級(jí)黨委班子及其成員監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問題。三是分解部門責(zé)任。將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解到各部門，明確部門負(fù)責(zé)人“一崗雙責(zé)”。各部門要結(jié)合業(yè)務(wù)工作，制定本部門廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施，將廉政責(zé)任落實(shí)到具體崗位、具體人員。
（二）強(qiáng)化責(zé)任考核，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)。一是制定科學(xué)考核指標(biāo)。建立以黨風(fēng)廉政建設(shè)成效為核心的考核指標(biāo)體系，涵蓋責(zé)任落實(shí)、作風(fēng)建設(shè)、廉潔教育、案件查處等方面內(nèi)容。合理設(shè)置指標(biāo)權(quán)重，確�？己巳�、客觀、公正。二是開展定期考核評(píng)價(jià)。定期對(duì)各級(jí)黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。采取自查自評(píng)、上級(jí)檢查、民主測(cè)評(píng)等方式，全面了解責(zé)任落實(shí)情況。2024年，對(duì)集團(tuán)**家子公司進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為企業(yè)評(píng)先評(píng)優(yōu)、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用重要依據(jù)。三是加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用。對(duì)考核優(yōu)秀單位和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，責(zé)令限期整改。將考核結(jié)果與企業(yè)績效、干部薪酬掛鉤，形成有效激勵(lì)約束機(jī)制。
（三）嚴(yán)肅責(zé)任追究，強(qiáng)化責(zé)任剛性。一是嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)制度。對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不力，導(dǎo)致本單位發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問題、“四風(fēng)”問題屢禁不止等情形，嚴(yán)格按照問責(zé)制度追究相關(guān)人員責(zé)任。堅(jiān)持“一案雙 ……（未完，全文共6794字，當(dāng)前僅顯示3131字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在2025年集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議上的講話》）