二五年上半年工作總結及下半年工作打算

目錄/提綱：……
×一、開拓創(chuàng)新，不斷規(guī)范人事編制工作
（一）強化機構編制管理
（二）切實加強公務員隊伍管理
（三）人事人才資源開發(fā)工作取得新的突破
（四）深化干部人事制度改革，切實增強干部隊伍活力
×二、強化措施，全力推進勞動保障各項工作
（一）早安排、早落實，奮力實現(xiàn)工作“開門紅”
（二）扎實做好就業(yè)再就業(yè)工作
（三）養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)保險穩(wěn)步發(fā)展
（四）醫(yī)療保險工作取得明顯成效
（五）堅持依法行政，勞動執(zhí)法工作取得新的進展
×三、堅持標準，認真開展保持黨員先進性教育活動
（一）高度重視，精心組織，切實抓好教育學習活動
（二）按照程序，認真分析評議
（三）力求實效、扎實整改
×四、統(tǒng)籌兼顧，各項日常工作穩(wěn)步推進
（六）加大監(jiān)察和勞動執(zhí)法力度，進一步清理整頓勞動力市場
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*二五年上半年工作總結及下半年工作打算
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　　*年上半年，我縣人事編制和勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，以_理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，樹立科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“兩區(qū)兩帶”發(fā)展戰(zhàn)略，牢牢把握人事編制和勞動保障工作服從和服務于縣域經濟發(fā)展的指導思想，堅定不移地把人事編制和勞動保障工作定位在調動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中，及時理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實加強公務員和專業(yè)技術人員隊伍管理，大膽創(chuàng)新用人機制和人才培養(yǎng)機制，努力推進了人才資源開發(fā)、勞務輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作，鞏固了“兩個確�！�，扎實有效開展了勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作，全力以赴參與支持企業(yè)改革，為順利完成年初預定目標任務奠定了基礎。
　　*一、開拓創(chuàng)新，不斷規(guī)范人事編制工作
　　*（一）強化機構編制管理。一是按照省市機關事業(yè)單位機構編制管理辦法，在繼續(xù)實行凍結全縣機構編制的同時，進一步明確了審批權限和工作程序，對于上級編制部門沒有明確設立的事項一律不予研究審批，強化了編制管理。二是積極推行事業(yè)單位法人登記制度，對個法人事業(yè)單位進行年檢，并結合編制工作實際，推行并完善了機關編制管理手冊和
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用考核結果真正使考核結果與工資、晉升、晉級有機結合，有效地調動了全縣公務員的工作積極性。同時在全縣公務員中繼續(xù)深入開展了“做人民滿意的公務員”教育活動。
　　*（三）人事人才資源開發(fā)工作取得新的突破。我們緊緊圍繞“兩區(qū)兩帶”建設需要，在加大本地人才培養(yǎng)的同時，認真抓好人才智力引進和人才資源開發(fā)工作。一是我們在積極配合市人事局切實做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地審驗工作的基礎上，認真組織實施了專業(yè)技術人才素質提升工程，加大繼續(xù)教育培訓力度。二是積極推行新的人事人才資源交流管理機制，進一步配備完善了人才交流中心服務大廳相關辦公設施，健全了信息網絡，實現(xiàn)了人事代理一廳式辦公，為我縣名大中專畢業(yè)生提供了免費代理服務，同時按照“市場調節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)，個人自主擇業(yè)”的就業(yè)方針，并及時通過職介所向大中專畢業(yè)生免費發(fā)布各類用工信息，積極為大中專畢業(yè)生做好就業(yè)指導工作。三是充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才作用，促進農村產業(yè)結構調整優(yōu)化，我們認真研究制定了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)管理辦法，按照“層層選拔，逐級推薦”的辦法，對基層報送推薦的鄉(xiāng)土人才按行業(yè)和技術種類篩選分類，確定了名縣級鄉(xiāng)土人才，名鄉(xiāng)級鄉(xiāng)土人才，分別進入縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)土人才庫，其中有名鄉(xiāng)土人才獲得安康市“杰出鄉(xiāng)土人才”稱號。四是大力開展人才引進工作。先后到西安、咸陽等大專院校，為石泉中學、池河中學、城關中學擇優(yōu)招聘師范類本科畢業(yè)生名。
　　*（四）深化干部人事制度改革，切實增強干部隊伍活力。一是嚴格堅持“凡進必考”，進一步整合優(yōu)化人才資源。為解決縣直部門事業(yè)單位缺員問題，我們通過公開報名資格審查、筆試、面試、體檢等程序，在紀委監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，為部分縣直部門事業(yè)單位選調了名工作人員，從大中專畢業(yè)生中招錄了名工作人員。由于我們在思想上高度重視，行動上嚴格要求，程序上嚴密到位，操作上陽光透明，使整個選調招錄工作規(guī)范有序，圓滿順利，深受廣大干部群眾好評。二是發(fā)揮目標考評激勵導向作用，激活干部隊伍活力。通過不斷總結完善，創(chuàng)新目標管理責任制考評獎勵機制、實施綜合目標考評，單項目標考評和重大貢獻目標考核“三管齊下”的分類考核獎勵辦法，在年全縣千人干部大會上，縣委、縣政府拿出萬元重獎了年目標責任制考評先進單位和對縣域經濟發(fā)展做出重大貢獻的單位和個人，并將考評結果與干部任用、公務員考核評優(yōu)直接掛鉤，大大激發(fā)了各級各部門的活力，調動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。三是為大力發(fā)展全縣畜牧產業(yè)，組織抽調了名在職干部專職從事畜牧生產。四是為進一步整合全縣衛(wèi)生資源，加強醫(yī)療衛(wèi)生人員隊伍管理，縣政府研究決定將個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員及退休人員收歸縣衛(wèi)生局統(tǒng)一管理。我局經過查閱檔案和嚴格的資格審查工作，最終審核上劃在職人員名、退休人員名，遺屬名，六十年代精減退人員名，月工資總額萬元。
　　*二、強化措施，全力推進勞動保障各項工作
　　*（一）早安排、早落實，奮力實現(xiàn)工作“開門紅”
　　*為促使年工作再上新臺階，在春節(jié)前，我們就先后幾次召開專題會議對勞務輸出、社會保險、勞動執(zhí)法等重點工作進行專題研究，詳細安排，迅速掌握了工作主動權。
　　*、及早籌劃，加強引導，使勞務輸出工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭。首先是今年元月伊始，我們就把勞務輸出工作作為年的一件大事來抓，專門研究部署，在春節(jié)前及時下發(fā)了《年勞務輸出工作安排意見》，為勞務輸出工作提供了組織保證；其次是利用春節(jié)前后務工人員大量返鄉(xiāng)的有利時機，對外出務工人員進行了勞務回訪，并登記造冊，健全了管理臺帳；第三是成功召開了我縣首次外出務工創(chuàng)業(yè)能人新春座談會。局班子早安排、早謀劃、早準備。局機關干部職工放棄節(jié)假日休息，深入村組，組織動員，于月日（農歷正月初七），邀請全縣近百名務工創(chuàng)業(yè)能人和在家位縣級領導、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鎮(zhèn)長及相關部門負責人歡聚一堂，暢談、交流務工創(chuàng)業(yè)經驗，共商勞務發(fā)展大計；第四是積極組織引導，我局從正月初三開始，每天到火車站、汽車站為外出務工人員搞政策咨詢和信息服務，同時加強與鐵路、交通、公安等部門的聯(lián)系和協(xié)作配合，抽調人前往火車站、汽車站組織引導務工人員外出并為民工外出設置了專門的車票預訂代辦點，在車票非常緊張的情況下，幫助余名外出務工人員購票乘車，使他們早出門、早賺錢。正月初九，縣政府明縣長帶領相關部門負責人及人勞局干部，前往火車站對外出務工人員進行慰問送行，極大地鼓舞了外出務工人員。同時，我局擠出資金萬余元，印制《勞動者_手冊》、《務工指南》等宣傳資 ……（未完，全文共8683字，當前僅顯示2372字，請閱讀下面提示信息。收藏《二五年上半年工作總結及下半年工作打算》）