縣人社局領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度組織生活會(huì)個(gè)人整改報(bào)告

目錄/提綱：……
（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）有形有感有效筑牢中華民族共同體意識(shí)方面
（四）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求
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縣人社局領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度組織生活會(huì)個(gè)人整改報(bào)告

按照本次2024年度組織生活會(huì)的要求，我結(jié)合在縣人社局的工作實(shí)際，深入開(kāi)展自我反思與黨性剖析，認(rèn)真查找自身存在的不足，深刻剖析問(wèn)題根源，明確整改方向與措施�，F(xiàn)將對(duì)照檢查出的問(wèn)題制定的整改報(bào)告如下：
（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是政治敏銳性不足：對(duì)一些復(fù)雜國(guó)際形勢(shì)下的政治動(dòng)態(tài)，如部分西方國(guó)家對(duì)我國(guó)就業(yè)政策的無(wú)端指責(zé)，不能迅速洞察其背后的政治意圖，缺乏從政治高度分析問(wèn)題的敏感性。在學(xué)習(xí)相關(guān)國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)時(shí)，僅停留在表面的新聞閱讀，沒(méi)有深入思考其對(duì)我國(guó)就業(yè)領(lǐng)域可能產(chǎn)生的影響，未能及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出有價(jià)值的分析建議。
整改措施：每日關(guān)注國(guó)際政治新聞，重點(diǎn)關(guān)注與就業(yè)政策相關(guān)的國(guó)際動(dòng)態(tài)，閱讀權(quán)威分析文章，并做好筆記；每月撰寫(xiě)一篇不少于1500字的國(guó)際政治形勢(shì)對(duì)我國(guó)就業(yè)領(lǐng)域影響的分析報(bào)告，從政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等多維度進(jìn)行剖析；主動(dòng)參加單位組織的國(guó)際政治形勢(shì)研討會(huì)，積極發(fā)言，與同事交流觀點(diǎn)，提高政治敏銳性和分析能力。
整改時(shí)限：長(zhǎng)期堅(jiān)持
整改完成情況：已堅(jiān)持每日關(guān)注國(guó)際政治新聞并做筆記，撰寫(xiě)了**篇分析報(bào)告，參加了**次研討會(huì)，在最近一次關(guān)于國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)就業(yè)影響的研討中，提出了關(guān)于防范外資企業(yè)撤資導(dǎo)致就業(yè)崗位流失風(fēng)險(xiǎn)的建議，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。
二是政治理論學(xué)習(xí)的深度和持續(xù)性有待加強(qiáng)：雖然積
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企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)需求匹配不精準(zhǔn)問(wèn)題時(shí)，存在畏難情緒，擔(dān)心自己牽頭協(xié)調(diào)會(huì)引發(fā)矛盾，不敢主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任�？偸堑却霞�(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，缺乏主動(dòng)作為、迎難而上的擔(dān)當(dāng)精神，導(dǎo)致問(wèn)題解決進(jìn)度緩慢，影響了就業(yè)服務(wù)工作的效率和質(zhì)量。
整改措施：主動(dòng)學(xué)習(xí)溝通協(xié)調(diào)技巧和項(xiàng)目管理知識(shí)，提升解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；制定涉及多部門(mén)協(xié)調(diào)的就業(yè)問(wèn)題解決預(yù)案，明確各部門(mén)職責(zé)和工作流程；主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)牽頭解決企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)需求匹配不精準(zhǔn)問(wèn)題，定期組織相關(guān)部門(mén)召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，積極推動(dòng)問(wèn)題解決。
整改時(shí)限：2個(gè)月內(nèi)完成知識(shí)學(xué)習(xí)和預(yù)案制定，長(zhǎng)期堅(jiān)持
整改完成情況：已報(bào)名參加溝通協(xié)調(diào)技巧和項(xiàng)目管理知識(shí)培訓(xùn)課程，完成課程學(xué)習(xí)并取得相關(guān)證書(shū)。制定了解決企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)需求匹配不精準(zhǔn)問(wèn)題的預(yù)案，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)牽頭解決該問(wèn)題，組織召開(kāi)了**次協(xié)調(diào)會(huì)議，目前已建立企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)需求數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析為雙方提供精準(zhǔn)匹配服務(wù)，問(wèn)題解決取得了初步成效。
（三）有形有感有效筑牢中華民族共同體意識(shí)方面
一是對(duì)少數(shù)民族就業(yè)_的特殊需求了解不夠深入：在開(kāi)展就業(yè)幫扶工作時(shí)，沒(méi)有充分考慮到我縣少數(shù)民族勞動(dòng)者在語(yǔ)言、文化習(xí)俗和就業(yè)技能等方面的特殊需求。例如，在組織就業(yè)培訓(xùn)時(shí)，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)為少數(shù)民族勞動(dòng)者制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案，導(dǎo)致部分少數(shù)民族勞動(dòng)者參與培訓(xùn)的積極性不高，培訓(xùn)效果不理想，未能充分體現(xiàn)就業(yè)幫扶工作對(duì)民族團(tuán)結(jié)的促進(jìn)作用。
整改措施：開(kāi)展少數(shù)民族就業(yè)_需求調(diào)研，深入少數(shù)民族聚居地，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等方式，了解他們?cè)诰蜆I(yè)方面的特殊需求；根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定個(gè)性化的少數(shù)民族就業(yè)培訓(xùn)方案，邀請(qǐng)熟悉少數(shù)民族語(yǔ)言和文化習(xí)俗的培訓(xùn)師授課，并設(shè)置符合少數(shù)民族特點(diǎn)的培訓(xùn)課程；建立少數(shù)民族就業(yè)幫扶跟蹤服務(wù)機(jī)制，定期回訪參加培訓(xùn)的少數(shù)民族勞動(dòng)者，了解他們的就業(yè)情況和需求，及時(shí)提供幫助。
整改時(shí)限：1個(gè)月內(nèi)完成需求調(diào)研，3個(gè)月內(nèi)完成培訓(xùn)方案制定并實(shí)施，長(zhǎng)期堅(jiān)持跟蹤服務(wù)
整改完成情況：已深入少數(shù)民族聚居地開(kāi)展需求調(diào)研，發(fā)放問(wèn)卷**份，召開(kāi)座談會(huì)**次，收集到如希望開(kāi)展民族特色手工藝制作培訓(xùn)等需求。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定了個(gè)性化培訓(xùn)方案，邀請(qǐng)了**位熟悉少數(shù)民族語(yǔ)言和文化習(xí)俗的培訓(xùn)師，開(kāi)設(shè)了民族特色手工藝制作、民族特色餐飲服務(wù)等培訓(xùn)課程。已組織**名少數(shù)民族勞動(dòng)者參加培訓(xùn)，建立了跟蹤服務(wù)檔案，定期進(jìn)行回訪。
二是宣傳中華民族共同體意識(shí)的方式方法較為單一：在日常工作中，主要通過(guò)發(fā)放宣傳資料等傳統(tǒng)方式宣傳民族團(tuán)結(jié)和就業(yè)政策，缺乏創(chuàng)新。對(duì)于年輕一代的少數(shù)民族勞動(dòng)者，這種宣傳方式吸引力不足，難以引起他們的共鳴，導(dǎo)致宣傳效果不佳，未能有效增強(qiáng)少數(shù)民族勞動(dòng)者對(duì)中華民族共同體意識(shí)的認(rèn)同感和歸屬感。
整改措施：利用新媒體平臺(tái)，制作民族團(tuán)結(jié)和就業(yè)政策宣傳短視頻，發(fā)布在抖音、快手等平臺(tái)上，每月至少發(fā)布3條；開(kāi)展線上直播宣傳活動(dòng)，邀請(qǐng)少數(shù)民族就業(yè)典型分享就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，解讀就業(yè)政策，每季度至少舉辦1次；與當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族文化團(tuán)體合作，舉辦民族團(tuán)結(jié)主題文藝演出，融入就業(yè)政策宣傳內(nèi)容，每年至少舉辦2次。
整改時(shí)限：2個(gè)月內(nèi)掌握新媒_作技能并開(kāi)始發(fā)布短視頻，長(zhǎng)期堅(jiān)持宣傳創(chuàng)新
整改完成情況：已參加新媒_作培訓(xùn)課程，完成課程學(xué)習(xí)并制作了**條宣傳短視頻，發(fā)布后獲得了較高的點(diǎn)贊和評(píng)論。舉辦了**次線上直播宣傳活動(dòng)，邀請(qǐng)了**位少數(shù)民族就業(yè)典型分享經(jīng)驗(yàn)，吸引了**人次觀看。與當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族文化團(tuán)體達(dá)成合作意向，正在策劃民族團(tuán)結(jié)主題文藝演出。
（四）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是創(chuàng)新意識(shí)不足：習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法，在推動(dòng)就業(yè)服務(wù)創(chuàng)新方面動(dòng)力不足。例如，在拓展就業(yè)渠道工作中，仍然依賴傳統(tǒng)的招聘會(huì)、企業(yè)對(duì)接等方式，對(duì)新興的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、直播帶崗等創(chuàng)新模式應(yīng)用不夠積極。雖然了解到這些新方式在其他地區(qū)取得了良好效果，但擔(dān)心在我縣推廣會(huì)遇到困難，沒(méi)有及時(shí)嘗試，導(dǎo)致我縣就業(yè)服務(wù)工作在創(chuàng)新發(fā)展方面相對(duì)滯后。
整改措施：學(xué)習(xí)新興就業(yè)服務(wù)模式相關(guān)知識(shí)，研究其他地區(qū)成功案例，撰寫(xiě)不少于2000字的學(xué)習(xí)報(bào)告；組織團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)展頭腦風(fēng)暴會(huì)議，討論在我縣推廣網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、直播帶崗等創(chuàng)新模式的可行性方案；在一個(gè)月內(nèi)選擇一家企業(yè)和一個(gè)行業(yè)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)和直播帶崗試點(diǎn)工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)后逐步推廣。
整改時(shí)限：3個(gè)月內(nèi)完成試點(diǎn)并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期堅(jiān)持創(chuàng)新實(shí)踐
整改完成情況：已學(xué)習(xí)新興就業(yè)服務(wù)模式知識(shí)，撰寫(xiě)了學(xué)習(xí)報(bào)告，組織了**次頭腦風(fēng)暴會(huì)議，制定了在我縣推廣網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)和直播帶崗的可行性方案。目前已與**家企業(yè)合作開(kāi)展試點(diǎn)工作，舉辦了**場(chǎng)直播帶崗活動(dòng)，吸引了**名求職者參與，初步達(dá)成就業(yè)意向**人，正在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，為全面推廣做準(zhǔn)備。
二是工作中存在求穩(wěn)怕錯(cuò)心理：在制定和執(zhí)行一些就業(yè)政策時(shí)，過(guò)于謹(jǐn)慎，害怕出現(xiàn)錯(cuò)誤而不敢大膽嘗試新的思路和方法。 ……（未完，全文共4924字，當(dāng)前僅顯示2594字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度組織生活會(huì)個(gè)人整改報(bào)告》）